RESULTAT DU DERNIER PULSE – Un mal-être en croissance

La CFDT regrette que la communication de la direction sur les résultats de Pulse semble parfois biaisée, notamment par une sélection de verbatims et une restitution qui ne reflètent pas fidèlement la réalité des attentes et des difficultés des salariés.

Alors que les indicateurs révèlent un mal-être croissant dans plusieurs équipes, (inquiétudes sur l’équilibre vie privée/vie professionnelle, télétravail, manque de reconnaissance...), la baisse de participation en mai 2026 traduit un désintérêt probable, lié à une perception d’outil utilisé principalement pour la communication plutôt que comme un réel support d’écoute. 

Les enjeux liés à l’impact de l’IA sur l’avenir des métiers restent une préoccupation majeure. La CFDT regrette que la restitution n’aborde pas systématiquement certains sujets clés, tels que la surcharge de travail ou la politique salariale. Elle rappelle aussi qu’aucun suivi efficace des plans d’action issus des précédentes consultations n’a été concrétisé à ce jour. 

 Malgré nos alertes régulières, la situation ne s’est pas améliorée et continue de se dégrader : les indicateurs relatifs à la santé, au bien-être et à l’état d’esprit restent très faibles, voire nuls dans certains cas, ce qui est inacceptable pour une entreprise affirmant défendre l’inclusion. 

La CFDT invite la direction à renforcer la transparence, à agir concrètement sur les problématiques soulevées, et à privilégier une communication sincère et constructive pour répondre réellement aux attentes des salariés. 

Dans cet optique nous demandons à la direction d’être régulièrement informés des plans d’action mis en place dans les équipes en difficultés.