STIM : réclamation pour non versement
Vous n’avez pas reçu la STIM qu’il vous était dû ?
inutile de voir votre DV, il ne pourra rien faire. Suivez le process réclamation STIM, ce sera plus efficace.
Auteur/autrice : Isabelle Ollivier
Indemnités pour cause d’inaptitude ?
Vous êtes un salarié inspecteur cadre et vous êtes licenciés pour inaptitude ?
Vous bénéficierez d’une indemnité définie par la Convention Collective de l’inspection de juillet 92, calculée sur la base des douze derniers mois travaillés précédent l inaptitude, avant l’arrêt de travail.
Source : RP Nord-Est du 27/03/2026
Besoin du Service Santé au Travail?
Missions
– assurer la surveillance et le suivi individuel de l’état de santé des collaborateurs
– conduire les actions de santé au travail
– conseiller afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs
Le Service de Santé au Travail est composé de médecins du travail, d’infirmiers de santé au travail, des spécialistes (psychologues, ergonomes, etc.)
| Sites | Numéros de téléphone | Adresses emails |
|---|---|---|
| Nanterre (T3 – 1er) | 01.47.74.22.75 | service.medicnanterre@axa.fr En l’absence de réponse contacter F.DIBOTI : 01 47 74 35 27 florence.diboti@axa.fr |
| OPERA (5eme) | salle de repos (voir l’Agent de Sécurité) | service.medicnanterre@axa.fr En l’absence de réponse contacter F.DIBOTI : 01 47 74 35 27 florence.diboti@axa.fr |
| Marly-le-Roi (Bât A niv 6) | 01.30.82.83.84 | service.medicmarly@axa.fr En l’absence de réponse, contacter : service.medicnanterre@axa.fr En l’absence de réponse contacter F.DIBOTI : 01 47 74 35 27 florence.diboti@axa.fr |
| Val-de-Fontenay | 01.55.12.90.01 | service.medicfontaines@axa.fr |
| Angers | 02.41.47.65.48 | Docteur LANDREAU Amélie 25 rue Carl Linné 49000 ANGERS Cedex 01 Assistante AMT : Mme RICHARD Marion m.richard@sante-travail.net Assistante médicale : Mme CULERIER Lorraine Téléphone : 02.44.68.01.32 secretariat.drlandreau@sante-travail.net Infirmerie : Mme CHOQUET Amandine |
| Toulouse-Balma | 05.40.13.31.33 | Secrétariat : equipec.montaudran@prevaly.fr Docteur REYBET DEGAT Véronique (PREVALY) 26 avenue Didier Daurat – Bât A 31400 Toulouse |
| Châteauroux | 02.54.29.42.10 | Docteur GAULTIER Anny Rue Oscar Niemeyer 36000 Châteauroux cedex |
| Dijon | 03.80.58.43.42 | Dr GRAPPIN |
| Frémigny | 01.47.74.22.75 | service.medicnanterre@axa.fr En l’absence de réponse contacter F.DIBOTI : 01 47 74 35 27 florence.diboti@axa.fr |
| Isneauville (RDC, aile A). | 02.35.07.95.10 si urgence, faire le 16 | ADESTI 13 rue Andreï Sakharov 76130 Mont Saint Aignan |
| Chaussée Saint Victor | 02.54.52.41.45 | APST 41 Rez de Chaussée 1 rue Michel Bégon 41000 BLOIS |
| Lyon | 04.78.95.11.32 | Docteur Delphine REYNAUD d.reynaud@astgrandlyon.fr |
| Marseille | 04.96.11.71.60 | Secrétariat : chevalierpaul@aismt13.fr Docteur Pierre-Yves CASTANG p.castang@aismt13.fr |
| Nancy | 03.83.36.91.47 | Docteur ROCQ Organisme ALSMT |
| Nantes | 02.28.44.32.46 | Assistante : Mme MICHAUD Mélissa Docteur CHRETIEN Karin Nantes Est Malakoff 3-5 rue d’Autriche CS 12426 44024 Nantes Cedex 1 |
| Nîmes | 04.30.31.91.41 | Secrétariat Madame BLANC secretariat.besson@prevy.fr Docteur Jérôme BESSON |
| Pessac (bât H, RdC) | 05.57.89.05.73 05.47.50.06.32 | Infirmerie : Alexandra CARETTE alexandra.carette@axa.fr Secrétariat : Madame MITTEAUX m.mitteaux@ssti33.fr Docteur Nadine CABON SSTI 33 Rue Walter Scott 33600 PESSAC |
| Rennes | 02.40.08.95.11 | Assistante : Mme BREGEON Docteur RIBEROT Nantes Est Malakoff 3-5 rue d’Autriche CS 12426 44024 Nantes Cedex 1 |
| Soissons | 03.23.76.44.44 | SISAT AISNE (Service Interprofessionnel de Santé Au Travail) 52 Avenue de Paris 02200 Soissons |
| Strasbourg | 03.88.61.56.64 | Docteur Azra HAMZIC 26 avenue du Rhin 67100 Strasbourg |
| Tours | 02.47.37.66.76 | Docteur Jean Charles DEIDDA 83-85 rue Blaise Pascal 37000 Tours contact-blaisepascal@apst37.fr |
| Wasquehal | 03.20.98.99.13 | 45C Avenue de Flandre 59290 Wasquehal |
AXA France s’est doté d’un service de santé au travail autonome en Ile-de-France et fait appel à différents services de santé au travail interentreprises en région (SSTI) permettant d’assurer un suivi de proximité.
Réorganisation de la DT2 : Quand la simplification et la performance passe avant tout
La Direction a dévoilé un vaste projet de réorganisation pour la DT2, touchant 1800 salariés d’Axa France. L’objectif affiché ? Simplifier l’organisation face à une demande technologique croissante, portée notamment par l’IA et la DATA.
Concrètement, la Direction souhaite passer de douze à dix directions, tout en regroupant les fonctions centrales aujourd’hui dispersées : gestion des risques, pilotage financier, sécurité, qualité de service et architecture seraient ainsi centralisés dans une Direction Centrale des Systèmes d’Information.
La Direction met en avant des bénéfices tangibles comme la réduction des délais des petits projets, l’harmonisation des pratiques de pilotage, une meilleure maîtrise des coûts technologiques.
Néanmoins, derrière ce discours orienté performance, la suppression de plusieurs postes de managers, notamment au sein des pôles performance, nous inquiète légitimement. Par ailleurs, le dossier reste flou sur le volet social, alors même que la mise en œuvre est prévue dès le 1er octobre.
Fidèle à ses valeurs, la Cfdt a mené un travail rigoureux lors de cette séance en posant des questions précises et structurées, couvrant l’ensemble des enjeux : charge de travail, risques psychosociaux, employabilité des salariés spécialisés, impact sur les fiches de poste, garanties sur le télétravail et indicateurs de suivi. Nous avons obtenu certaines réponses, mais force est de constater que le volet social demeure insuffisamment détaillé. Comment accompagner sereinement des salariés qui devront absorber la transformation tout en gérant l’existant ?
Face à ces incertitudes, les élus Cfdt ont demandé une suspension de séance afin de délibérer collectivement sur la mise au vote d’une expertise. Notre position était claire : la Cfdt, tout comme FO, s’est prononcée en faveur de cette expertise pour éclairer davantage les conséquences sociales du projet. En revanche, l’UDPA et la CFE-CGC ont refusé de voter, empêchant ainsi la réalisation de cette expertise. On peut légitimement s’interroger : l’intérêt réel des salariés est-il vraiment leur priorité ?
Cette séquence illustre parfaitement notre engagement au sein du CSE : défendre concrètement les droits des salariés sans posture stérile, mais avec fermeté.
Nous saluons la volonté de simplification affichée, notamment le regroupement des socles DATA et le renforcement de l’indépendance des architectes. Toutefois, une bonne intention ne suffit pas : ce qui compte, ce sont les résultats mesurables et le respect des conditions de travail.
En cette fin d’année, les salariés éliront leurs représentants du personnel. Ils devront donc rester vigilants sur le choix de celles et ceux qui sauront réellement les représenter et les protéger.
Il ne suffit pas d’offrir des chèques cadeaux de Noël pour garantir une véritable protection. Le marketing a ses limites !
La Cfdt continuera à se battre pour obtenir des indicateurs concrets et un accompagnement individualisé digne de ce nom.
CNI 2026 : Décryptage d’un budget prévisionnel aux allures électorales
Le CNI (Comité National Inter-établissement) a présenté son budget prévisionnel rectifié pour l’exercice 2026. Effectivement, une affectation exceptionnelle des réserves, pour un montant avoisinant les 2 360 000 €, mérite toute notre attention, particulièrement dans le contexte des élections professionnelles du mois de novembre.
Concrètement, le budget présenté comporte une ligne supplémentaire dédiée à l’affectation des réserves pour Noël, correspondant aux réserves du CNI présentées le mois dernier lors de l’arrêté des comptes au 31 décembre 2025 et d’un versement exceptionnel du CSE Fonctions Centrales.
Grâce à cette enveloppe inattendue, chaque salarié devrait bénéficier d’un montant supérieur en chèques Noël, distribuée aux alentours du mois de septembre. Etonnamment, les voyages seront également annoncés à cette même période. Toutefois, une question s’impose : pourquoi cette générosité soudaine coïncide-t-elle si précisément avec la veille des élections professionnelles ?
Alors que pendant près de 4 ans, les coupes budgétaires se sont succédés (assistance juridique, voyages, TUI etc.)
Si nous saluons tout dispositif offrant des avantages concrets aux salariés, nous ne pouvons ignorer le timing de cette annonce. Faut-il y voir une volonté d’influencer le vote des salariés, à l’image de la distribution de goodies souvent fabriqués à l’autre bout du monde ?
La Cfdt étant attachée à la transparence et à l’indépendance démocratique, nous invitons chacun à garder un esprit critique.
Par ailleurs, nous tenons à rassurer l’ensemble de nos collègues : la réorganisation des CSE mise en place par la Direction et, de facto, la gestion des Activités Sociales et Culturelles n’auront aucun impact sur le traitement des dossiers en cours et à venir.
Vie des BICS et site du Nord-Est
BIC de Dijon
Le bailleur ne tient pas son engagement concernant la Climatisation. Un constat d huissier est en cours à la demande de la Direction.
BIC de Strasbourg
Sur ce BIC, ce qui est en place c’est un rafraîchisseur d air qui permet d’obtenir -10 degrés par rapport à la température extérieure.
Pendant l’épisode de canicule, la température extérieure était de 40 degrés donc 30 à l’intérieur du bâtiment.
Les normes AXA préconise 26 degrés… Une étude est en cours avec le propriétaire.
Espace réfectoire : les plans sont définitifs.
BIC de Nancy
Le gestionnaire doit faire le nécessaire pour le seul bureau non climatisé qui est celui de l’inspecteur.
BIC de Charleville
Suite à notre intervention, le BIC est, à nouveau, dans un état acceptable. Le gestionnaire de nettoyage passera, dorénavant, 2 à 3 fois par semaine.
BICs de Reims et de la Chapelle Saint Luc
Les travaux de mise en peinture auront lieu sur les trois premières semaines du mois d’août.
CARE et Handicap : Retours d’expériences
Ces journées ont accueilli une cinquantaine de participants sur les BICs de Nancy et Dijon et une quinzaine de participants sur le BIC de Strasbourg.
Suivi des commissions du Nord-Est : Restauration et CSSCT
Compte rendu de la commission restaurant du 22 juin 2026
- Sodexo a reçu le label Ecotable pour le restaurant La Trattoria à Nanterre.
- La démarche « Grand Tour » des restaurants a été menée à l’échelle nationale.
- À Nanterre, essais de demi-portions à prix réduits, avec une hausse de fréquentation, notamment le vendredi.
- Audit sécurité alimentaire à Wasquehal : résultat satisfaisant (100%), mais 88% en hygiene, avec un problème de documentation.
- Enquête de satisfaction : 78 réponses, note moyenne de 7,2/10. Améliorations attendues sur la qualité gustative, la cuisson et la diversité. La prochaine enquête est prévue en décembre.
Compte rendu du CSSCT du 3 juin 2026
- Déploiement d’OMEGA prévu pour le 8 septembre 2026, sous réserve de sa pleine opérationnalité pour les équipes transport.
- Présentation de Smart Inaxa : création d’ARIA, un outil d’aide à la recherche par intelligence artificielle, destiné à compléter INAXA.
ARIA sera réservé aux souscripteurs du siège (non accessible aux distributeurs). Il fournit des réponses rédigées avec la source, à partir de guides de souscription et autres bases de données. - Amélioration de Genesys : une équipe IT travaille sur la correction des anomalies, notamment un connecteur (peut-être TILT) qui restera visible pour suivre le statut des appels.
Le déploiement est prévu pour fin octobre 2026. Si l’outil n’est pas efficace, la sortie sera reportée. - Travaux préparatoires : consultation du Document Unique et du PAPRI-PAC pour recenser risques, y compris risques psychosociaux.
- Tolérance zéro pour les incivilités, avec harmonisation des processus d’affectation des flux dans toutes les régions et branches.
- Bilan des accidents de trajets : 17 accidents de trajet et 5 accidents de travail, fortement impactés par la météo hivernale (chutes, glissades).
Vie des sites du Nord-Est : Dijon, Wasquehal, Dijon, Strasbourg et Nancy
Pour une amélioration des conditions de travail
Depuis plusieurs mois, les salariés des sites de Dijon, Wasquehal, Strasbourg et Nancy vivent des situations qui nécessitent une attention collective. Entre déceptions, insuffisances techniques et questions de conditions de travail, il est urgent que la Direction se mobilise.
Dijon : un suivi des conditions de travail insuffisant ?
Peu de retours des salariés, avec un suivi partiel de l’occupation des plateaux. Seuls quelques uns ont exprimé leur déception ou des doléances, qui ont été, selon la Direction, prises en compte « au maximum ». Mais qu’en est-il réellement de leur bien-être ?
De plus, le problème du chauffage demeure une source d’insatisfaction. Malgré une réunion avec le gestionnaire, la décision du propriétaire de revenir sur ses engagements est préoccupante. Des constats par huissier seront nécessaires pour faire valoir nos droits en cas de panne. La climatisation, elle, fonctionne très bien selon la Direction, mais cela ne doit pas masquer les problématiques liées à d’autres équipements essentiels.
Wasquehal : une fête de la musique, mais côté cuisine et conditions de travail?
L’organisation d’un barbecue électrique et d’un concert témoigne d’une volonté de garder une dynamique collective. Cependant, la fermeture du restaurant en août, pour des travaux, risque de compliquer la vie quotidienne des salariés. La possibilité de commander à l’avance et de stocker les plats est une solution temporaire.
Strasbourg : des températures extrêmes
La climatisation des locaux est un enjeu majeur. Le système actuel ne suffit pas lors de fortes chaleurs, ce qui impacte directement notre confort et notre santé. La compréhension du propriétaire doit être traduite en actions concrètes pour ajouter des solutions efficaces. La rénovation du lounge est également un sujet important.
Nancy : un suivi des conditions de travail encore à renforcer
Les difficultés liées à la climatisation, notamment après le recloisonnement des plateaux, montrent qu’il faut continuer à réclamer des moyens adaptés. La mise en place de ventilateurs ou de nouvelles cassettes de climatisation est une nécessité pour assurer des conditions décentes. Nous devons continuer à faire pression pour obtenir des conditions de travail dignes, un environnement sain et un dialogue social véritablement à l’écoute des salariés.
Suspension des petits déjeuners sur les sites
L’état de la reprise en septembre est incertain. À Nancy, deux fois par mois, des fruits sont proposés.
Une proposition pour étendre cette initiative à d’autres sites est en cours d’évaluation.
Vos élus rappellent que cela contribue à la qualité de vie au travail, et cette priorité reste maintenue.
Journée Care & Handicap
- Strasbourg (18 juin) : atelier + café d’échanges, 15 participants.
- Nancy (29 juin) : 2 cafés d’échanges, 43 participants (AEP et PA).
- Dijon (6 juillet) : café d’échange, 39 participants.
Opéra : Vie du site
Climatisation
Panne de climatisation salle Bruyère 2ème étage et local syndical RDC. Les cassettes vont être changées (pièces en commande). Panne générale le 22 juin 2026 pendant 2 heures : problème d’alimentation en eau froide (comme à Nanterre).
KID’S DAY reporté
Annulation de la date du 24 juin 2026 du fait de la canicule et report probable en septembre (date à venir).
Val-de-Fontenay : Vie du site
Parking
Le propriétaire ayant refusé de déplacer la borne de badgeage (peu accessible de sa voiture), AXA prévoit d’installer un nouveau logiciel avec lecteur de plaques (comme avant).
Cafétéria
Déplacement du point café vers la sandwicherie en raison de travaux de climatisation prévus 2ème quinzaine de juillet pour 3 semaines, sans nuisances sonores selon la Direction.
Restauration
Le passage en RIE (Restaurant Inter Entreprises) initialement prévu pour juillet, puis septembre, devrait finalement intervenir en octobre 2026.
Ascenseurs
Le numéro de téléphone à côté du bouton d’appel d’urgence renvoie directement vers le PC Sécurité.
Hall d’entrée
Dysfonctionnement récurrent de la porte tambour, le propriétaire a été saisi du sujet…