Dans les lounges des deux sites, les gobelets jetables seront supprimés et remplacés par des « ecocups » à demander à l’accueil. Il faut choisir entre plastique français et importation… pourtant la France fabrique aussi des gobelets avec des matériaux durables et moins polluants… plus… RSE!
Balma: Deux bornes rapides pour 4 voitures (chargement en une matinée) seront installées à l’extérieur à l’opposé de l’entrée principale de l’accueil.
Les travaux de réaménagement et le déploiement du Smart Working sont terminés,
cependant il reste des ajustements à effectuer et surtout des corrections importantes en ce qui concerne les équipes corporelles implantées au RC du bâtiment H.
Depuis plus d’un an, nous réitérons sans cesse notre demande de solution adaptée, afin que nos collègues retrouvent des conditions de travail acceptables. Car aujourd’hui le problème des nuisances sonores n’est toujours pas résolu et l’implantation de bulles n’a rien apporté, si ce n’est la perte de lumière naturelle.
L’ouverture théorique de l’espace Fraude aux équipes est en pratique inexistant, puisque la condition est que l’espace soit totalement libre, ce qui n’est jamais le cas. Le comble est que l’outil Smart desk affiche un accès aux 2 espaces et fausse les taux d’occupation! En effet, nous avions alerté la direction sur le manque de postes en cas de réunion commune et c’est arrivé!
Lors de la journée de formation des équipes corporelles, l’outil affichait un niveau d’occupation orange avec des places libres à la Fraude. En réalité, l’espace corporel était complet et aurait dû s’afficher en rouge puisque la réservation côté Fraude n’était pas possible. De ce fait, après la réunion en salle Margaux, certains de nos collègues du corporel ont dû rentrer chez eux l’après-midi pour pouvoir travailler!
La Cfdt demande pour la énième fois que cet espace puisse être réellement partagé en dehors des jours de cohésion de l’équipe Fraude. Il faut lever les restrictions ou habiliter « Belorgey » tous les collègues de la Fraude. La Direction est favorable!
Par ailleurs, des mesures acoustiques auront lieu en continu pendant 2 semaines à compter du 18 novembre.
Les délais semblent respectés. Le déménagement est toujours prévu le 29 novembre et l’arrivée des équipes à partir du lundi 2 décembre.
Les travaux de la deuxième vague au 5ème étage débutent le 9 décembre pour s’achever en principe le 7 mars 2025. 2 équipes (Direction Souscription Nord-Est et Département Service Clients RC et Transport) qui ne montent pas au 6ème, seront installées en zone temporaire au 2ème le 5 décembre.
Lorsqu’un jour de JRA / JRTT imposé par l’Entreprise est positionné pendant le congé de maternité, celui-ci est recrédité à la salariée pour qu’il soit posé ultérieurement.
Paradoxe : certains managers veulent imposer le télétravail au motif qu’un salarié serait la seule personne de l’équipe sur site. La Direction confirme que le télétravail n’est pas obligatoire, hors circonstances exceptionnelles (Art.3.6. de l’Accord du 14 mai 2024).
Même si vous êtes seul sur votre plateau, vous n’êtes pas travailleur isolé au sens du Code du Travail.
La présence du manager ou d’un cadre n’est pas obligatoire non plus. Les services de sécurité font des rondes régulières. Par contre, vous devez vous déclarer auprès auprès du PC Sécurité.
Depuis le déploiement des nouveaux badges, une trentaine a déjà cassé. Cette anomalie a été signalée au fournisseur pour étude.
Le salarié reste autorisé à acheter à ses frais une protection s’il le souhaite. La Direction rappelle que le port du badge n’est plus obligatoire et qu’il peut être dématérialisé sur le téléphone.
Qui dit nouveaux badges, dit nouveaux lecteurs à installer sur les imprimantes, nouvelles badgeuses horaires, pour les casiers connectés et au restaurant d’entreprise.
Tout cela prend beaucoup de temps, site par site… En attendant, 2 badges sont toujours nécessaires.
Suite à vos nombreuses remontées de dysfonctionnements, la Cfdt a obtenu de la Direction la participation d’un élu de l’instance RP à la prochaine Commission de Restauration qui se tiendra fin novembre.
Un salarié, qui est toujours dans les effectifs, utilise ses congés avant sa retraite et tombe malade, doit-il déclarer un arrêt maladie ?
Un salarié qui tombe malade pendant une période de congé annuel peut demander le report des jours de congés annuels qui coïncident avec le congé de maladie.
source RP NANTERRE.
Les collaborateurs peuvent, avec accord de leur IMC, effectuer des RDV en présentiel dans une autre région que la leur.
Les collaborateurs qui ont une affaire à réaliser dans un autre département doivent demander l’accord de leur IMC.
Même si c’est autorisée cela ne doit pas être une règle pour éviter des heures de déplacements sur son temps privé car ces déplacements sont considérés en dehors du droit du travail.
Ne pas hésiter à se référer à la régie des notes de frais et des 150 kms de déplacement.
Sur Nîmes, le médecin du travail change. Le service est repris par le Docteur BESSON dont les coordonnées ont été mise à jour sur One :
Docteur Jérôme BESSON
Secrétariat Madame BLANC : 04 30 31 91 41 – secretariat.besson@prevy.fr
La Cfdt regrette que seule la vaccination de la grippe ne soit possible en région.
Lyon :12/11/2024
Marseille : Jeudi 14/11/2024
Les dates des autres sites en région sont à retrouver ici