Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

Aujourd’hui, l’accès au logement est compliqué, les difficultés perdurent en Région Parisienne et en Province.

L’Action Logement (anciennement 1% logement ou 1% patronal) s’est engagée à favoriser l’accès au logement pour les salariés qui remplissent les conditions et ayant plus de 6 mois d’ancienneté.
Tout dossier doit être constitué et validé par les assistantes sociales.

Les aides proposées :
– Les locations dans le parc social, intermédiaire ou privé.
– Le financement du dépôt de garantie (prêt sans frais et sans intérêt) = Avance LOCA PASS
– Le garant 100% gratuit = VISAL
– Des aides au paiement du loyer (100€ mensuels pour alternants de moins de 30 ans : MOBILI JEUNES)
– Des résidences temporaires pendant le cursus de formation (jusqu’à 3 ans)
– Des prêts travaux ou des prêts jusqu’à 40 000€ dans le cadre de l’accession à la propriété.
En outre, des offres de vente sont proposées par les bailleurs sociaux (1% de leur parc).

AXA peut prioriser le profil d’un salarié en lui attribuant des points supplémentaires en fonction de la situation déclarée auprès des assistantes sociales. 
N’hésitez pas à vous rapprocher des assistantes sociales présentes sur les sites d’AXA .
Leurs coordonnées sont ici.

Les dossiers sont présentés dans les commissions d’attribution au sein de chaque bailleur social.

Les offres de logements sont consultables sur 2 plateformes :
AL’in (pour les offres de logement d’action logement)
In’li (pour les offres de logements intermédiaires)
Pour plus de détails, consulter le portail d’Action Logement.

La Cfdt regrette que 1001 vies habitats, filiale d’Axa, ne favorise pas les demandes des salariés du groupe.

La Direction refuse de satisfaire à la demande de la Cfdt d’augmenter le forfait à 800.00 en le couplant avec le pass navigo. Elle propose donc un montant annuel de 500.00€.
Bonne nouvelle : L’enveloppe forfaitaire conditionnée à la pratique du vélo, sera de 180.00€ au lieu des 150.00 actuellement. Cette enveloppe couvre les frais de réparation.
Belle avancée, à notre demande,  les nouveaux entrants pourront adhérer au programme lors de leur embauche, qu’ils soient en recrutement externe, ou qu’ils rejoignent AXA France via la mobilité interne. 

Malgré nos réticences, cet accord deviendrait un accord biennal, pour lequel, nous avons imposé une clause de revoyure (en cas d’évolution de la loi)  avec une commission, à laquelle participeront les signataires de l’accord.

Les JRA pour les cadres sont l’équivalent des RTT pour les non-cadres
Ils sont calculés tous les ans en fonction du nombre de jours théoriques travaillés sur l’année (207 pour les personnes en forfait jour) et du nombre de jours fériés.
Ils seront au nombre de 17 JRA en 2024
seront déduits:
– la journée de solidarité – 1 jour  JRA
– les ponts obligatoires 10 mai – 15 juillet et 15 Aout  – 3 jours JRA
Donc 13 JRA seront à la main des salariés
Retrouver les jours de pont obligatoires ici!

L’année dernière, seule la Cfdt souhaitait s’engager sur cet accord (voir fiche accord ici).
Faute de signataire majoritaire, cet accord mis en œuvre à minima par Direction, engendrant une perte de bénéfice pour les salariés souhaitant bénéficier de cet accord.

Lors de la première séance de négociation de cette semaine :

– Elargissement de l’accord en le combinant avec le remboursement des titres de transport.
– Augmentation du plafond de remboursement de l’achat ou maintenance d’un matériel de transport (Vélo, vélo électrique, trottinette co-voiturage…) à 800€ conformément à la proposition du gouvernement pour la prise en charge commune des abonnements transports et de la mobilité durable, 500 € pour la mobilité durable seule.
– Ouvrir la possibilité d’avoir deux campagnes d’adhésion au cours de l’année (pour les nouveaux entrants ou les salariés déjà en place souhaitant bénéficier de l’accord en cours d’année).