Bilan social 2025

L’analyse du bilan social 2025 montre un effectif en légère croissance (+ 104) sur des métiers plus techniques avec plus de perspectives d’évolution pour plusieurs fonctions. Cela suppose des classes 5, 6 et 7 en hausse (pour 2025 la classe 6 prédomine avec 36,77%) 

• Sur l’item égalité , malgréun pourcentage significatif de femmes ayant obtenu une promotion, l’écart de rémunération femme/homme, notamment chez les cadres (9,8%) est encore trop présent.

• Autre item l’absentéisme : le taux élevé pour maladies ou accidents de travail pourrait indiquer un besoin d’amélioration dans la prévention ou la gestion des risques, tant matériel que psychosociaux. 

• Enfin la Cfdt relève que la cédéisation des alternants prend toute sa place dans la politique de recrutement ce qui est une bonne chose.

Répartition par âge CDI CDD ALTERNANTS— PERIMETRE AVIP