AVIP – Direction Commune Culture Conformité et Réglementaire

Nous revenons sur ce dossier qui a fait naître quelques inquiétudes pour les collègues des services concernés par cette réorganisation.
La présentation initiale a soulevé des questions concernant la répartition des missions, les affectations spécifiques, ainsi que la cohérence avec les souhaits de chacun. Certains collègues craignent de perdre des missions importantes, telles que la LCBFT, ou d’être mal positionnés par rapport à leurs compétences et préférences.
Si la création d’une direction commune pour rassembler les équipes et harmoniser les process s’inscrit dans une démarche logique, il est essentiel de continuer à préciser le détail des missions, les fiches de poste, ainsi que les impacts sur la charge de travail.
Les démarches d’écoute et d’accompagnement initiées par la hiérarchie ont permis à certains collègues de mieux se repérer. Toutefois, la situation de deux managers (1 en Vie et 1 en IARD) qui perdent leur poste reste à suivre. La CFDT mènera les actions nécessaires pour que chacun d’eux puisse retrouver un poste correspondant à leur niveau de compétence et de responsabilité.
Des actions de cohésion sont également envisagées, mais leur efficacité dépendra de l’engagement et de la communication. La période de transition s’étalera sur plusieurs mois, avec une phase d’adaptation progressive.