Commission Emploi et Formation 

La Plateforme Espace Formation et Développement a été actualisée en 2025. 65% des formations sont orientées vers les compétences métiers et 20% sur les compétences transverses/data. Une attention particulière est portée sur les modules des écrits professionnels. 

La Cfdt note un renforcement du développement de formations managériales, web conférences, modules sur le rôle managérial, et un parcours spécifique de valorisation de l’expertise métier : « Faire rayonner son expertise ».

Même si la politique de formation reste soutenue, la Cfdt demande :

• De clarifier la répartition entre formation en présentiel, visio, et e-learning.

• De renforcer la formation linguistique, notamment en anglais, pour répondre aux enjeux métier et internationaux.

• Mieux communiquer sur les instances sociales, leurs tenues et leurs rôles.

La Cfdt a également proposé à la Direction de simplifier l’accès aux formations (notamment SSCT) sur d’autres sites, notamment en prenant en charge les déplacements et hébergements, afin que tous les salariés puissent y accéder dans de bonnes conditions, même hors de leur site principal.