Les nouveaux CSE pour la mandature 2026-2030 :
Le CSE Fonctions Centrales :
Périmètre inchangé par rapport à la précédente mandature (4.700 salariés)
Le CSE AVIP-SC :
5.200 salariés
rattachés à 2 Directions dans un même CSE : Santé Collectives & AVIP
Ce CSE aura donc à examiner les dossiers de ces deux directions dont les problématiques sont en grande partie distinctes. Les ordres du jour seront donc très chargés, ce qui n’est pas favorable à la fluidification du dialogue social.
Parmi les candidats présentés par la CFDT, vous trouverez des candidats issus des deux directions regroupées dans le nouveau CSE et qui siègent déjà dans les CSE actuels. Cet équilibre constitue une garantie de toujours disposer d’une compétence pour l’analyse et le traitement des dossiers de réorganisation, et surtout, pour maîtriser l’historique et le suivi des dossiers de chacune des directions.
Le CSE Distribution :
4.100 salariés rattachés :
Environ 3.100 en provenance de l’actuel CSE AEP
Et 1.000 en provenance de l’actuel CSE AIP-AVIP, dont l’ensemble des inspecteurs commerciaux.
La CFDT n’était pas favorable au regroupement de ces populations au sein d’un même CSE au seul motif qu’ils dépendent d’une seule et même direction. En effet, les conventions collectives, les systèmes de rémunérations, les conditions de travail, les accords applicables diffèrent totalement pour ces deux populations.
Par ailleurs, le critère du rattachement à une direction pour définir le périmètre d’un CSE créé des problématiques de cohérence. Ainsi les salariés de la Réunion, rattachés à la direction de la Distribution alors qu’ils exercent des activités techniques, ne pourront pas voir leurs problématiques abordées de façon efficace dans un CSE au sein duquel les élus ne connaissent que très mal les métiers exercés par les salariés de cette entité.
Pour limiter cette problématique, la CFDT présentera des candidats en respectant un équilibre entre les différentes populations afin d’être la plus efficace possible dans le traitement des sujets qui seront soumis à l’instance.
Les conditions sociales de production de ces objets sont très éloignées des standards que nous défendons dans notre activité de représentation des salariés.