Actualités
27 mars 2026
Direction Client, Marketing, Communication et Engagement : Bilan 2025 et Réorganisation
La CFDT dénonce un bilan 2025 sans mention des salariés, des incohérences salariales et RSE, et exige transparence et accompagnement face à la réorganisation de la DCMCE.
27 mars 2026
Les Assistantes Sociales : Un rempart essentiel pour les salariés.
Les assistantes sociales d’AXA jouent un rôle clé soutenu par la CFDT : 454 salariés soutenus, confidentialité garantie, actions logement efficaces et renfort attendu en 2026.
27 mars 2026
DT2, réorganisation à la Digital Workplace : Encore une information sans consultation
La CFDT dénonce encore un ajustement d’organisation sans consultation, au sein de la Digital Workplace
27 mars 2026
La Direction AXA France sacrifie encore l’emploi en France : Nouvelle délocalisation vers AGBS Maroc
La Cfdt tire la sonnette d’alarme face à une énième délocalisation annoncée par la Direction d’AXA France. Un projet de transfert de l’activité de validation des notes de frais vers AGBS Maroc a été présenté, révélant une stratégie désormais bien rodée : précariser artificiellement des postes pour…
27 mars 2026
Fermeture du site de Soissons : Quand l’unité syndicale se brise sur l’autel des intérêts divergents
L’unité syndicale se brise, fragilisant la défense des salariés face à l’externalisation.
17 mars 2026
Prime d’Expérience
Elle concerne les salariés non cadre des classes 1, 2, 3 ou 4 justifiant d’une ancienneté d’au moins 3 ans effectifs, et s’ajoute à leur rémunération.
17 mars 2026
DTNIT – BILAN 2025 & PERSPECTIVES 2026
La Cfdt prend acte des ambitions de la DTNIT pour 2026
17 mars 2026
DERE – BILAN 2025 & PERSPECTIVES 2026
La Cfdt salue l’engagement des équipes.
17 mars 2026
ASC – BILAN 2025 & PERSPECTIVES 2026
La Cfdt demande à la Direction Générale d’être sponsor auprès de la RH AXA, pour que les salariés AXA puissent bénéficier du service de dépistages dermatologiques, à l’instar des « bilans de santé ».
17 mars 2026
TAR et Retraite Progressive
Vous êtes nombreux à nous poser la question du cumul des 2 systèmes.
La Direction déclare que le cumul est impossible car le TAR prévoit l’ absence totale d’activité durant la période des CTR, ce qui n’est pas compatible avec l’obligation de travailler au moins à 40 % lors de la retraite progres…