Services Organisation et Habilitations
Les équipes Organisation et Habilitations seront rattachées au manager de l’équipe Organisation de l’Ouest. Les missions sont inchangées et les salariés restent sur leurs sites actuels. Il sera proposé à ces salariés deux postes de référents.
Les interventions de la médecine du travail mettent en évidence des difficultés qui nous interpellent
Le service de santé au travail évolue : Le départ du Dr. REMES a été acté ; son remplaçant a pris ses fonctions le 01/06/2022.
TICKETS RESTAURANT DES TÉLÉTRAVAILLEURS
Dans la dernière évolution de l’accord Télétravail nous avons obtenu le titre restaurant pour les jours télétravaillés, ce qui constitue une avancée financière extrêmement significative que vous avez plébiscitée.
Bilan 2021 et Perspectives 2022 d’AXA Solutions Partenaires
Dans cette direction les effectifs ont diminué, -14 salariés (départs en retraite non remplacés) sur 2021 soit 289 collaborateurs fin 2021 et cette tendance continuera en 2022…
Point sur les équipes Formation : Retour sur l’accompagnement par le cabinet AlterNego et actions envisagées
La Cfdt est enfin entendue par la direction sur le mal-être de ce service : depuis la mi-novembre 2021, les équipes Formation bénéficient de l’accompagnement du cabinet AlterNego sur l’organisation du travail…
On vous dit tout sur la direction de l’Audit
L’Audit Interne d’AXA France a pour objectif d’aider le Conseil d’administration et les équipes dirigeantes à protéger les actifs, la réputation et la pérennité de l’entité en four-nissant un avis indépendant et objectif.
Consultation sur le projet d’aménagement d’organisation des activités Actuariat Vie – Direction Comptable et RMF
Cfdt se félicite quant à l’ouverture de 8 postes mais regrette que ces recrutements soient exclusivement à des postes de cadres, niveau actuaire.
Préalable CFDT
Dans le contexte actuel très particulier de guerre entre la Russie et l’Ukraine, et face à l’augmentation des prix de l’énergie et en particulier celui de l’essence, …
Télétravail : la CFDT s’engage dans un nouvel accord adapté à la période post pandémie
Aujourd’hui, force est de constater qu’il nous faut aller encore plus loin dans la mesure où une nouvelle conception de l’exercice de l’activité professionnelle, née de la crise, nous amène à travailler davantage à domicile.