Les salariés sont engagés (87%) et la Direction devrait en tenir compte pour mieux entendre puis traiter les demandes que nous relayons.
Quand la Santé, le Bien-Être et la Liberté d’Expression sont en recul, et que l’Etat d’Esprit reste toujours bas, l’évolution du climat dans l’entreprise ne peut qu’inquiéter.
Nous constatons aussi que les salariés ont le sentiment que la Simplicité ne s’améliore pas malgré les différents chantiers mis en œuvre.
Les 5 thèmes ayant fait l’objet du plus grand nombre de verbatims sont :
- 22% : Télétravail (maintien 3j de télétravail).
- 19% : Rémunération (salaires, intéressement, participation, reconnaissance financière).
- 16% : Outils informatiques (bugs, lenteurs, instabilité).
- 14% : IA (formation, outils insuffisants, accès limité, SecureGPT).
- 11% : Charge de travail (surcharge, sous-effectif, recrutement).
Situation alarmante à la Direction de l’AUDIT.
Nous alertons la Direction sur la situation de souffrance dans la Direction de l’Audit et sur l’évocation des problèmes managériaux par les salariés :
« HELP ! SOS d’une équipe Audit en détresse !!! »
« Le risque de stress intense / burn-out qui semble gagner ce secteur de l’entreprise devient inquiétant. »
Les résultats du Pulse dans cette direction sont catastrophiques alors que, précédemment, ces équipes étaient plutôt en tête des résultats. Cette dégringolade se traduit par une baisse (jusqu’à 15 points), de tous les items.
La Direction répond à notre alerte et s’engage à prendre des mesures pour solutionner la situation.
Elle nous présentera un point au prochain CSE Central.
