Point de vue cadre – Des avancées insuffisantes sur l’emploi des cadres seniors
Selon l’étude de l’Apec du 24 avril, les cadres seniors se trouvent pris dans un véritable étau : d’un côté une pression professionnelle croissante et difficilement supportable, de l’autre une évolution quasi inexistante ou encore la crainte de quitter l’entreprise sans aucune perspective professionnelle. En effet, 37 % d’entre eux déclarent avoir été pénalisés dans leur carrière à cause de leur âge. Le forfait jour fête ses 25 ans ! À l’origine réservé aux cadres, il s’est étendu aux non-cadres. Sa flexibilité ne doit pas faire oublier les limites à respecter.
Quant à la mobilité professionnelle, cela reste un obstacle majeur :
65 % des cadres perçoivent le changement d’entreprise comme un risque majeur.
77 % craignent de ne pas retrouver un poste équivalent en cas de mobilité forcée. Pour les seniors, au-delà des questions récurrentes sur la santé au travail, l’aménagement de fin de carrière ou la transmission des savoirs, les entreprises doivent également mener de vraies politiques RH, sur les stratégies de recrutement, de mobilité interne, de formation ciblée.
Les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit !
Le jeudi 18 septembre 2025, la Cfdt, en intersyndicale avec l’ensemble des autres organisations, appelle à la mobilisation pour manifester partout en France.
Au-delà des annonces qui cherchent à faire peser sur les épaules des salariés la responsabilité du redressement économique, nous lançons un appel solennel à la mobilisation face à la gravité de la situation dans notre pays. Les inégalités sociales s’accroissent à un rythme alarmant, et un nombre croissant de personnes basculent en dessous du seuil de pauvreté. Par ailleurs, les effets du changement climatique se multiplient, impactant directement nos salariés, qui attendent toujours reconnaissance et dignité dans leur travail.
Faisons entendre notre voix pour un avenir plus juste, plus humain, et le respect des droits fondamentaux de toutes et tous.
Conclusion
Pour la CFDT, les enjeux sont clairs :
D’une part, maintenir l’employabilité des salariés qui sont contraints de travailler plus longtemps. D’autre part, permettre à ces salariés de continuer à vivre sereinement leur fin de carrière.
Respecter la loi ne suffit pas. Il faut agir plus concrètement en adaptant les postes, la mission ou les objectifs. Cette loi doit intégrer également de vraies politiques RH sur la formation et le recrutement pour aider à la mobilité.