Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

Diagnostique d’accessibilité PMR (Personnes à Mobilité Réduite)

En janvier, nous vous avions informé de l’étude d’accessibilité PMR.
A ce jour, 4 BICs sur 23 ont été diagnostiqué.

Point sur les BICs

PESSAC : Pour les soucis de connections, notamment pour les agents mandataires, il faut demander un code d’accès wifi (ticket) à l’accueil.
MONT de MARSAN : La bonbonne est en cours de livraison.
PARMIERS :Les travaux auront lieu le 13 mars.
PAU : La Livraison de la bonbonne et du vidéoprojecteur aura lieu le 20 mars 2024.
SAINT PANTALEON : La Livraison de la bonbonne et du vidéoprojecteur est en transfert depuis le site de PESSAC.
TREBES et PERPIGNAN : Une demande de devis est e cours pour la 2eme partie des travaux.
MONTAUBAN : il faut revoir le fonctionnement de la porte d’entrée.
SAINT GAUDENS : Nous attendons le devis pour la climatisation.
ARTIGUES : Le souci rencontré avec les badges et les codes n’est pas résolu.

Les autres BICs seront visités à l’automne.

Le devenir des congés payés en cas d’arrêt de travail :
Alors que le report des « congés exceptionnels » n’est pas possible, lorsqu’un salarié PC est malade, en congés pathologique, en congés maternité ou en accident de travail, le report des journées posées ou non pris est possible au-delà du 31 mai de l’année en cours.
Lorsqu’un arrêt de travail est déposé sur l’outil PLEIADE, seule la cellule « maladie » en a connaissance.
Pour rappel, lorsqu’un salarié est en arrêt, il a 48h, pour déposer le CERFA rempli par le médecin sur PLEIADE, l’envoyer à la Sécurité Sociale et en informer son RBR.

Rupture de stock sur les cartouches d’encre :
Les ruptures de cartouches d’encres récurrentes du magasin pose un vrai souci, obligeant un achat en direct des produits manquants.
Lorsque l’on connait les délais de remboursement de notes de frais, cela n’est pas acceptable.
La Direction prend le point.

Note de frais Parcours Pro :
Le service Formation n’est pas joignable par téléphone, seul moyen : le lien actif présent dans le mail de confirmation reçu par le salarié. La Cfdt demande que l’adresse d’envoi des notes de frais y soit bien mentionnée à chaque fois.

Note de frais du quotidien :
A l’identique, il n’y a aucun moyen de joindre ce service par téléphone, seulement par TEAMS, lorsque qu’il y a un souci ou une incompréhension, nada!
De plus, là où il y a 15 ans, la gestion d’une note de frais prenait une semaine maximum, aujourd’hui, le délai est de plus de 17 jours!

Formations obligatoires (15 heures de DDA) :
Si un collaborateur ne réalise pas ses formations obligatoires (15 heures de DDA), une échelle de sanction est mise en place par le Groupe (lettre d’avertissement pouvant aller jusqu’au licenciement), car l’ACPR surveille et sanctionne AXA.
De ce fait, il ne peut y avoir de proratisation de ce temps de formation pour les personnes ayant été en arrêt maladie.

Toutes les infos dans cet article.
La commande des médailles du travail est faite une fois par an.
Il peut, donc, y avoir plus d’un an entre la réception de la prime et celle de la médaille. Tous les salariés n’ont pas, nécessairement, envie d’être mis en avant dans une cérémonie, la Direction questionne les salariés individuellement sur leur participation à l’évènement.

La Cfdt exige de la Direction qu’elle respecte la loi sur le minimum de reste
à vivre sur les salaires.
Alors que la Direction s’était engagée à ne plus être en dessous du seuil prévu par la loi, nous constatons de nouvelles dérives avec des salaires bien en dessous de ce que la loi autorise.
En dépit des mesures d’apaisement annoncées par l’entreprise, les situations périlleuses prolifèrent pour une entreprise qui aspire à être une entreprise de référence. Le constat est édifiant.
La Direction doit respecter son engagement en respectant la loi.
De même, nous exigeons que, lors de la reprise des 400 euros prévue fin mars, les salariés puissent échelonner le remboursement de l’avance de frais sur plusieurs mois!

Proratisation des Stim.
La Cfdt réclame une proratisation des stim afin que les temps partiels n’en sentent pas exclus.
La Direction s’y oppose mais nous porterons l’affaire en CSE.

Contrat ODYSSIEL.
La Cfdt constate une grosse lenteur dans la rémunération de certains versements sur un contrat ODYSSIEL, cela n’est pas admissible!
La Direction prend le point.

Parce que la protection des salariés est primordiale, la Cfdt revient sur le manque de disponibilité pour les formations de Sauveteurs Secouriste du Travail. Nous réalertons la Direction afin qu’elle se saisisse du sujet réellement.