Les salariés d’AXA mobilisés sur la formation : entre attentes et limites
Le 6 avril dernier, s’est tenue la commission Emploi, Formation et Performance (EFP), qui permet de faire le point sur le plan de développement des compétences 2025 d’AXA.
Vos élus ont renouvelé leurs craintes face à la politique de formation de l’entreprise, à la fois sur l’offre, l’accès et la reconnaissance des diplômes.
Un bilan en demi-teinte
Si la Direction rappelle l’importance de l’EFD, en insistant sur la nécessité de cibler certains périmètres professionnels, notamment dans les directions où la demande est forte, les élus voient plus loin comme l’offre transverse pour le personnel administratif (management, sécurité, intelligence artificielle, bien-être au travail, inclusion, et télétravail).
La difficulté pour beaucoup va résider dans l’accès aux formations, notamment en raison du coût. La limitation du CPF à hauteur de 1000 €, décidée dans la nouvelle loi des finances, va devenir une barrière pour ceux souhaitant suivre des formations coûteuses, allant souvent jusqu’à 3000 € ou plus.
Cela va pénaliser la montée en compétences des salariés, surtout ceux qui devront financer eux-mêmes leur formation.
L’enjeu de l’IA et des nouvelles compétences
L’un des points abordés concerne la formation à l’intelligence artificielle.
Proposer des modules pour accompagner la transformation digitale est louable, mais la question de l’accessibilité et de la reconnaissance de ces compétences reste posée.
Les diplômes, une reconnaissance insatisfaisante
Sujet sensible : la gratification des diplômes obtenus. Plusieurs salariés n’ont pas bénéficié de la gratification du fait que ces diplômes ne figuraient pas dans le plan de développement des compétences de l’entreprise, empêchant ainsi leur reconnaissance financière.
Vos élus dénoncent cette situation, d’autant que ces diplômes sont directement liés à l’emploi et à la spécialisation métier. Depuis de nombreuses années déjà, la Cfdt demande à avoir accès au plan de développement des compétences, sans succès, la Direction y mettant son véto. Si les salariés ne s’impliquent pas dans une formation en fonction de la gratification qui y est associée, la reconnaissance des efforts et de l’investissement nécessaires à l’obtention du diplôme serait un plus.
AXA doit valoriser la montée en compétences de ses salariés, dans un contexte de transformation digitale et de marché concurrentiel.
