POUR LA CFDT LA BAISSE DE 6 % DE L’INTÉRESSEMENT / PARTICIPATION ÉTAIT ÉVITABLE !
La CFDT déplore que l’Intéressement/Participation n’ait pas atteint le plafond rehaussé de 11 % introduit dans le nouvel accord. La gestion des critères de transformation durable par la Direction est à l’origine de cette situation, nous vous expliquons pourquoi !
La Direction nous dit que notre accord d’Intéressement est protecteur puisqu’il intègre un mécanisme de stabilisation.
C’est en partie exact dans la mesure où la volatilité de la Participation (calculée selon une formule légale) est compensée dans une certaine mesure par le calcul de l’Intéressement. Pour autant, la gestion des critères de l’Intéressement par la Direction n’est pas optimal.
La Direction prétend que l’Intéressement calculé cette année est le meilleur jamais obtenu de l’histoire du groupe après celui de l’an passé.
C’est exact, mais il était légitime d’en attendre mieux après des résultats eux-mêmes historiques et en progression depuis l’an passé. Une gestion plus transparente des critères de l’accord l’aurait permis.
La Direction explique que malgré les bons résultats, la Participation, dont
la formule de calcul est imposée par la loi, est en baisse de 40 %.
C’est vrai, mais notre accord d’intéressement permet un calcul globalisé de l’intéressement / participation qui déclenche une compensation en cas de baisse de la Participation. Un meilleur pilotage des critères d’intéressement aurait cependant pu éviter descendre sous le niveau de l’année dernière.
L’actuel accord d’intéressement intègre des critères liés à la formation et à la réduction des boites mail, mais la Direction omet de préciser que pour atteindre l’intéressement maximum sur ces critères, il est nécessaire d’aller au-delà des 100 % d’atteinte. L’infographie de l’Espace Formation concernant ces deux critères relatifs au développement durable est trompeuse !
Réalité des objectifs
Vous pensez qu’en réalisant 100 % de vos objectifs, vous toucherez le maximum de votre intéressement ?
Erreur, il faut surperformer pour percevoir la totalité de la prime.
Ce que la Direction vous dit sur le portail RH
Ce que la Direction vous ne dit pas !
Le résultat de l’intéressement dépend à hauteur de 30 % de ces deux critères, mais il faut dépasser les 100 % d’atteinte pour obtenir le maximum.
Ne vous y trompez pas ! Il est encore temps de faire le nécessaire pour atteindre les 11 points pour 2026.