Le monde du travail connaît des transformations importantes. Certains métiers sont en perte de vitesse et vont disparaître, quand d’autres continueront à exister avec des adaptations nécessaires et enfin de nouveaux métiers/compétences vont émerger.

Légalement, l’employeur doit accompagner chaque collaborateur pour maintenir son employabilité dans l’entreprise et sur le marché. C’est à cette fin que nous négocions l’accord GEPP (Gestion des emplois et de parcours professionnels).

• 17 familles professionnelles regroupant 85 emplois-types.
• Ces emplois sont classés en trois catégories pour 2026 :
  • Métiers en croissance : Métiers avec des perspectives d’emploi en augmentation.
  • Métiers stables : Métiers qui restent pertinents mais nécessitent des adaptations.
  • Métiers en décroissance : Métiers à réorienter ou reconvertir.

* Tendances d’évolution qualitative à 2026

• Échange avec votre manager lors de l’entretien professionnel (tous les deux ans) :
  • Faire le point sur les tendances d’évolution de votre métier.
  • Établir un plan d’action vers des métiers stables ou en croissance.
  • Bénéficier d’un accompagnement RH personnalisé.
• Analyser vos besoins de formation et reconversion :
  • Académies AXA : Programmes adaptés pour des métiers stratégiques (IT, souscription, actuariat, etc.).
  • CPF co-construit* : Mobilisation de votre Compte Personnel de Formation avec abondement par l’entreprise.
    *Pour bénéficier, du CPF Construit, votre projet doit être dans le plan de formation de la Direction Axa.
  • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Faites valider votre expérience pour obtenir un diplôme.
• Explorer des opportunités de mobilité* :
  • Mobilité fonctionnelle : Évoluez vers des métiers nécessitant vos compétences actuelles ou proches.
  • Mobilité géographique : Explorez des opportunités dans un autre site d’AXA France.
  • Primes et soutien logistique : Aide au déménagement, prime de mobilité géographique jusqu’à 4 000 €.

* Qu’il s’agisse d’une mobilité volontaire fonctionnelle et/ou géographique pour un parcours de reconversion professionnelle. Lors de l’intégration, si le manager et/ou le collaborateur viennent à constater certaines difficultés dans la prise de fonction, les parties s’engagent à se concerter et à rechercher les meilleures solutions possibles. Si aucune solution ne peut être trouvée, le collaborateur bénéficie d’un droit au retour sur un poste équivalent à son poste d’origine ou sur ce dernier, le cas échéant, dans un délai de 6 mois maximum à compter de la mobilité.

L’accord GEPP cible plusieurs métiers stratégiques en recrutement prioritaire :

• Technologies de l’information (IT) : Ingénierie logicielle, partenaires métiers IT.
• Métiers d’assurance IARD et Distribution : Développement produit, tarification, souscription entreprise, relation clients.
• Actuariat et souscription : Expertises clés pour l’avenir.
• Santé et Prévoyance : Développement de produits/services, souscription collective.

Si vous désirez évoluer échanger avec votre manager et sollicitez-le sur le dispositif « Patrimoine Métier et compétences. »

• Formation professionnelle :
  • Parcours sur-mesure via l’Espace Formation et Développement (EFD).
  • Programmes Académiques pour des reconversions ciblées.
  • Ateliers spécifiques : IA, data, soft skills, relation client.
• Mobilité et accompagnement dynamique :
  • Espace Match Mobilité : Trouvez des opportunités internes.
  • Ateliers « Booste ta mobilité » : Optimisez vos démarches de transition.
• Programme « Patrimoine Métiers et Compétences » :
  • Identifiez les compétences critiques à transmettre.
  • Bénéficiez d’un accompagnement pour anticiper les départs
• Entretien professionnel renforcé :
  • État des lieux tous les deux ans avec un diagnostic partagé des compétences et perspectives.
  • Accompagnement spécifique pour les collaborateurs de plus de 50 ans (ateliers collectifs, coaching individuel).

• Intranet ONE : Consultez les outils et dispositifs disponibles.
• Référent RH : Pour un accompagnement personnalisé.
• Associations Partenaires : Accédez à des formations et informations sur les parcours métiers.

Chez AXA France, les collaborateurs de 50 ans et plus jouent un rôle crucial dans la transmission des compétences et l’équilibre intergénérationnel. Pour répondre aux défis liés à l’évolution des métiers et maintenir l’employabilité des salariés, l’Accord GEPP négocié avec la direction prévoit des dispositifs spécifiques pour accompagner cette étape de carrière.

Soutenir les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Proposer des outils adaptés pour anticiper les changements de carrière.

Mettre en valeur l’expertise des collaborateurs expérimentés.

• Bilan de compétences : Financé jusqu’à 2 400 € TTC, permet de faire le point sur ses compétences et d’identifier les axes de développement.
• Formations diplômantes et VAE :
  • Financement possible jusqu’à 2 500 € TTC.
  • Accès à des formations certifiantes via le CPF co-construit.
• Académies métiers : Accès à des parcours spécifiques pour se former aux nouveaux métiers porteurs (ex. : digital, souscription).

• Entretien RH renforcé : Discussions autour de la mobilité, des perspectives de carrière, et des aspirations personnelles.
• Match Mobilité : Plateforme dédiée pour explorer les opportunités internes.
• Prime de mobilité interne : 
  • Jusqu’à 1 500 € bruts pour un changement de filière professionnelle.
  • Majoration possible pour mobilité géographique.

• Mission Transmission au plus 6 mois avant son départ à la retraite : 
  • Programme de transfert des compétences vers des collaborateurs plus jeunes.
  • Rémunération maintenue avec reconnaissance de la mission dans les objectifs annuels.

Animées par des experts pour anticiper la transition vers la retraite.

Accompagnement personnalisé pour optimiser les choix financiers et préparer la retraite.

Kit comprenant des outils et conseils pratiques sur les démarches administratives.

• Maintien de l’employabilité grâce à des formations et un soutien personnalisé.
• Sécurisation des transitions de carrière avec des mesures financières et un suivi RH.
• Reconnaissance de l’expertise et valorisation de l’expérience des collaborateurs.

Identifier les besoins et aspirations.

Via un bilan de compétences ou un entretien professionnel.

Définir les actions prioritaires (formation, mobilité, mission de transmission).

• Intranet ONE : Informations détaillées sur les formations et opportunités de mobilité.
• Référents RH : Support pour formaliser un projet professionnel.
• Espace Formation et Développement : Catalogue en ligne pour accéder aux formations.

Le dispositif « Filières d’Expertise » s’inscrit dans la stratégie d’AXA France pour accompagner la transformation rapide des métiers et des compétences, tout en valorisant les expertises clés. Il s’agit de proposer aux collaborateurs un cadre structuré pour développer, partager et valoriser leurs compétences techniques ou relationnelles dans des métiers stratégiques.

Une filière d’expertise regroupe des métiers nécessitant des compétences spécifiques ou rares, qui sont cruciales pour le développement stratégique d’AXA France. Cela inclut les domaines suivants :

• IT et Data : ingénierie logicielle, intelligence artificielle, data science.
• Souscription et Actuariat : évaluation des risques, développement de produits, tarification.
• IARD et Santé : gestion des sinistres, souscription collective, tarification santé/prévoyance.

Le dispositif s’adresse en priorité :

• Aux collaborateurs déjà impliqués dans les métiers techniques ou en tension (actuariat, IT, etc.).
• Aux salariés souhaitant évoluer vers une expertise reconnue et stratégique.
• À ceux dont les métiers subissent une transformation majeure, nécessitant une requalification ou une adaptation.

• Portail EFD sur Intranet ONE : Accès aux catalogues de formation et d’auto-positionnement.
• Référents RH : Pour un accompagnement personnalisé dans vos démarches.
• Managers : Pour explorer vos aspirations et identifier les parcours adaptés.