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L’expert du CSE Central nous présente son analyse sur la politique sociale d’AXA France. Dans un contexte de croissance, l’entreprise recrute mais de manière inégale selon les activités. Côté salaires, les effets de l’individualisation se font ressentir et la progression des écarts risque de développer un sentiment d’iniquité chez les salariés.

Les résultats du précédent plan stratégique voient AXA France gagner des parts de marché en IARD tout en maintenant un bon niveau de profitabilité. Dès lors, nous ne sommes pas étonnés que le nouveau plan s’annonce dans la continuité.

Le Dr. Isabelle LANEN a été recrutée le 26 juin 2026 pour remplacer le Dr. Vy SOK au service de Prévention et Santé au Travail du Groupe AXA. La Cfdt lui souhaite la bienvenue.

La Cfdt s’interroge sur le turn-over important des médecins du travail, d’autant que l’un d’eux a laissé entendre que son départ était lié à un désaccord avec la politique de l’entreprise.. La CFDT s’inquiète du risque d’atteinte à l’indépendance de la médecine du travail.

Par ailleurs, la Cfdt souhaiterait que la Direction renforce l’équipe de médecins titulaires plutôt que de faire appel à des vacataires sur certains sites.

La Direction change sa stratégie de déploiement de COPILOT. Très récemment réservé à environ 1.000 salariés, il s’agit maintenant de le déployer à tous.

La CFDT constate que les moyens financiers investis dans ce projet sont importants et espère que cela contribuera à tenir la promesse d’un site « formidable » répondant aux attentes des salariés sur la qualité de vie au travail.

la suspension du contrat de travail lors d’un congé supplémentaire de naissance pose la question de la couverture complémentaire santé. La CFDT demande son maintien, d’autant qu’elle couvre également l’enfant. Toutefois, les informations données aux salariés concernés sont confuses et contradictoires. La Direction confirme vouloir accompagner la parentalité et finalise une clarification de sa politique sur le sujet.

La CFDT souhaite aboutir à une prise en charge par l’entreprise et une information claire et complète des salariés.

La Cfdt revient une nouvelle fois sur l’augmentation des prix du carburant qui impacte le déplacement des salariés, y compris dans le cadre professionnel. La Direction a les moyens de les soutenir.

Jusqu’au 31 octobre 2026, vous pouvez transférer des jours épargnés de votre Compte Épargne Temps vers votre Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif.

Depuis Pléiades suivez le parcours : Mes démarches > Gestion PERECO > Saisie PERECO et indiquez le nombre de jours que vous souhaitez transférer, en fonction de votre solde transférable et de la limite annuelle autorisée.

Malgré un accord de dialogue social sur l’IA obtenu de dure lutte, la CFDT apprend par voie de presse le déploiement de Copilot pour les salariés du groupe.

Les incendies du Sud-Ouest ont été hors contrôle cet été, ce qui a amené la Direction à déclencher une gestion de crise. Si la Cfdt salue le travail des équipes concernées, elle affirme la nécessité que des mesures collectives soient prédéfinies dans le cadre du dialogue social. Cela permettrait de garantir réactivité, efficacité et équité dans la réaction face à ces événements.