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AIP-AVI (AIP-ERPI)


23 février 2022

Point Ressources Humaines

En 2021, il y a eu : 317 entrées (recrutements, mobilités Groupe) et 271 sorties (retraites, départ accord CTR, Turn-Over ou démissions, mobilités Groupe).
23 février 2022

Nouvelle Direction sinistres

Mathieu GODART a été nommé pour revoir l’organisation sinistres de la clientèle « Professionnels et Particuliers » afin de simplifier les process et d’améliorer le NPS.
23 février 2022

Projet de nouvelle interface CTI (Couplage Téléphonie Informatique)

Ce projet de déploiement de la nouvelle interface CTI est destiné à juguler l’augmentation des incidents et à remédier à l’obsolescence des outils existants.
23 février 2022

Les Aménagements en SMART WORKING se poursuivent.

À Angers, la CFDT se félicite d’avoir été entendue, et que le nouveau bâtiment en construction réponde aux attentes des salariés. Alors que la Direction avait refusé d’installer la climatisation sur l’ancien site lors des travaux en 2019, le dialogue a progressé puisque les élus ont obtenu des avan…
21 février 2022

Parentalité

01/04/2023
21 février 2022

Télétravail

01/07/2024
19 janvier 2022

RÉSULTAT DE L’ENQUÊTE :  JE NOTE MA BOÎTE 

Vous avez été plus de 20 % à répondre à cette enquête Axa France proposée…
21 décembre 2021

Michelle BOYER

Ile de la Réunion 02 62 30 83 44 Me contacter par teams Représentante de proximité Instance(s) : RP Sud Est
13 décembre 2021

DEPLOIEMENT SALESFORCE Grands comptes—Souscription Entreprises

La direction nous consulte ce mois sur un projet de déploiement de l’outil Salesforce pour les équipes Grands Comptes en Souscription Entreprise.  Ce déploiement « devrait » moderniser le poste de travail des souscripteurs en accélérant la transition digitale, en améliorant la connaissance…
13 décembre 2021

LUTTE CONTRE LA FRAUDE

Nous rappelons la spécialisation des équipes en « Fraude Data » à Val de Fontenay et en « Fraude Tradi » à Pessac. Pour la Fraude Data, la force de travail a diminué, passant de 13,5 à 9,5 ETP. La direction souhaite renforcer l’équipe par 2 recrutements (un déjà effectué et un poste ouvert en cl4)…