EDITO

Différentes études identifient la France comme l’un des pires pays européens en matière de conditions de travail, avec les coûts humains, sociétaux mais, aussi économiques qui en découlent. 

D’où vient le problème ? Essentiellement du modèle managérial adopté par les entreprises qui peut s’avérer être en complet décalage avec les réalités du travail contemporain. Dans ce numéro de l’Essentiel nous tentons d’identifier les différents symptômes qui témoignent d’un modèle qui ne sert ni les intérêts des salariés, ni ceux de l’entreprise et de dégager ce qui pourrait permettre de sortir de ce modèle délétère. Nous revenons aussi sur notre accord intéressement /participation et, enfin, nous explicitons l’approche de la CFDT sur les goodies offerts aux salariés. 

Bonne lecture !

Christophe Vercoutère