Actuellement, un salarié utilise le véhicule personnel de sa mère. AXA avait accepté de rembourser ces frais pendant les 3 premiers mois d’activité. Toutefois, la prise en charge n’est plus assurée si la carte grise n’est pas au nom du salarié ou au nom des deux titulaires (salarié et mère). Les démarches sont en cours pour que la carte grise afin que le véhicule soit enregistré au nom du collaborateur ou au nom des deux titulaires.
La Direction rassure : Les frais seront pris en charges rétroactivement.
Il est constaté un problème de livraison des « cassettes » (chauffage) mais une solution provisoire sera mise en place. Une visite du site de ROANNE aura lieu vers le mois de Mars au plus tard. Les salles de réunions des 2 BICs seront équipées de Teams-room qui fonctionnera que lorsque le raccordement au réseau aura lieu (dans 2 à 6 mois). Dans l’ordre : intervention de la société d’ORANGE puis AXA GO pour finir.
LYON
La procédure sociale est terminée sur le projet d’un nouvel étage (acquisition du 10eme) et le 15eme étage est réaménagé pour un troisième BIC en agrandissant l’espace collectif. Le local dédié au CNI descendra au 10eme étage et 44 postes supplémentaires seront créés ainsi qu’une grande salle d’une capacité d’environ 60-70 personnes selon l’accord de la commission sécurité. Au même étage, il y aura un lounge.
Beaucoup de problèmes de connexion aux applications sont encore signalés. Cela est de plus en plus fréquent. Nouveaux badges Il y a actuellement un bug si l’on utilise le badge physique et le badge numérique en même temps. Une fois corrigé seul le badge numérique fonctionnera.
ALIXAN
Le BIC semble un peu juste compte tenu du nombre de personnes présentent (AEP, A2P). Vos élus Cfdt questionnent sur les travaux récents (climatisation), et sollicitent des travaux électriques. Des casiers sont fermés alors que les collaborateurs ne sont plus présents dans l’entreprise. Nous demandons à la Direction l’ouverture de ces casiers, dans les règles, afin de les libérer.
SORGUES
Même problématique de casiers qu’à ALIXAN. Plus de lumière dans les communs, la nuit. Le totem électrique est abimé avec des fils apparents. La notice de la Clim serait la bienvenue pour rendre son fonctionnement optimal.
La Direction affirme que ce sujet n’aurait pas été évoqué sur le site de Nantes car il n’y a pas d’endroit idéal pour l’installer. Ce point pourra être revu ultérieurement en fonction du devenir du site de Nantes. Vos élus Cfdt sont très surpris des informations données en instance de proximité qui ne sont plus les mêmes que celles du CSE …
Projet d’évolution du site en 2027
Un sondage local a été effectué et envoyé aux 240 collaborateurs du site de Nantes. Le taux de participation est supérieur à 78 %. 70 % des répondants utilisent la voiture en mode de transport unique.
La recherche de site correspond à un cahier des charges précis, puis ce choix sera présenté en CSE Central pour un avis et la mise en œuvre. 19 offres ont été retenues, dont sont 9 à construire.
Un 1er locataire est venu en juillet et est parti au bout de 3 semaines car il a trouvé un autre logement. (Et tant mieux) Depuis 1 mois une jeune femme est présente. Un bilan sera fait avec l’association et l’occupante.
Installation des ruches
C’est un projet de longue date (plus de 2 ans) sur Isneauville. La difficulté de mise en place était lié au médecin du travail qui s’opposait à ce projet. Aujourd’hui, un accord avec le médecin a été trouvé, mais le prestataire contacté il y a 2 ans ne donne plus suite. Il faut trouver maintenant un apiculteur pour ce partenariat.
La Direction de l’immobilier est venue en novembre avec un acousticien pour une réalisation de travaux en décembre.
Cours de yoga
Une proposition sera faite prochainement. Les prestataires sollicités, à ce jour, n’ont pas donné satisfaction.
Parking
La Direction a demandé au gestionnaire de l’immeuble l’installation d’un miroir dans le parking. Les autres locataires de l’immeuble seront sollicités pour validation.
Cette journée a eu lieu le 19 novembre pour les 3 sites. 65 enfants pour Angers, 87 enfants pour Isneauville, 33 enfants pour Nantes ont pu bénéficier des animations sur site. Le fil conducteur de cette journée était basée sur la prévention. Merci aux nombreux bénévoles : 10 sur le site d’Angers, 20 sur le site d’Isneauville et 6 sur le site de Nantes.
Stickers avec numéros d’urgence
Ils ont été refaits et commandés. Les collaborateurs seront informés de la mise à disposition sur site. Ils seront à apposer sur les PC.
Point d’information sur la mise à disposition des cartes BUMP
Cette carte permet de charger les véhicules full électrique ou hybride, pour les salariés itinérants. Il est nécessaire de télécharger une application pour identifier les bornes les plus proches. Les cartes SHELL vont être bientôt remplacées par TOTAL.
Les élus demandent une formation sur l’utilisation des véhicules nouvelle génération pour les véhicules de parc.
Mise à disposition gratuite de thé dans les distributeurs
Des sachets de thé gratuits sont à disposition dans les distributeurs de friandises à Nantes et Isneauville. Pour Angers, c’est en cours.
Registres de Dangers Graves et Imminents
Ils sont à disposition sur les sites au niveau des espaces RH. Cela permet d’acter les choses et de les formaliser.
Demande d’information sur la campagne de vaccination contre la grippe
La campagne lancée est à l’identique de l’année dernière, à savoir 2 demi-journées sur chaque site. 120 personnes sont déjà inscrites : Isneauville complet, il reste quelques places sur Nantes et Angers.
Une enquête de satisfaction a été réalisée de fin octobre au 6 novembre. Vous avez été 170 répondants à ANGERS et 157 NANTES. 72 % d’entre vous ont consommé un déjeuner proposé par le Corner. Des problèmes de livraison des plats sur NANTES suite aux jours fériés ont été signalés. La raison principale pour laquelle vous consommez au corner est « pratico pratique ». La Cfdt aurait aimé une question sur l’accueil qui est très agréable et très professionnel.
Concernant le repas de Noël, 62 % d’entre vous ne le souhaitent pas et préfèrent obtenir les 2 titres restaurant en compensation.
De ce fait, pour Isneauville, le repas de Noël sera le 16 décembre au restaurant d’entreprise. Angers et Nantes, la Direction valide le choix des salariés de ne pas organiser de repas de Noël dans l’entreprise, mais bloque cette date afin que les salariés puissent bénéficier du crédit horaire lié à l’évènement pour festoyer à l’extérieur de l’entreprise.
A une date ultérieure, non définie pour le moment, les sites d’ANGERS et de NANTES bénéficieront d’un temps spécifique, pour la convivialité, sur site.
Les résultats du questionnaire Wittyfit, comme la hausse des arrêts maladie liés au mal-être au tra- vail, nécessitent d’accentuer notre lutte contre les risques psycho-sociaux. L’engagement de la Di- rection sur ce sujet doit se traduire concrètement. Pour la Cfdt, le travail de nos experts et l’outil de prévention du stress, mis à disposition par l’administration, donnent les moyens de lutter contre ce fléau.
Les axes de prévention du stress sont identifiés et, en conséquence, il faut agir sur :
La charge de travail
Un soutien social solide ;
L’autonomie et la participation des salariés ;
Une juste reconnaissance du travail ;
Les critères de qualité du travail.
Les pistes d’améliorations identifiées doivent faire l’objet d’un plan d’action. La connaissance de notre environnement et les réponses des salariés au Wittyfit permettent d’établir une feuille de route. Les propositions des élus pour lutter contre les risques psychosociaux doivent être entendues. L’explosion des risques psycho-sociaux n’est pas une fatalité. L’engagement de la Direction doit s’accélérer pour répondre à cet enjeu.
Le décès de Claude BEBEAR est une triste nouvelle pour ses proches mais aussi pour le Groupe qu’il a créé et ses salariés, tout particulièrement pour ceux qui ont travaillé avec lui. La Cfdt garde en mémoire sa conception des relations sociales, qui non seulement respectait mais souhaitait un syndicalisme autonome et exigeant. La Cfdt souhaite que soit pérennisée cette conception qui a permis la co- construction d’un environnement social avant-gardiste. C’est ainsi que Claude et la Cfdt ont imaginé la création du chèque syndical. Nous étions également en phase et engagés avec lui sur la responsabilité sociétale que devait assumer AXA pour apporter sa contribution citoyenne et encourager le groupe et ses salariés à agir avec leur cœur. Claude BEBEAR réussissait à partager sa vision de l’entreprise. Au fil des acquisitions il parvenait à renforcer la cohésion et la confiance des salariés pour faire de notre Groupe ce qu’il est aujourd’hui. La Cfdt rend hommage à son héritage humain et social, dont nous souhaiterions qu’il demeure une source d’inspiration pour tous nos dirigeants actuels et à venir. La Cfdt fait part de sa très profonde tristesse ! Nos pensées vont à sa famille et ses proches.
