Quels sont les principaux impacts du passage au statut cadre ? Point de vue cadre du Synergie N°11 • Fev 2025
Beaucoup de salariés aspirent à devenir cadre et se demandent quels en sont les effets dans les conditions de travail.
PÉTITION INTERSYNDICALE : Pour une meilleure reconnaissance des acteurs du succès de l’entreprise
La négociation salariale s’est soldée par une absence d’accord entre les organisations syndicales et la Direction.
Les Managers sous pression : la CFDT demande un soutien plus concret. Point de vue cadre du Synergie N°19 • Dec 2025
Les salariés doivent relever des défis de plus en plus importants. Les managers doivent aider leur équipe à surmonter ces défis, tout en veillant aux risques psychosociaux encourus, le tout sans sacrifier leur propre santé mentale.
Point de vue cadre – Débordés ? Ne culpabilisez pas ! Point de vue cadre du Synergie N°10 • Janv 2025
Face à une charge de travail difficile à absorber, combien de fois avons-nous entendu des remarques comme : « Ce poste n’est peut-être pas fait pour toi », ou encore, « tu manques d’organisation », voire « es-tu sûr d’être suffisamment motivé pour ce poste ? ».
BFS : MERCI POUR VOTRE SOUTIEN !
Lors de la campagne du chèque syndical qui vient de s’achever, vous avez été plus nombreux que jamais à nous remettre votre BFS.
NÉGOCIATION SALARIALE AXA FRANCE : AUTOPSIE D’UN ÉCHEC
Juste avant la trêve des confiseurs, la négociation salariale Axa France s’est soldée par un constat de désaccord.
MEILLEURS VŒUX POUR L’ANNÉE 2025
Toute l’équipe CFDT vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2025.
Point objectifs RSE pour 30% de l’intéressement
La Cfdt communiquait en fin d’année sur les objectifs RSE et la Direction lançait parallèlement une action d’accompagnement de réduction des boites. L’objectif est atteint sur les 2 critères à fin 2024.
Le Louvre : retour de l’accès gratuit pour les salariés AXA
La Cfdt se réjouit du retour de la gratuité du Louvre pour les salariés du groupe AXA.
« Mission Transmission » et « Carrière en Mouvement » : le point et nos attentes sur ces nouveaux dispositifs
2 dispositifs sont prévus dans l’accord GEPP (Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels) : « Carrière en mouvement » qui vient remplacer Ressources + et « Mission Transmission » qui permet de transférer ses compétences 6 mois avant son départ en retraite. La Cfdt demande plus de souplesse…