Télétravail : Où en sommes-nous ?

Le 14 mai 2024 a été signé le nouvel accord télétravail dont les principes sont clairs

• 2 jours de présence sur site par semaine 
• Un accès progressif au télétravail pour les nouveaux entrants et les collaborateurs en mobilité
• La planification indicative des jours de télétravail par anticipation, dans l’outil Pléiades est obligatoire.
• L’actualisation régulière des règles d’équipe qui doivent comprendre 1 voire 2 jours de travail en commun sur site pour veiller au bon fonctionnement de l’équipe.

Cet accord dont les principes doivent s’appliquer jusqu’au 31 décembre 2027 est pourtant régulièrement non respecté par certains managers, directeurs et autres personnes dirigeantes au sein de notre entreprise.

Encore cette semaine, lors d’une réunion du baromètre Smart Working, il a été dit que l’accord télétravail (3 jours de télétravail dans une semaine de 5 jours, 2 pour une semaine de 4 jours) prendrait fin le 31.12.2025.

Nous avons bien compris la volonté de la direction de revenir sur les conditions de l’accord télétravail.

Néanmoins, nous n’en sommes pas aujourd’hui aux prémices des négociations sur le renouvellement de celui-ci.

Aussi, la Cfdt exige que cet accord soit scrupuleusement respecté par les managers et par la direction comme elle-même l’impose aux salariés.

NB : la direction ne peut dénoncer un accord à durée déterminée de façon unilatérale dès lors qu’il a été signé par les organisations syndicales.

Une question ? N’hésitez pas à contacter :