Création d’une équipe polyvalente au sein de la DSC prévoyance individuelle
Un projet d’équipe mixte production/prestations « polycompétente » au sein de l’équipe Prévoyance Nord nous est présenté.
Organisation prévue : 50 % d’activité en souscription et 50 % en prestation, avec la possibilité, en période de surcharge, de répartir jusqu’à 80 % sur l’activité prioritaire et 20 % sur l’autre, afin d’alléger le secteur en tension.
La Direction précise que, selon les périodes de l’année, le volume d’activités peut varier significativement entre les équipes de production et de prestations.
Elle nous indique aussi que ces équipes auraient exprimé le souhait de diversification des missions, favorisant l’enrichissement des compétences et une meilleure répartition de la charge.
Pour la CFDT, ce projet découle principalement de la volonté de la Direction de ne pas recruter de nouveaux CDI pour renforcer les équipes « prestation » en difficulté.
Cette équipe polyvalente serait constituée sur la base du volontariat, sans changement de classification, et comprendrait un manager existant et 10 salariés à terme.
La CFDT déplore l’absence de mesures d’incitation pour les salariés volontaires. En cas de volontaires insuffisants, la Direction prévoit de remplacer les départs naturels dans les autres équipes par des recrutements dans la nouvelle équipe.
Toutefois, l’organisation cible ne prévoit pas une polyvalence pour tous.
La CFDT demande un accompagnement managérial spécifique pour les collègues concernés par un changement hiérarchique.
