Médailles du travail: demandez-là!
Son attribution n’est pas automatique.
Elle apporte une prime de la part de l’employeur
Les mots ont un sens : Collaborateur ou Salarié?
Les mots ont un sens notamment dans le code du travail : Le mot « salarié » évoque une relation de subordination, où l’employeur détient le pouvoir d’ordonner, de contrôler et de sanctionner, alors que le mot « collaborateur » renvoie à une simple coopération volontaire.
La Cfdt veut donc rappel…
La retraite progressive : Quesako
La retraite progressive est un dispositif permettant de percevoir une partie de votre retraite tout en exerçant votre activité à temps partiel sous conditions :
D’avoir 60 ans
De réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant…
Peu de nouveautés dans les projets immobiliers
À l’occasion de la revue des baux, nous évoquons les projets immobiliers de l’entreprise.
Des pertes d’opportunité en Epargne Entreprise
Des pertes d’opportunité en Epargne Entreprise.
D’excellents résultats alignés sur les orientations stratégiques qui ne doivent pas masquer les difficultés des équipes de gestion qui ne vont pas bien
Mathieu GODART nous présente un point d’étape sur les orientations stratégiques d’AXA France. Force est de constater que les résultats sont globalement très positifs. Cependant, on note quelques points en retrait, notamment le NPS IARD du Particulier. Pour la Cfdt, cela est symptomatique des diffic…
Un bon index Egalité chez AXA mais plus d’accès au budget correctif
98/100 ! C’est un record pour l’entreprise qui affiche cet excellent score de l’Index Egalité. Mais il reste pour autant des situations à corriger.
Un manager est en risque sur son poste après un arrêt maladie de plus à 3 mois
La Cfdt dénonce la pratique consistant à remplacer sur son poste un manager en arrêt de travail de plus de 3 mois.
Des avancées insuffisantes sur l’emploi des cadres seniors. Point de vue cadre du Synergie N°16 • Sept 2025
Selon l’étude de l’Apec du 24 avril, les cadres seniors se trouvent pris dans un véritable étau : d’un côté une pression professionnelle croissante et difficilement supportable, de l’autre une évolution quasi inexistante ou encore la crainte de quitter l’entreprise sans aucune perspective professio…
En 2025, des effectifs en hausse de 2,4 % malgré un turn over important.
La Cfdt constate positivement la croissance des effectifs d’Axa France. Mais le niveau du Turn-Over nous inquiète.