Pour rappel, l’avance de frais des 800 euros sera reprise en deux fois
– Mois d’Octobre 2023
– Mois de Mars 2024
La Cfdt obtient de la Direction que l’application CONCUR soit complètement opérationnelle avant la généralisation à l’ensemble du réseau.
La Cfdt demande également que la formation sur l’outil CONCUR soit réalisée en présentiel.
Suite aux résultats des différentes enquêtes (qualité de vie au travail et enquête Pulse), la Cfdt constate une dégradation des conditions de travail dans le réseau ainsi qu’une augmentation des risques psychosociaux surtout dans la région Nord Est.
Par décision du 6 octobre 2023, le tribunal judiciaire de Nanterre (1ère instance) a annulé partiellement certaines dispositions de l’accord du 16 octobre 2020 sur l’organisation du temps de travail signé par la CFE-CGC et l’UDPA.
La Cfdt rappelle qu’un salarié sortant de formation initiale ne peut être considéré comme « autonome », pour preuve le discours de la hiérarchie commerciale : un jeune entrant doit être accompagné au quotidien!
Cette contradiction ressemblait fort à une tromperie intellectuelle et nous nous félicitons tant de notre non signature de l’accord que de cette récente décision judiciaire.
Par conséquent, la direction va:
Concernant les collaborateurs en forfait jours depuis Janvier 2021, la direction va pour les CCD procéder au retour provisoire du décompte en heures et pour les autres grades embauchés depuis 2021 (Chargés de clientèle/ Responsables de clientèle/Animateurs commerciaux) demander confirmation par la signature d’une convention individuelle de forfait jours embauchés.
Les CCC/RC /AC ayant opté pour le forfait jour lors de l’une des campagnes ne sont pas concernés par le jugement, de sorte qu’aucune action à leur égard n’est nécessaire.
La Cfdt satisfaite de cette décision de justice et à sa mise en application immédiate demande à la direction, que les commerciaux ayant bénéficié de JRA supplémentaires ne soient pas pénalisés par un quelconque système de reprise.
La Cfdt invite l’ensemble des salariés à valider leurs pochettes de frais professionnels antérieurs au 01 Janvier 2023 avant le 31 Décembre 2023 sinon elles ne seront plus prise en charge.
Aujourd’hui, l’accès au logement est compliqué, les difficultés perdurent en Région Parisienne et en Province.
L’Action Logement (anciennement 1% logement ou 1% patronal) s’est engagée à favoriser l’accès au logement pour les salariés qui remplissent les conditions et ayant plus de 6 mois d’ancienneté.
Tout dossier doit être constitué et validé par les assistantes sociales.
Les aides proposées :
– Les locations dans le parc social, intermédiaire ou privé.
– Le financement du dépôt de garantie (prêt sans frais et sans intérêt) = Avance LOCA PASS
– Le garant 100% gratuit = VISAL
– Des aides au paiement du loyer (100€ mensuels pour alternants de moins de 30 ans : MOBILI JEUNES)
– Des résidences temporaires pendant le cursus de formation (jusqu’à 3 ans)
– Des prêts travaux ou des prêts jusqu’à 40 000€ dans le cadre de l’accession à la propriété.
En outre, des offres de vente sont proposées par les bailleurs sociaux (1% de leur parc).
AXA peut prioriser le profil d’un salarié en lui attribuant des points supplémentaires en fonction de la situation déclarée auprès des assistantes sociales.
N’hésitez pas à vous rapprocher des assistantes sociales présentes sur les sites d’AXA .
Leurs coordonnées sont ici.
Les dossiers sont présentés dans les commissions d’attribution au sein de chaque bailleur social.
Les offres de logements sont consultables sur 2 plateformes :
AL’in (pour les offres de logement d’action logement)
In’li (pour les offres de logements intermédiaires)
Pour plus de détails, consulter le portail d’Action Logement.
La Cfdt regrette que 1001 vies habitats, filiale d’Axa, ne favorise pas les demandes des salariés du groupe.
La Direction refuse de satisfaire à la demande de la Cfdt d’augmenter le forfait à 800.00 en le couplant avec le pass navigo. Elle propose donc un montant annuel de 500.00€.
Bonne nouvelle : L’enveloppe forfaitaire conditionnée à la pratique du vélo, sera de 180.00€ au lieu des 150.00 actuellement. Cette enveloppe couvre les frais de réparation.
Belle avancée, à notre demande, les nouveaux entrants pourront adhérer au programme lors de leur embauche, qu’ils soient en recrutement externe, ou qu’ils rejoignent AXA France via la mobilité interne.
Malgré nos réticences, cet accord deviendrait un accord biennal, pour lequel, nous avons imposé une clause de revoyure (en cas d’évolution de la loi) avec une commission, à laquelle participeront les signataires de l’accord.
Pessac Le nouveau prestataire Sodexo est en place depuis fin septembre. Les collègues notent pour la plupart une amélioration de l’offre, mais aussi une hausse importante des tarifs.
Balma : Le RIE de Balma reste géré par Eurest.
2ème séance sur le sujet : Suite à l’arrêt du ramassage du courrier dans les services, toujours aucune aucune solution proposée pour le dépôt du courrier.
Boîte aux lettres ou autre, il faut pallier la disparition du ramassage et s’adapter au Smart Working… Les salariés subissent suffisamment d’irritants!
Démarrage de la campagne de vaccination
Balma : 6 et 7 novembre en matinée, par le cabinet médical Adimep
Pessac : 6 et 7 novembre en journée par l’infirmière et le 10 novembre en présence du médecin pour les collaborateurs primo-vaccinés.
Calendrier: Vendredi 3 Novembre: Livraison du 2ème étage aile ouest du bâtiment H.
Du 10 novembre au 6 janvier: travaux L2 après transfert des salariés vers zone tampon (VE1, L2, L1, H0 ouest).
Jours de travaux bruyants : Une communication systématique est nécessaire, en amont, afin que les salariés impactés puissent rester en télétravail.
Luminaires : Le changement prévu des stores devrait avoir un impact positif sur la luminosité. Le cas échéant, le Cadre de Vie pourra régler de l’intensité.
Poubelles individuelles : Où jeter vos mouchoirs? : « il faut prendre l’habitude d’aller aux poubelles de tri, si vous êtes retenus à votre poste, c’est dans la poche ». côté hygiène, on peut mieux faire !
Porte manteaux : Bonne nouvelle, ils sont prévus, un porte parapluie intégré serait un plus.
Nuisances sonores dans les espaces Espaces Belorgey : Nous demandons une visite avec la Direction, qu’elle constate les conditions de travail très dégradées et trouve des solutions.
Smart Desk : L’application est défaillante sur certains smartphones et l’envoi du mot de passe sécurisé sur la boîte mail pro n’est pas adapté (ex: salarié en congés).
Le délai de mise à jour trop long entre Pléiades et Smart Desk pour la modification des réservations de poste a été remonté. A suivre…