Repas de Noël 2025 pour les sites d’Ile de France
VAL de FONTENAY ce sera le mardi 16 et le jeudi 18 décembre (1 seul repas offert)
MARLY ce sera le mardi 16 décembre
OPERA, c’est un restaurant non géré par AXA, donc la date n’est pas encore connue
Auteur/autrice : Isabelle Ollivier
Restauration d’entreprise
· La caisse « scan-plateau » est désormais disponible (à condition d’avoir le compte crédité avec un minimum de 10 euros)
· Le cahier de doléances ne sera pas remis en service, le nouveau prestataire privilégie son application « connect’eat »
· Le solde de notre compte sera indiqué oralement lors du passage en caisse car nous n’avons plus de tickets automatiques.
· La portion de protéine est de 130 gr à 150 gr. Un plat témoin et le pesage est fait avant le service. Si vous constatez une anomalie sur la portion de viande ou de légumes n’hésitez pas à en redemander.
· Le prestataire a bien pris note de notre remarque, ils feront un effort dés les beaux jours pour servir des salades composées.
· Concernant l’approvisionnement en yaourt nature début de gamme trop souvent épuisé en milieu de service, Newrest sera vigilant sur le ravitaillement tout au long du service.
· Un soin particulier va être également sur la propreté des verres, carafes et ramequins, avec la révision de la chaine de lavage.
· Une demande de féculents sans gluten est également demandée sur tous les services (en légumes chauds ou en saladerie), déjà mis en place au moment de notre rédaction.
Pessac : un site concerné par l’extension de la loi « fumeur »
A compter du 1er juillet 2025, l’interdiction de fumer s’étend aux lieux extérieurs fréquentés par le public et notamment les enfants.
Par conséquent, il sera interdit de fumer à proximité de la crèche située à proximité du site, ainsi que dans la zone parking des véhicules du Cadre de Vie (et recharges de véhicule) et sur la voie d’accès à la sortie avenue du Haut lévêque.
Des panneaux seront installés dans les zones concernées.
· La caisse « scan-plateau » est désormais disponible (à condition d’avoir le compte crédité avec un minimum de 10 euros)
· Le cahier de doléances ne sera pas remis en service, le nouveau prestataire privilégie son application « connect’eat »
· Le solde de notre compte sera indiqué oralement lors du passage en caisse car nous n’avons plus de tickets automatiques.
· La portion de protéine est de 130 gr à 150 gr. Un plat témoin et le pesage est fait avant le service. Si vous constatez une anomalie sur la portion de viande ou de légumes n’hésitez pas à en redemander ;
· Le prestataire a bien pris note de notre remarque, ils feront un effort dés les beaux jours pour servir des salades composées.
· Concernant l’approvisionnement en yaourts natures début de gamme trop souvent épuisé en milieu de service : Newrest sera vigilant sur le ravitaillement tout au long du service ;
· Un soin particulier va être également sur la propreté des verres, carafes et ramequins, avec la révision de la chaine de lavage.
· Une demande de féculents sans gluten est également demandée sur tous les services (en légumes chauds ou en saladerie), déjà mis en place au moment de notre rédaction.
Vie du site de Balma
Réaménagement du Cadre de Vie
Les équipes du Cadre de Vie (courrier, Mitel, accueil) qui étaient réparties en 3 endroits distincts vont être regroupées dans l’espace Courrier.
Nous rappelons que c’était une proposition de la Cfdt lors du réaménagement du site en 2020.
L’équipe Mitel les rejoindra et conservera le local actuel pour entreposer le matériel.
Vie du site de Pessac
Etat d’avancement du plan d’actions relatif à l’espace Belorgey dans le cadre du Smart Working
Les tests des casques sont en cours depuis le 15 septembre. Nous demandons la conservation du premier casque jusqu’à la fin du test. Le salarié pourra ainsi le conserver s’il ne choisit pas le nouveau matériel.
Enfin, à partir du 1er octobre, l’accès aux photocopieurs du rez de chaussée est exclusivement réservé aux équipes Belorgey.
Information sur le contrat multi-services Sud-Ouest
La société Harmonia a été retenue pour 3 ans suite à l’appel d’offres qui a duré un an. Elle prend en charge l’accueil, le courrier, l’entretien par le sous-traitant ISOR.
Les plantes de Balma et Pessac seront gérées par In’flor, entreprise locale.
Distributeurs dans les lounges: l’offre reste à améliorer
Le sujet est récurrent depuis des années : trop de produits sucrés ou gras et peu de produits sains.
Nous ne demandons pas une suppression totale des gourmandises mais plus d’équilibre…
Sécurisation du site
Les travaux se poursuivent avec l’installation d’une clôture tout autour du site courant octobre et la sécurisation des accès (remplacement de la barrière sortie 2).
Le local Mitel sera conservé
Travail sur site un vendredi par mois : ce n’est pas un 3ème jour !
Des informations erronées circulaient dans les équipes dans toute la France… La Cfdt a relancé le sujet, rappelant que l’accord télétravail en vigueur jusqu’à fin 2027 prévoit jusqu’à 3 jours de télétravail et 2 jours sur site par semaine (pour les temps plein et hors préconisations médicales).
La Direction confirme que la présence sur site un vendredi par mois n’est pas 3ème jour de présence hebdomadaire, mais un jour sur site qui remplace le jour habituel de cohésion ou le jour au choix du salarié.
DOIT-ON TRANSFERER SON « FOND DE PENSION BCAC » VERS LE PERO ?
Pour les salariés entrés avant le 31 décembre 2013 le transfert n’est pas judicieux.
Le transfert du Fonds de Pension BCAC vers le PERO leur ferait perdre l’avantage du taux de valorisation minimum sur leur pension de retraite.
Pour les salariés arrivés depuis le 1er janvier 2014 dans l’entreprise, non bénéficiaires de l’avantage précité, opter pour le transfert peut être une bonne solution compte-tenu de la souplesse du PERO
Que faire en cas d’arrêt maladie pendant ses congés ?
Un salarié en arrêt maladie pendant ses vacances peut demander à reporter les jours de congés perdus à cette occasion. Comment le faire ?
Conformément à la loi, l’entreprise prend en compte l’arrêt pendant les congés et effectue le report des jours de congés concernés qui pourront être reprogrammés ultérieurement.
Le salarié doit informer l’entreprise de son arrêt dans un délai de 48 heures suivant le début de l’arrêt maladie.
Pour un arrêt délivré sous forme papier,
il faut vérifier que le médecin utilise bien le nouveau formulaire CERFA SECURISÉ (obligatoire depuis le 1er juillet 2025), sinon il sera rejeté par la sécurité sociale.
En cas d’arrêt maladie,
veillez à respecter le délai de déclaration pour que le report de congés soit bien pris en compte.
En cas de difficulté, rapprochez vous d’un élu Cfdt : Nous sommes là pour vous aider.
Silex : le site de Lyon s’agrandit
La location d’un 5ème niveau s’accompagne d’une reconduction du bail pour une durée ferme de 9 ans.
Pour la Cfdt, ce projet doit répondre aux enjeux environnementaux, ne pas rompre la continuité des services, et apporter une solution aux attentes des salariés lyonnais. Nos Représentants de Proximité y veilleront à l’occasion de l’instruction de ce projet.
La location d’un 5ème niveau s’accompagne d’une reconduction du bail pour une durée ferme de 9 ans.
Pour la Cfdt, ce projet doit répondre aux enjeux environnementaux, ne pas rompre la continuité des services, et apporter une solution aux attentes des salariés lyonnais. Nos Représentants de Proximité y veilleront à l’occasion de l’instruction de ce projet.
La Cfdt avait souligné lors de notre installation à Lyon Silex le peu d’évolutivité du site et les manques d’équipements et de salles de réunion. Nous attendions cet agrandissement pour pouvoir accueillir de nouveaux salariés et pour avoir plus de souplesse pour l’avenir. La Cfdt se félicite donc de cet agrandissement.
«Le site sera aménagé avec 6,5 postes pour 10 salariés, permettant d’accueillir des effectifs supplémentaires. »
Le déménagement prévu au 2ème trimestre 2026 ne devra pas désorganiser les services.
Le projet prévoit davantage de salles de réunions, avec notamment une salle de 50 personnes, capacité maximale compte-tenu des contraintes de sécurité.
La Direction s’engage pour améliorer l’impact environnemental de cette implantation. Au-delà des certifications de l’immeuble (HQE Excellent et Bream Excellent), le mobilier sera de réemploi et l’informatique réutilisé en fonction de son état. Les travaux d’aménagements seront conformes à la charte de « chantier à faible impact environnemental ».
Déploiement limité de CoPilot
Au cours de la période test de 6 mois de CoPilot, les limites de son usage ont été appréhendées. Le déploiement sera donc effectué dans un cadre limité de 1.000 à 1.200 licences.
Seules les équipes « Fonctions Supports » ayant conclu à un gain durant la phase expérimentale seront déployées, et chaque direction concernée prendra en charge le coût de ses licences.
Il y a 128 cas d’usages définis pour 41 métiers. Ils sont amenés à s’enrichir avec le temps. L’entreprise a retenu des cas d’usage jugés fiables, ce qui doit éviter la responsabilité du salarié du fait d’une erreur de l’outil.
La Cfdt demande que chaque cas d’usage documenté soit porté à la connaissance des utilisateurs.
Chaque nouveau salarié équipé sera contacté via Teams par l’équipe centrale en charge du déploiement.
Pour les équipes qui vont utiliser CoPilot, le gain de temps constaté pendant la phase de test est en moyenne de 4 à 5 heures par mois. Cela est de nature à couvrir largement le coût de licence (404€/utilisateurs/an).
Attention, pour la Cfdt, il faut veiller à ce que l’intégration de Copilot dans l’activité n’entraine pas une augmentation de la charge de travail et une densification de l’activité, mais améliore plutôt la qualité de vie au travail et la qualité de service.
La Cfdt souhaite que l’évaluation du coût environnemental au regard des gains attendus soit communiqué.
La Direction indique que les consommations annoncées par Microsoft pour chaque requête sont très faibles, mais elle souhaite vérifier ce qu’il en est réellement.