CSSCT : Bilan 2024 et perspectives 2025
La Direction présente au CSE le bilan 2024 et les perspectives 2025 de la prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
RIVER : nouvel outil pour le service Prestations Prévoyances Collectives
Cette extension de périmètre s’inscrit donc dans la continuité des travaux engagés depuis 2019, pour remplacer progressivement les systèmes sources MACAO (cotisations et prestations Prévoyance) et PEGASE (prestations Santé).
Direction de la Communication et de l’Engagement : Bilan à mi-année et Perspective 2025
Le bilan 2025 de la Direction de la Communication et de l’Engagement (DCE), 100 salariés majoritairement féminin, met en avant les initiatives RSE ainsi que des projets innovants
Point emploi : Information trimestrielle RH
AXA France a recruté 646 personnes au premier semestre 2025, majoritairement externes, avec une centralisation parisienne et des contrats précaires en hausse.
Activités de mécénat d’AXA France
La Cfdt n’approuve pas et donne un avis négatif sur le transfert du mécénat d’AXA, inquiet des conditions, du volontariat, des garanties et du suivi des salariés transférés.
Administrateurs Délégués : Regroupement des activités au sein de la DT2
La Cfdt n’est pas convaincue par le projet de regroupement des activités Habilitations au sein de la DT2.
Le rattachement des salariés ayant une activité habilitation à la DT2 pose plus de problèmes qu’il n’apporte de solutions.
Accord Télétravail sous surveillance jusqu’au 31 décembre 2026
La Cfdt appelle au respect de notre accord Télétravail tandis que la Direction nous annonce vouloir une présence accrue sur site.
La Direction laisse entendre que le télétravail est responsable de nombreux maux et particulièrement du manque de cohésion. Cela revient à occulter les vraies difficultés auxquelles les salariés sont confrontés.
Négociation de la rémunération annuelle des salariés commerciaux
Pour la Rémunération Annuelle des Salariés Commerciaux, le compte n’y est pas !
Nouvelle grille d’appréciation pour déterminer la rémunération variable
La Cfdt est très inquiète de la nouvelle grille d’appréciation du variable qui change radicalement la logique de calcul de la rémunération variable.
