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Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

PROJET D’AMÉNAGEMENT EN SMART WORKING DE VAL-DE-FONTENAY

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Île-de-France.

Le CSE Central ayant rendu un avis lors de l’instance du 2 avril dernier, nous pouvons vous présenter ce qui reste un projet d’aménagement susceptible d’ajustements, évolutions et améliorations à travers un suivi régulier d’avancement qui permettra à vos élus de faire valoir vos besoins et attentes dans le sens d’une vraie Qualité de Vie au Travail.
Une invitation au Kick-Off a dû vous être adressée. Il sera enregistré et mis en ligne pour les absents.
A compter de juin, une personne de l’équipe projet sera toujours présente sur site les mardi et jeudi.

VOS SERVICES SANTÉ ANGEL

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Île-de-France.

La Direction est venue nous faire un point sur les services santé Angel auxquels tous les salariés ont accès à travers leur complémentaire santé sans frais supplémentaires.
Vous pouvez y accéder soit par votre Espace Adhérent Santé (BCAC) soit sur angel.fr.

Sans entrer ici dans le détail des prestations et services que nous vous laissons découvrir, rappelons les 3 grands domaines d’intervention d’Angel :
· Prévention : prévention cancer, Mon coach santé
· Accès aux soins : second avis médical, téléconsultation via  Docariv (après inscription sur Angel), palmarès des hôpitaux
· Soutien : soutien psychologique au 36 33, aide à domicile 36 33 depuis la France et +33 1 55 92 27 54 depuis l’étranger

Rappel : vous bénéficiez également de l’accès au réseau de soins Itélis et du soutien maladies graves au 01 55 92 12 04.

Attention, aujourd’hui la visio n’est pas accessible de votre ordinateur professionnel (demande en cours auprès de la DSI pour lever les contraintes de sécurité)

Présentation du bilan social 2023

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, réseau aep.

La Cfdt alerte, sans relâche, la Direction concernant les conditions de travail au sein du réseau AEP.
Parmi les préoccupations soulevées figurent la baisse des effectifs, un taux d’absentéisme persistant dû aux arrêts maladie et aux accidents du travail, ainsi que le non reclassement des salariés déclarés inaptes, entre autre.

De plus, l’écart salarial entre les femmes et les hommes n’est pas résolu, l’augmentation de la charge de travail et de la durée de travail, la prolifération des réunions en présentiel ou en TEAMS sur des plages horaires non adaptées sont également des motifs d’inquiétude.

Ces différents points nécessitent une attention immédiate de la part de la Direction afin de garantir un environnement de travail sain et équitable pour tous les employés.

Bilan des assurances collectives

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, réseau aep.

La direction souhaite poursuivre ce pilote avec pour stratégie :
• Inscrire la gamme collective comme une offre complémentaire de conquête et de fidélisation de la clientèle stratégique en simplifiant sa gestion pour le réseau.
• Constituer un vivier de prospection pour les AEP auprès des salariés de la société.
• Instaurer un partenariat gagnant-gagnant où chacun agit sur son domaine d’expertise avec une méthode de prospection commune.

La Cfdt obtient la confirmation de la direction que les salariés possédant un code FIA (129 personnes au sein du réseau ) pourront toujours continuer à souscrire seuls des assurances collectives.

Point emploi au CSE AEP du mois d’avril

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, réseau aep.

Au 31 mars 2024, il y a eu 166 recrutements dont 60 alternants pour 98 sorties (essentiellement chez les jeunes).
La Cfdt demande à ce que, à chaque démission, une enquête soit menée dans le but de connaitre les raisons du départ, ceci afin de faire une analyse globale et ensuite réussir à conserver les jeunes commerciaux.

Axa Coupon 24-32 : préalable en CSE

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, réseau aep.

Aucune communication n’a été faite auprès du réseau par la Direction de la Distribution.
Cela a engendré des disparités sur cette information : Certains commerciaux ont été informés et d’autres non.
Comment expliquer aux commerciaux qui ont eu des affaires et des e.versements annulés suite au démarrage de l’opération, que maintenant, il est possible de souscrire au support sans les contraintes du début de commercialisation?
Les commerciaux se trouvent une fois encore fragilisés, sans marque de respect, dans un contexte où le moral est fragile.

Offre Ma Moto : préalable en CSE

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, réseau aep.

 La Cfdt constate le faible niveau de formation qu’offre l’entreprise pour un marché aussi technique :
47 minutes de e-learning dont 17 minutes pour l’enregistrement des justificatifs et 30 minutes pour la gamme …
Est ce bien sérieux ? 

La Cfdt  demande à la direction de déployer comme le produit « Mon Auto » des formations en présence d’un expert pouvant répondre aux interrogations des commerciaux.

Temps de travail : préalable en CSE

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, réseau aep.

Dans le cadre du dispositif forfait jours et de la communication reçue le 09 avril 2024, la Cfdt constate que ce mail présente le forfait heure de manière orienté et de façon négative, en effet certains passages sont écrits en gras et en rouge avec mention qu’en cas de défaut de réponse dans les délais impartis les conséquences seront les suivantes [……] laissant supposer une forme de gravité.
La Cfdt souhaite préciser que le forfait heure n’est absolument pas un désavantage pour les salariés et que cette présentation ne reflète pas la réalité, en effet il serait bon de mettre en avant les vertus du forfait heure.