PERECO : transfert des CP
La campagne de transfert des congés payés vers le PERECO aura lieu du 01 juin au 30 juin.
Vous trouverez le mode opératoire en suivant ce lien
Auteur/autrice : Isabelle Ollivier
MARLY le ROI : Vie du site
Aménagement d’une salle d’allaitement au A8
Jusque-là, les jeunes mamans devaient se rendre à l’infirmerie au A6.
Conformément à la réglementation, une salle fermée dédiée va être aménagée au A8 avec : un fauteuil spécifique, 2 panneaux de séparation, 1 évier et 1 réfrigérateur. Process d’utilisation : la clé de la salle sera à retirer à l’accueil.
Le nettoyage sera assuré quotidiennement y compris pour le réfrigérateur. Les travaux sont envisagés première quinzaine de juin.
Animation du Cadre de Vie
Le 22 avril dernier, le service Cadre de Vie a organisé une rencontre avec les salariés du site d’Opéra afin d’échanger sur tous les outils mis à leur disposition pour remonter leurs problématiques d’installation sur site, d’aménagement et sur l’amélioration de leurs conditions de travail.
Les élus Cfdt saluent cette initiative qui doit être étendue aux autres sites.
VAL de FONTENAY, suite des changements
L’opération « redonnez vie à du mobilier et participez à notre démarche RSE »
Le don du vieux mobilier non réutilisé a rencontré un franc succès (77 commandes) ce qui doit inciter la Direction à étendre ce type d’opérations à d’autres sites.
Nouveaux badges
Pensez à faire votre nouveau badge. Si vous n’avez pas de retour, n’hésitez pas à contacter le service Cadre de Vie.
Smart Working
Suite aux divers déménagements, une enquête de retour d’expérience sera adressée aux salariés à laquelle nous vous invitons vivement à répondre en complément de nos nombreuses remontées.
Réaménagement du 3eme étage
Vous y retrouverez :
· Bureau du Cadre de Vie
· Salle de repos
· Espace détente
· 3 grandes salles de réunion
· Espace bien-être
· Cafétéria, salon
· Local AXA Atout Cœur
· Médiathèque
· Kiosque IT
· Bagagerie
Service Santé au Travail : bilan 2024
Le Docteur Olivier CATREVAUX est venu, comme l’an dernier, nous présenter le Rapport Annuel 2024 du Service de Santé au Travail : SPSTA AXA France.
Antenne de Nanterre (y compris Opéra) : 313 Terrasses de l’Arche 92727 NANTERRE CEDEX
Antenne de Marly : 1 Place Victorien Sardou 78160 MARLY LE ROI
Antenne des Fontaines : 203-205 rue Carnot 94722 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Médecin coordinateur : Dr Syrine Fendri
Infirmier coordinateur : Stéphane Enjalbert
Médecins du travail en 2024 :
Dr Olivier CATREVAUX (temps plein) : Périmètre Marly et Nanterre
Dr Syrine Fendri, médecin du travail coordinateur (0,8 ETP dont 0,6 coordination), périmètre Nanterre
Dr Martin KRIVOCHIEV (Temps Plein) : Périmètre Nanterre
Dr Vy SOK (Temps plein) : Périmètre Nanterre et VDF
Infirmièr(e)s :
1 infirmier coordonnateur (Temps plein dont 0,8 ETP coordination) + 5 IDEST Nanterre – 1 IDEST Marly – 2 IDEST VDF
Un psychologue assurant une vacation 1 journée par semaine (Preventis)
Une assistante administrative, basée sur le site de Nanterre.
Toutes les coordonnées des Services Santé au Travail ici
Pour AXA France en IdF, il s’agit d’environ 8 085 salariés suivis tant PA (personnel administratif) que PC (personnel commercial) contre 7 200 en 2023 (+12,3%).
Le nombre de visites d’embauche est passé de 840 en 2023 à 950 en 2024 (+ 13%). Quant au nombre total de visites réalisées il passe de 3 490 à 3 982 (+ 14%).
Cette forte augmentation d’activité s’étant faite à iso-effectif au niveau du service médical, nous nous inquiétons de la surcharge de travail pour cette équipe et des éventuelles répercussions sur le suivi des salariés notamment en terme de délais.
De même, les entretiens avec le psychologue sont passés de 118 en 2023 à 198 en 2024 (+ 67%). Vos élus Cfdt ont demandé, à nouveau, plus de vacations hebdomadaires.
Parmi les conclusions de ce rapport, nous notons que « le motif principal des demandes de consultation auprès du médecin du travail concerne des problématiques de risques psychosociaux. »
Quant au psychologue du travail, il indique : « La problématique « Intensité et temps de travail » représente à nouveau le premier motif d’orientation avec des situations de surmenage et plus fréquemment des situations d’épuisement professionnel. »
Pour la Cfdt, ces conclusions doivent amener la Direction à prendre toutes mesures pour prévenir ces situations et, quand malheureusement elles surviennent, à les prendre en charge rapidement et avec bienveillance.
Bilan Social 2024 pour Santé et Collectives
Nos constats
Baisse des Effectifs CDI
La Cfdt observe d’année en année une diminution inquiétante des effectifs en CDI, tombant à 1034. Les Non-Cadres (classe 4) sont en chute libre, avec une baisse de 15, passant à 30 CDI, soit une diminution de 43 postes en 2 ans. Cette situation résulte de l’externalisation et de la sous-traitance des activités. En revanche, les classes 5 (33,5%) et 6 (53,5%) sont en hausse, créant un goulot d’étranglement. Les possibilités de passage de classe pour les salariés restent très limitées : seulement 28% passent de la classe 4 à 5, 11,9% de 5 à 6, et 1,7% de 6 à 7.
Écart de Salaire
L’écart de salaire moyen entre les Non-Cadres (classe 4) et les Cadres (classe 5) est d’à peine 9,6%. Face à la politique de disparition progressive des Non-Cadres, vos élus exigent le passage en classe 5 pour les 30 salariés concernés.
Externalisation Croissante
La Cfdt dénonce une fois de plus la stratégie d’externalisation de la Direction, qui affecte même les postes d’expertise de Niveau 3, transférés à des entités comme la SOGAREP et UGIPS. Cette situation s’accompagne de la sortie d’AXA France Santé et Collectives de 148 salariés d’ALHIS, et de la suppression de 20 postes aux Services Clients, dont 17 en province.
Inquiétudes sur l’Avenir
Le nombre de CDD, d’alternants et contrats d’apprentissage dépasse celui des 30 CDI Non-cadres restants. Vos élus déplorent l’inexistence de plan de formation pour permettre aux Non-Cadres d’évoluer vers la classe 5, ce qui complique leur reclassement lors de suppressions de postes.
Conditions de Travail
La diminution des effectifs et la perte d’activité au sein d’AXA Santé et Collectives sont préoccupantes. Cela entraîne une augmentation de la charge de travail, des conditions de travail dégradées, et même des cas de surmenages et de Burn Out, touchant à la fois les jeunes et les seniors.
CDIsation des Alternants
La Cfdt regrette la faible cédéisation des alternants (environ 15%) et demande qu’elle soit élargie à tous ceux qui ont obtenu leur diplôme, y compris dans le cadre d’un CFA.
La Cfdt ne cesse de dénoncer depuis toutes ces années la politique de la Direction d’externalisation croissante des activités de gestion, y compris désormais d’expertise de Niveau 3 sur des activités techniques et d’expertises, destinée à réduire le coût du travail au détriment du statut des salariés d’AXA France. Autre dossier où vos élus n’ont pas été consultés au CSE ASC sur la sortie d’AXA France des salariés d’ALHIS (148 salariés). La Cfdt a rendu un avis défavorable.
Service client de STRASBOURG : nous vous soutenons !
Suite aux préoccupations exprimées par les salariés du service client d’ASC de Strasbourg concernant la suppression de postes et le reclassement dans le cadre de la GEPP, la Cfdt a agi rapidement en rencontrant la RH et la Direction pour discuter de ces enjeux cruciaux.
Nos revendications
1. Application de l’accord GEPP : Nous demandons l’application immédiate de l’accord GEPP, conformément à l’avis donné par le CSE Santé et Collectives le 24 avril.
2. Entretiens individuels : Il est impératif que chaque salarié concerné soit reçu en entretien individuel dans les plus brefs délais et bénéficie d’un accompagnement approprié.
3. Ouverture de postes supplémentaires : Nous demandons l’ouverture de postes supplémentaires sur le site de Strasbourg afin de garantir des opportunités de reclassement.
4. Priorité pour les postes vacants : Les postes vacants, qu’ils soient internes ou externes, doivent être proposés en priorité à nos collègues touchés par ces suppressions.
5. Facilitation du reclassement : Pour ceux souhaitant postuler dans le même bassin d’emploi ou sur un autre site, des modalités adaptées doivent être mises en place (nombre de jours déplacements, télétravail élargi, prise en charge des frais de transport, etc.)
En conclusion
La Direction a rappelé lors du CSE du 20 mai que l’accord GEPP effectivement prend effet après l’avis du CSE, ce qui a coïncidé avec les vacances scolaires. Cependant, des entretiens sont programmés pour le 18 et 19 juin sur le site de Strasbourg pour rencontrer individuellement les salariés.
De plus, des propositions de postes seront faites, ainsi que l’ouverture de postes supplémentaires en souscription pour intégrer des personnes n’ayant pas d’expérience dans ce métier par le biais des classes Académy, désireuses de se positionner.
La Cfdt s’engage à veiller à ce que toutes ces demandes soient respectées et suivies régulièrement lors des réunions du CSE Santé et Collectives, jusqu’au dernier salarié concerné.
Site de Nantes
Bornes électriques
Actuellement 8 bornes à Nantes de 7,4 kw, en projet d’en rajouter 5 (devis signé) avec des bornes plus puissantes. Seront installées dans le prolongement de celles déjà installées. Une communication sera faite aux collaborateurs pour leur demander de déplacer le véhicule lorsqu’il sera rechargé. Une organisation reste à trouver en ce sens.
Gros carton rouge à la compta
Après l’annonce de la passation en Smart Working du site à la fin du bail en juin 2027, la compta agences se voit contrainte d’attendre encore deux ans un réaménagement digne de ce nom.
Les collaborateurs doivent accueillir deux nouveaux salariés d’ici à fin septembre sans aucune augmentation de m2. Où est le bien être au travail dans ces conditions?
La charte de qualité de vie est bien loin de la réalité terrain.
Pas de budget pour Nantes, Ayez confiance nous a-t-on répondu !
Site d’Isneauville
Idem qu’Angers une borne arcade sera installée.
C’est qui qui tond?
Un Eco-pâturage va être mise en place d’ici fin mai début juin. Hébergement de 2 petits moutons d’Ouessant et 2 petites chèvres via un prestataire. 4 animaux, 1 bergerie, mise en place d’une clôture. Info aux collaborateurs de ne pas nourrir les animaux. Le prestataire passera régulièrement pour l’entretien des animaux.
A vos vélos !
Journée vélo le 5 juin prochain. Présence de Gymlib, association qui s’occupe de vélo adapté aux handicapés, avec axa atout cœur viendra et présentera des stands de réparation de Vélo.
Des tours de vélo avec un projet inter-équipe et lots seront organisés. Incitation des collaborateurs à venir en vélo ce jour là.
Site d’Angers
Vous avez dit quoi ?
Malgré les travaux déjà réalisés il semble que dans certaines salles, les barrières acoustiques ne soient pas suffisamment efficaces, une investigation va être faite pour voir ce qu’il est possible de d’améliorer.
Parking
Le tirage au sort a eu lieu toutes les places sont attribuées. 40 accès avec 61 mouvements d’attribution et suite aux désistements
Vous avez dit Bormes électriques?
Non arcades ! une borne Arcade sera installée début juillet
Mitel
La Cfdt signale : sur l’espace du Mitel (aucune sortie d’air au niveau du plafond)
Comment le rafraichisseur d’air peut-il fonctionner dans cet espace ? Cela va être fait.
Site de Châteauroux
Et le chauffage/clim c’est pour quand?
Les choses avancent, une proposition complète de rénovation a été adressée au propriétaire. Il faut que tous les intervenants du site se coordonnent
Et des imprimantes qui fonctionnent c’est pour quand ?
Les deux imprimantes en panne en même temps! L’une par manque de toner : il serait interdit d’avoir un stock d’encre donc 15 jours pour en commander! Et l’autre problème de carte idem 15 jours d’attente. La RH revoit le problème d’approvisionnement des toner
Et la voiture c’est pour quand?
Une seule voiture pour le site, très peu utilisée et qui plus est en panne. Le RH préconise de passer par un loueur via « My travel ». La CFDT réclame un Modop détaillé.