Si vous quittez l’entreprise mais que vous souhaitez conserver votre numéro de téléphone portable, vous pouvez en faire la demande auprès de la Direction concernée :
Ali JABRY pour la Direction AIP ERPI,
Florence PAGES pour la Direction Distribution.
Médiathèque : lourds travaux en cours.
Les assureurs concernant ces travaux sont trois à intervenir : Mairie, Restaurateur La Terrasse, AXA
Les restaurants Trattoria et Auguste au T5 ont réouverts depuis le 13/05. Leur décoration est en cours de finition.
Problème de connexion généralisé : se connecter avec celui de Sodexo pour passer commande
Retours très positifs sur les services du Café Joyeux ; ainsi que sur l’espace loundge T3 rue intérieure
Les espaces Belorgey ne seront pas supprimés.
Ils sont sous la seule responsabilité du médecin conseil qui valide leur mise en place en amont, et en font un suivi tous les 2 mois.
La vitrophanie des nouveaux espaces de réunion de la rue intérieure va être revus par le service des Implantations pour renforcer la discrétion vue de l’extérieur
Il y a encore 130 salariés à Victoire sans infirmerie sur place.
Ils sont rattachés aux Terrasses de Nanterre, et en cas de problème sur place, c’est le service de sécurité qui intervient.
En général, le suivi des salariés en médecine du Travail se fait tous les 5 ans.
Le médecin du travail a pour missions essentielles de :
* Protéger le salarié du fait du travail
* Maintenir le salarié en emploi
* Conseiller l’employeur, les membres des Instances Représentatives du Personnel, et les salariés
En 2023, les visites de pré-reprise ont augmenté à cause :
De nombreuses visites obligatoires de mi carrière
De la mise en place de la cellule de Prévention de Désinsertion Professionnelle (PDP) qui cherche à conserver le lien avec le salarié en congés longue durée, en les y invitant par courrier ou par rendez-vous de liaison
Les visites de fin de carrière ne sont obligatoires que pour les salariés en suivi renforcé, afin de bien leur faire prendre conscience que le médecin du travail doit prendre le relais
Les soins sont en baisse en nombre du fait du Télétravail.
Les vaccins les plus administrés sont contre la grippe et le COVID19.
Certains autres vaccins sont faits lors de la visite de mi carrière, sur présentation du carnet ou d’une attestation de vaccination.
Quel que soit le service, on constate une « intensité et temps de travail », nouveau terme officiel de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) pour désigner la surcharge de travail.
Ceci renforcé par les « mauvaises relations » avec la hiérarchie, le manque de fluidité à la mobilité et à l’évolution professionnelle.
Le Service de Santé au Travail (SSTA) a beaucoup de contraintes opérationnelles dues au grand nombre d’applications digitales, et au suivi médical multisites.
Ce qui amène beaucoup de dysfonctionnements chronophages et non résolus.
A destination de la Direction , le SSTA souhaite une stratégie de prévention plus globale pour l’ensemble des filiales, tout en prenant en compte les objectifs réglementaires et définis par le Plan Gouvernemental Santé Au Travail.
Malgré une demande commune de 4 Organisations présentes de mettre en place au titre de 2023 un sur-intéressement, la Direction campe sur sa position de refus, arguant que le 10 % de cette année comprend déjà ce sur-intéressement.
Concernant la négociation pour les années 2024 à 2026, la Direction augmente le plafond à 11 % (sachant que la loi autorise à aller jusqu’à 20 %) et un sur-intéressement en cas de résultat exceptionnel qui nous semble difficilement accessible.
La Cfdt demande à la direction un plafond à 12 % en abandonnant le sur-intéressement qui nous semble bien trop improbable.
La Direction devant déposer le texte de l’intéressement avant le 15 juin nous reviendrons très vite vers vous pour vous donner les résultats finaux.
Depuis janvier 2016, vous pouvez retrouver tous vos bulletins de paie sous Pléiades rubrique Mes documents, 4. Rémunération, 4.1 Salaire, Bulletins de salaire…
Pour l’antériorité, vous devez faire une demande RH via l’Espace RH de ONE, rubrique Services RH, Quelle est votre demande ?
Choisir « Autres » et indiquer la ou les périodes dont vous avez besoin. (Attention légalement, l’employeur n’est tenu de conserver les documents que 5 ans mais si les archives sont disponibles un duplicata vous sera délivré).
Vos élus Cfdt ont relancé la Direction afin d’avoir rapidement des informations précises sur la mise en œuvre (planning déploiement, rendez-vous photos…).
Nous avons également alerté sur les difficultés d’accès à l’application AXA Smart Desk sur les téléphones portables de certains salariés.
NAVETTES : Dans le cadre de sa politique RSE, la Direction souhaite poursuivre l’électrification des navettes pour Versailles, Saint-Germain et Sartrouville. Pour des raisons d’autonomie, la navette de Cergy reste pour l’instant en thermique.
Malheureusement, compte-tenu de la fréquentation, les salariés seront prochainement informés d’une modification des horaires sur Versailles avec suppression du départ de 8h20 (navettes toutes les 30 minutes au lieu de 20) et Saint-Germain avec suppression d’une rotation du soir (navettes toutes les 40 minutes au lieu de 30).
PARKING : Fin des places attribuées nominativement dans les Parkings de Marly à partir de début juin.
NOUVEAUX BADGES : Les nouveaux badges définitifs doivent être distribués à partir du 3 juin. Vous devrez venir récupérer votre badge en échange du badge temporaire.
Attention : vous devrez conserver votre ancien badge pour accéder aux autres sites AXA non encore déployés avec les nouveaux lecteurs (Nanterre et Opéra seront équipés cet été).
Restauration : vos élus Cfdt ont demandé que l’espace café (cafétéria) soit dissocié du stand Fish & Chips et ont alerté sur les odeurs de poisson frit qui remontent dans les étages (demandes en étude).
Travaux fenêtres : en cours d’appel d’offre par le propriétaire du site pour résoudre les problèmes de fissures et d’étanchéité.
KICK-OFF : pour ceux qui n’ont pas pu suivre la présentation ou n’ont pas reçu l’invitation, un replay est disponible : replay du Kick-off
ÉQUIPEMENTS SPÉCIFIQUES : pour les salariés qui disposent d’un aménagement de poste (hors Mission Inclusion), pensez à le signaler à votre Manager, votre correspondant Smartworking ou, à défaut, auprès des déménageurs lors de leurs passages.
PARKING VÉLOS/TROTINETTES : le local sera transféré côté Vincennes (RER) mais l’accès piéton restera possible par les 2 entrées.
PLANS : de nouveaux plans actualisés nous seront présentés en juin…
Le DR Olivier CATREVAUX est venu présenter le Rapport Annuel 2023 du service de santé au travail : SPSTA AXA France.
Rappelons d’abord la composition de cette entité :
· Médecin Coordinateur : DR Syrine FENDRI
· Infirmier coordinateur depuis juillet 2023 : Stéphane ENJALBERT
· Les médecin du travail en 2023 : DR Olivier CATREVAUX pour Marly et Nanterre, DR Syrine FENDRI pour Nanterre, DR Martin KRIVOCHIEV et DR Vy SOK pour les périmètres Nanterre et Les Fontaines.
En outre, 6 infirmiers (IDEST) sur Nanterre, 1 IDEST sur Marly et 2 IDEST sur Les Fontaines complètent le dispositif avec également l’intervention d’un Psychologue (Preventis) assurant une vacation par semaine.
Vos élus Cfdt ont demandé à ce que le psychologue puisse intervenir davantage permettant une prise en charge globale de tous les besoins.
Depuis 2023, c’est un service qui va au-delà d’Axa France puisque AXA GO, le GIE, Juridica … en bénéficient également.
Pour AXA France en IDF, il s’agit d’environ 7200 salariés suivis tant PA (personnel administratif) que PC (personnel commercial).
Quelle est l’activité de ce service ?
La part la plus connue est constituée des visites de suivi individuel dans le cadre des obligations légales, soit près de 1300 visites en 2023 et 840 visites d’embauche.
La médecine du travail a commencé à travailler de manière structurée sur la prévention de la désinsertion professionnelle à travers la cellule Maintien en Emploi.
Ce service propose également la vaccination, principalement Grippe et Covid, soit 1575 injections vaccinales en 2023. C’est aussi ce service qui peut faire des préconisations quant à des aménagements de postes tant en termes de matériel (en collaboration avec le service Mission inclusion) qu’en termes de nombre de jour de télétravail.
Il ne faut pas oublier que vous pouvez aussi demander à rencontrer ce service lorsque vous rencontrer des difficultés dans votre vie, le service médical travaillant en lien avec les assistantes sociales.
Tout comme les échanges que vous avez avec vos représentants du personnel, les échanges avec le service de santé au travail sont strictement confidentiels.