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Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

INSTANCE DE PROXIMITÉ (RP) de septembre 2023 D’IDF

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Île-de-France.

Restauration d’entreprise

Depuis le 17 juillet sur Val-de-Fontenay et le 4 septembre sur Marly-le-Roi, la nouvelle offre restauration confiée à SODEXO a été mise en place. Vous nous avez fait remonter de très nombreux dysfonctionnements :

  • Yaourts et laitages
  • Affluence aux caisses
  • Bouteilles d’eau
  • Droit d’admission pour les intérimaires et commerciaux
  • Manque de personnel (cafétéria, sandwichs)
  • PRIX…
    La Direction s’est engagée à revenir dans notre Instance tous les mois pour faire un point de situation. Un correctif a été fait pour les droits d’admission des commerciaux et intérimaires.
    Le changement des fontaines à eau (plate/gazeuse) est à l’étude.
    L’augmentation des tarifs serait due à l’inflation après un gel pendant la période de l’appel d’offre, mais ce n’est pas ce qui a été présenté en commission cantine, où l’annonce des augmentations avait été faite. Toutefois, il semble que l’offre soit plus limitée que prévu dans les catégories de prix « bas » (pas de yaourt nature en premier prix à 0,60€…).
    Affluence aux caisses: la Direction élude la question. Un recrutement sur Val-de-Fontenay est en cours pour la cafétéria.
    Les « erreurs » des caisses automatiques doivent être corrigées progressivement.
    Restez vigilants avant de valider votre ticket et continuez à nous faire remonter les anomalies !

ACCORD HANDICAP 2023-2025

Un nouvel Accord a été signé au niveau groupe le 17 mars 2023. Retrouvez le ici.
A ce jour 850 personnes se sont déclarées en situation d’handicap.
Engagement du Groupe : 130 embauches dont au moins 40 CDI sur les 3 ans à venir.
Mise à disposition des salariés d’un guide interactif.
Référent Inclusion Axa France : Jean-Paul GIUSTI.

VAL de FONTENAY

Projets de regroupement
– des équipes SMART et Groupements de la DSC IARD (3ème étage)
– des équipes « Support Opérations Entreprises » et « Relation Entreprises Middle Market et apporteurs » d’AXA Santé et Collectives France (5ème étage). Les déménagements sont prévus les 13 et 14 octobre .
Smartworking
Projet toujours en cours d’étude : aucun planning en vue.

Marly-le-roi

Mise en place des nouveaux badges
La campagne des nouvelles photos débutera au 15 octobre jusqu’au 15 décembre et les nouveaux badges mis en production dans la foulée fin décembre et janvier 2024.
Les navettes
Une enquête de satisfaction va être lancée dans les navettes (un QR Code sera mis à disposition dans les véhicules) à partir de la semaine prochaine.
Une application (ZENBUS) sera à votre disposition pour géolocaliser vos navettes.

Changement de prestataire pour l’alimentation des lounges dans les étages pour ces 2 sites

Un nouveau prestataire va reprendre la gestion des machines qui vont être changées à partir d’octobre.

INSTANCE DE PROXIMITÉ (RP) AEP Septembre 2023 DU SUD OUEST

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, réseau aep.

Suivi des BICs

Ci-dessous les dates de visite des BICs :
MONT de MARSAN : 2 octobre à 14h
TERSAC: 27 septembre à 14h
PERPIGNAN: 10 octobre à 10h

Des visites ont eu lieu pour les sites de:
BOULAZAC: les casiers vont être sortis de la salle de réunion et positionnés ailleurs et un câble HDMI défectueux sera remplacé.
ARTIGUE: problème soulevé sur l’issue de secours, sur des rideaux défectueux, sur des fuites de chasse d’eau et un problème de tempo de lumière. Il y a aussi un souci de place de parking et seulement 5 badges d’accès reçus sur 20.
De façon général, ce BIC est un petit en rapport à l’évolution de la taille des équipes
PAMIERS: Les extincteurs ont été vérifiés en 2021 par SPIE, il est demandé le changement de piles de télécommande des écrans et une goulotte au sol en salle de réunion pour éviter les accidents.
Il est à noter, aussi, que les clefs des caissons individuels ne fonctionnent pas.
Ce BIC est peu visible du grand public avec une signalétique absente en ville. Nous demandons à la Direction de faire le nécessaire auprès de la Mairie.
A noter que 6 dalles de faux plafond sont à changer, et l’aménagement d’une salle pour les personnes du ménage.
PERPIGNAN: nous relançons la Direction pour obtenir une fontaine à eau.


Dans l’ensemble, les élus Cfdt sont surpris des délais que cela prend pour de si petits incidents
matériels mais qui commencent à trop se cumuler.
Tout prend du retard , La Direction se défausse sur sa responsabilité.

INSTANCE DE PROXIMITÉ (RP) AEP Septembre 2023 DU SUD EST

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, réseau aep.

BICs

ROANNE : des soucis d’interphone et de thermostat sont signalés.
Dans tous les cas, la Cfdt demande un changement de localisation pour ce BIC, il est trop petit ne possède pas de local ménage ni de pas de bubble ni même de local informatique.
Son accès est difficile et son interphone ne fonctionne pas.
ANDREZIEUX : le BIC est en attente de la pose de stores.
Dans ces 2 BICS, la Direction va procéder au rajout de prises électriques et USB.
VILLENEUVE LOUBET : Un rajeunissement en peinture sera entrepris sur la salle du haut, ainsi que le changement du panneau de rassemblement en cas d’évacuation
Ce BIC sera doté de nouvelles prises USB et électriques sur les bureaux et de l’installation d’un vidéo projecteur dans la 2ème salle.
Le problème de la climatisation, rencontrée cet été, relève du propriétaire que la Direction vient de mettre en demeure.
BEZIERS: L’imprimante a disparu, nous demandons une nouvelle en remplacement.
LYON: bien que ce soit un BIC, il est géré par les RP du Personnel administratif. Notre élue Cfdt, Stéphanie GRECO de CONINGH, est à votre disposition pour toute remontée à faire ou point à soulever.
Sur ce BIC, une paroi vitrée de bureau individuel a été floutée comme dans les salles confidentielles au 15eme étage. La visite du site par les RP a été positive et le médecin du Travail présent, lors de la réunion qui a suivi, n’a rien signalé de spécifique.
Nous nous rapprocherons de Stéphanie et des RP pour les éventuels remontées sur les BICS de NÎMES et de MARSEILLE, qui dépendent de la même instance que celui de LYON.

Instance de Proximité (RP) Septembre 2023 de NANTERRE

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Nanterre.

23 collaborateurs de la DSI déménagent

Les salariés du T2-3e vont respirer, certains vont aller partager l’étage d’AHLIS, ce qui engendrera de nouvelles règles d’équipe.

Ménage: mise en place d’aspirateurs autonomes

Des tests ont été faits pendant la période estivale pour le ménage et seront poursuivis sur le T3 à temps plein sur une matinée et sur un bâtiment complet.
Le but avoué serait de mettre 2 robots par bâtiment, soit un étage sur deux.
D’une autonomie allant de 2.5h à 5.00h selon le programme, ces robots entraineront des nuisances sonores à hauteur de 56 à 66 décibels.
Ces robots loués « cobots » amélioreront les conditions de travail de la Sté de ménage GSF sous-traitée par ALL FOR ONE ou fera disparaitre des emplois?

Réaménagement des espaces vélos et trottinettes

3 espaces vélos existent: T2 T3 et T5. Ils sont accessibles par badge sur les horaires d’ouverture du site (7h à 21h).
Au T3, il y a un aménagement à étage (vélos simples en bas) avec des points de recharge. Installation d’antivols sur les racks de placement à l’avant ou à l’arrière.
Pour les trottinettes, il y a des emplacements et casiers spécifiques.
Le T2 et le T5 seront réaménagés ultérieurement.

Installation de 36 bornes électriques pour les voitures

Accès gratuit pour le moment sur l’ensemble des Terrasses.

La restauration.

Le nouveau prestataire SODEXO ne fait pas que des heureux.
TOQLA n’a été présenté que aux salariés présents en juillet, tant pis pour les autres!
L’équipe serait encore en rodage, mais si le rodage n’a pas été concluant alors qu’il y avait peu de salariés sur la période estivale, quid en cette rentrée?
Point positif: des fontaines eau plate/pétillante vont être installées dans les cafétérias.

Salles de réunion

Nous avions alerté sur la difficulté qu’avait certains salariés, à utiliser les chaises hautes des salles de réunion.
La Direction nous répond que c’est pour varier et soulager les postures en cours de réunion, mais aussi pour le confort de la personne qui présente, debout, pour être à la même hauteur que ses interlocuteurs.
La diversification du mobilier a pour but de s’adapter à tout le monde avec des assises différentes.
La médecine du travail n’ayant pas fait de retour négatif lors de la présentation, nous demandons à la Direction de les resolliciter pour avoir un avis explicite de leur part.

Le Musée du LOUVRE

Nous avions sollicité l’Instance, afin que connaitre le devenir de l’accès gratuit à ce musée qui prenait fin au 31/08/2023.
La Direction nous informe qu’il n’est pas prévu qu’un nouveau mécénat soit envisagé avec le musée. La gratuité cesse donc pour les salariés, mais tous les musées sont gratuits pour les moins de 26 ans.

Informatique

Des chargeurs vont être installés dans certaines salles de réunion.
Si les PC sont lourds, nous n’avons pas d’obligation, actuellement, de les transporter tous les jours, d’autant que seuls les Commerciaux peuvent obtenir un sac de transport sur roulette pour le transport.

Langue d’échange et de travail sur site

Loi Toubon: obligation d’utiliser le français ou de rendre compréhensible la langue d’échange au travail. La Direction ne prend pas de restriction d’utilisation d’une langue d’autant qu’AXA est une société internationale.

Utilisation des mobiles personnels à des fins professionnelles

Pour les besoins de l’entreprise ou pour son bon fonctionnement interne, AXA France incite fortement, voire oblige ses collaborateurs à installer des applications sur leurs mobiles personnels
(Ex : Apps Toqla pour la cantine, Microsoft Authenticator pour SalesForce dans les environnements d’anté-production, AXA Smart Desk, auto-enrôlement du mobile du collaborateur, etc.).
La Direction nous répond qu’il n’y a pas d’obligation pour le salarié de se connecter à ces outils, donc pas de sanction possible pour ceux qui ne s’y connecteraient pas.
Cependant, Salesforce, Microsoft Authenticator exige l’utilisation du téléphone portable. Idem en marketing. mais ce ne sont que des exemples..

Accord Egalité Diversité en cours

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualité AXA France.

L’écart entre les salaires Hommes / Femmes est toujours présent malgré un accord vieux de 20 ans.
AXA se gargarise encore sur les labels mis en place, mais nous ne sommes pas dupes, la Direction peut faire dire ce qu’elle veut à des chiffres.
De grosses disparités existent encore avec des salaires théoriques moyens, hors inspecteurs, de 5 639€ de différence en défaveur des femmes. Et de 4 383€ en défaveur des inspectrices.

Saupoudrage de l’enveloppe

Certaines femmes bénéficient jusqu’à 8 fois de cet accord et cela pendant plusieurs années.
117 pour la première fois
31 pour la seconde fois
28 pour la troisième fois
11 pour la quatrième fois
10 pour la cinquième fois
3 pour la sixième fois
2 pour la septième fois
1 pour la huitième fois
Cela n’est pas acceptable, car pendant ce temps-là, les Augmentations Individuelles (AI) reçues aident à combler cet écart qui devrait être totalement absorbé par l’accord, alors qu’une AI est faite pour récompenser le travail et l’engagement du salarié.
47% des femmes qui bénéficient de l’accord, doivent bénéficier de plus d’une mesure de compensation sans rétroactivité et étalée sur plusieurs années.
Nous le savions déjà, mais preuve est faite: plus la salariée a d’ancienneté, plus elle doit bénéficier de l’accord.

Sexisme et Harcèlement sexuel

1 800 personnes ont suivi la formation depuis 2020, donc 872 salariés entre janvier 2022 et juin 2023.
A ce jour, il y a en moyenne 10 signalements confidentiels qui sont réalisés mais pas forcément justifiés.
La Cfdt se questionne: Combien, encore à ce jour, ne déclarent pas être victime de harcèlement ou de sexisme.

Améliorations de l’accord

La Direction souhaite mettre en place une méthodologie d’analyse de suivi plus fine par fonction (VS métier aujourd’hui). mais cela pose un certain nombre de questions :
Quel est le but ?
Quid des métiers purement féminins ?

Négociation Aide aux Aidants chez AXA France

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualité AXA France.

Seulement 281 personnes bénéficient de cet accord depuis la mise en place, par ce que:
« on se débrouille sans »,
« on ne connait pas l’accord »,
« on n’y voit pas un grand intérêt »,
« on voudrait y rentrer mais on ne rentre pas dans les cases »,
etc.

Nos revendications:

  • un accompagnement psychologique dans un cabinet hors Pluridis (le cabinet qui accompagne AXA actuellement.
  • Dans le cadre des dons de jours, une communication individuelle pour donner des jours pour les personnes pour qui il reste trop de congés non utilisés.
  • Un abondement des CESU de 600€ pour les aidants
  • Le cumul des jours non pris d’une année sur l’autre
  • Pour les commerciaux qui sont aidants : une baisse du seuil et de l’OMP en fonction de la lourdeur de la pathologie à accompagner et pour ceux qui prennent des jours de congés un aménagement de la reprise du portefeuille par PRIAM (si l’absence est supérieure à 3 mois)
  • Un élargissement de la notion retenue pour la personne aidée (pas forcément GIR 1 à 4 )

Médailles du travail: demandez-là!

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualité AXA France.

Argent, Vermeil, Or ou Grand Or, toutes ces médailles ont un point commun: elles ouvrent droit à une prime versée par AXA.
2 périodes d’attribution. Elles diffèrent légèrement en fonction de votre département, mais il y en a une par semestre en général.
Pour la recevoir début 2024, c’est en ce moment qu’il faut en faire la demande.

  • la médaille d’argent 20 ans : prime de 377.57€ *
  • la médaille de vermeil 30 ans: prime de 528.36€ *
  • la médaille d’or 35 ans: prime de 755.12€ *
  • la médaille grande d’or, après 40 ans de services: prime de 1132.50€ *

Ces sommes sont à titre indicatif pour les salariés d’origine AXA entrés dans le Groupe à compter du 20.06.1992.
Ces montants sont revalorisés tous les ans. *valeur au 01/01/2023

Pour prendre connaissance des documents à fournir ou déposer votre dossier, rendez-vous sur le site de la DRIEETS.

INSTANCE DE PROXIMITÉ (RP) JUIN 2023 DU SUD EST

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Région Sud-Est, réseau aep.

BICs

LA GARDE:
Aménagement prévu le26 juin 2023, l’avancée des travaux est conforme aux attendus.
Le déménagement aura lieu le 22 juin et les collaborateurs prendront possession du BIC le lundi suivant.
CHALLES-les-EAUX et ALIXAN: RAS
VOIRON: Problème de carrelage
SORGUES: problèmes de casiers non vidés au départ des salariés de l’entreprise.
Le sujet des casiers mérite d’être étudié pour les autres BICs. Le téléphone de sécurité est HS.
BASTIA et AJACCIO. Les travaux demandés en 2021 sur le BIC de Bastia ont été réalisés, concernant AJACCIO: des éléments sont à revoir.

Connectique:

Les bascules mises en œuvre avec Orange en lien avec l’équipe Projets sont en cours et devraient s’étendre jusqu’à la fin de l’année. Le sujet sera encore remonter concernant ces difficultés de connexion, même si ce sujet relève du champ de compétences du CSE.
Le site des Arcs Sur Argens a déjà basculé sur le nouveau système Orange et tous leurs soucis se sont trouvés résolus.

Bascule des BIMC sur des baux AXA:

Constat est fait que cela a été bénéfique. Maintenant, il s’agit de rendre ces BICs plus agréables, conviviaux et totalement fonctionnels (principalement souci: l’IT). Toutefois, il est rappelé que seuls les équipements AXA est autorisé (pas de réfrigérateur ou de machine à café personnel).

GPEC

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualité AXA France.

Nous étions, hier après midi, en commission de suivi GPEC.

  • Sur les effectifs, il est constaté:
    • une légère reprise des mobilités Groupe tombées très bas pendant la crise sanitaire.
    • Un tassement des départs à la retraite.
    • Un recrutement de Personnel Commercial qui se maintient
    • Une politique d’alternant stable malgré la baisse progressive des aides
    • Un point, qui, aux dires de la direction ne pose pas de problème : 54 promo de classe 6 en Classe 7 et 55 recrutements en classe 7
  • Sur la formation:
    • La poursuite du développement des académies, c’est un beau projet mais il n’est que sur les métiers en tension et accessible uniquement si on a déjà trouvé le poste d’accueil …
    • Toujours aussi peu de VAE
    • Un vrai problème d’accès aux formations diplômantes (celles que la direction accepte de prendre en charge et à minima de donner un prime).
    • Une bonne nouvelle : la Direction regarde comment étendre Ressource plus (entre autre en province)