Lors de la dernière Commission Emploi, Formation et Égalité, un point complet a été réalisé sur la situation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Si les résultats globaux demeurent à ce stade satisfaisant, la progression observée de l’écart salarial, cette année, constitue un signal d’alerte qui ne peut être ignoré. Cette évolution montre que les acquis en matière d’égalité ne sont jamais définitivement garantis et qu’une vigilance constante reste indispensable.
La Cfdt est pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle. À ce titre, nous rappelons que toute dégradation des indicateurs doit entraîner des mesures rapides et concrètes. Les enjeux concernent notamment l’évolution des parcours professionnels, l’accès aux promotions, les augmentations salariales ainsi que la présence des femmes dans les postes à responsabilité.
Des dispositifs existent déjà et des actions sont mises en œuvre. Cependant, les résultats observés cette année démontrent qu’il est nécessaire de poursuivre les efforts et, si besoin, de les renforcer. Ce ne sont pas que des chiffres, ce sont des situations bien réelles qui ont un impact direct sur la carrière, la rémunération et les perspectives professionnelles des salariées.
La commission a également abordé les dispositifs de formation et d’accompagnement. Ces leviers sont essentiels pour favoriser l’égalité des chances, développer les compétences et réduire durablement les inégalités professionnelles.
L’égalité salariale n’est ni une option ni un objectif secondaire : c’est un droit fondamental et une exigence de justice sociale. Nous suivons avec attention l’évolution de ces indicateurs. Si la situation l’exige, nous demanderons la mise en œuvre de mesures exceptionnelles, prévues dans l’accord, afin de garantir une égalité réelle, durable et effective entre les femmes et les hommes.
Parce que l’égalité ne doit jamais reculer, la CFDT continuera à agir et à défendre les droits de toutes et tous.
