Bilan 2024 / Perspectives 2025 de la Direction Client, Marque et Marketing
La Cfdt souligne les avancées et défis de la Direction Client Marque et Marketing. Nous revendiquons transparence, reconnaissance des salariés et ressources adaptées.
Service de Prévention et Santé au Travail (SPSTA)
Focus sur l’augmentation inquiétante des risques psychosociaux, l’insuffisance des ressources psychologiques et nos revendications pour une meilleure prévention dans l’entreprise.
Réorganisation au sein de la Direction des Investissements d’AXA France
Nous questionnons sur les impacts pour les salariés et formulons des revendications pour une transition équitable et transparente.
Focus sur l’activité « Oversight » et les promotions internes.
L’IA Générative dans le cycle de développement : Entre opportunités et défis pour les salariés.
Avec le déploiement de l’IA générative dans le cycle de développement IT, la Cfdt examine les enjeux de productivité, sécurité et impact sur les conditions de travail.
Comités de raccordement / promotions
La Cfdt réclame une révision des promotions professionnelles face au manque de transparence et d’équité. Engageons-nous pour un processus juste !
Campagnes d’augmentation salariales AG/AI et CRV/PPEI 2025
L’analyse des résultats de la campagne d’augmentation salariale 2025, révèlent des inégalités persistantes entre hommes et femmes et une baisse du nombre de bénéficiaires d’AI.
Connaissez-vous l’Assistante de votre Direction ?
La Cfdt dénonce les inégalités pour les assistantes de Direction, sans évolution possible. Elles méritent reconnaissance et justice !