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CSE AEP avril 2026

24 avril 2026

La CFDT attire l’attention de la Direction sur le fait que l’augmentation des prix des carburants, liée à la guerre au Moyen-Orient, se traduit par des conséquences très concrètes pour les salariés.

Des indemnités kilométriques déconnectées de la réalité

Pour les commerciaux qui utilisent un véhicule personnel, l’indemnisation des IK est totalement déconnectée du budget dépensé en carburant pour les besoins de la fonction.

La CFDT demande donc à la Direction de relever le niveau de l’indemnisation kilométrique, ainsi que l’enveloppe de frais, de façon temporaire dans cette période de crise, engendrant un coût important pour les salariés.

La direction va revenir vers nous avec une proposition.

Des objectifs déconnectés de la réalité

La CFDT est surprise par l’existence d’une lettre remise par certains managers aux nouveaux entrants, indiquant des objectifs qui semblent irréalisables. Combien de jeunes entrants du réseau AEP ont la capacité de faire 10 nouveaux clients par mois, de réaliser 14 entretiens de vente par semaine, d’obtenir 15 recommandations hebdomadaires, en plus, bien entendu, des formations aux outils et des entretiens individuels, le tout en 36h25 hebdomadaires ?

Un management anxiogène qui contredit les valeurs affichées

Les objectifs doivent être atteignables. Voici une méthode qui risque de décourager rapidement un nouvel entrant. L’entreprise met en avant la santé mentale, la qualité de vie au travail et la bienveillance. Cependant, la CFDT alerte la Direction sur ces méthodes de management anxiogènes, qui peuvent entraîner des dérives.

La CFDT demande l’arrêt immédiat de la diffusion de ce type de courrier.

La Direction prend en compte notre demande et nous indique que ce type de courrier n’a pas vocation à être diffusé à l’ensemble du réseau.

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