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Thématique : Mobilité

Mobilité géographique

Bénéficier d’une mobilité géographique chez Axa France dans l’accord GEPP

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Santés collectives.

FICHE PRATIQUE

BÉNÉFICIER D’UNE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE CHEZ AXA FRANCE dans l’accord GEPP

Chez AXA France, la mobilité géographique est une opportunité pour les salariés administratifs et commerciaux de diversifier leurs expériences, d’évoluer professionnellement et de répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise. Pour accompagner ce processus, AXA propose un ensemble de mesures financières et organisationnelles facilitant la transition.

  • Objectifs du dispositif

  • Les types de mobilité géographique

  • Mesures d’accompagnement

  • Processus de mise en œuvre

  • Avantages du dispositif

OBJECTIFS DU DISPOSITIF

Soutenir le développement professionnel

Offrir de nouvelles opportunités dans un environnement différent.

Répondre aux besoins stratégiques

Adapter les ressources humaines aux évolutions des activités de l’entreprise.

Accompagner les transitions personnelles et professionnelles

Réduire les contraintes associées à un changement de lieu de travail.

LES TYPES DE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE

Mobilité interne au bassin d’emploi

Changement de lieu de travail dans un rayon géographique limité, sans déménagement nécessaire.

Mobilité externe au bassin d’emploi

Changement de lieu de travail impliquant un déménagement ou une adaptation importante.

MESURES D’ACCOMPAGNEMENT

Mobilité Externe au Bassin d’Emploi

  • Prime de mobilité
    • 1 000 € bruts pour un déménagement volontaire.
    • 4 000 € bruts pour une mobilité depuis un espace de coworking.
  • Aides au logement
    • Prise en charge des frais d’agence immobilière.
    • Avance exceptionnelle jusqu’à 3 mois de salaire remboursable sur 24 mois pour faciliter la location ou l’acquisition.
  • Achat immobilier

    Prise en charge jusqu’à 3 000 € des frais d’acquisition (notaire, agence).

  • Déménagement

    Prise en charge intégrale sur présentation de devis validé.

Mobilité Interne au Bassin d’Emploi

Frais de transport
  • Remboursement intégral du surcoût des titres de transport en commun.
  • Prime mensuelle équivalente au coût des transports publics pour les utilisateurs de véhicule personnel, majorée de 23 % pour compenser les charges sociales.
  • Prise en charge de 50 % des frais de parking sur le lieu de travail ou à proximité des gares.
  • Prise en charge de 50 % des abonnements aux autoroutes urbaines.
  • Garde d’enfants ou de personnes dépendantes
    • Prise en charge de 50 % des frais additionnels de garde plus une majoration de 23% pour les charges sociales, plafonnée à 5 heures par semaine.
  • Aménagement des Horaires
    • Crédit horaire : Allocation supplémentaire en cas d’allongement du temps de trajet (selon une formule proportionnelle à l’accroissement).
    • Flexibilité pour les personnes en situation de handicap : Aménagement spécifique du temps et des lieux de travail pour répondre aux besoins individuels.

PROCESSUS DE MISE EN ŒUVRE

Étape 1 : Diagnostic Initial

Discussion avec le manager et la RH pour évaluer les besoins et déterminer la faisabilité.

Étape 2 : Validation et Formalisation

  • Signature d’un avenant au contrat de travail précisant les nouvelles conditions.
  • Délai de mise en œuvre : maximum de 2 mois pour un non-cadre et maximum 3 mois pour un cadre.

Étape 3 : Soutien Logistique

Assistance pour l’installation, la recherche de logement, et les démarches administratives liées à la mobilité.

Étape 4 : Suivi

Suivi post-mobilité par le manager et la RH pour assurer une bonne intégration.

AVANTAGES DU DISPOSITIF

Soutien financier

Réduction significative des coûts liés à la mobilité.

Flexibilité organisationnelle

Aménagement des horaires et des conditions de travail.

Accompagnement personnalisé

Prise en compte des besoins spécifiques pour garantir le succès de la transition.

RESSOURCES ET CONTACTS

  • Intranet ONE : Informations détaillées et outils pour soumettre une demande.
  • Référent RH : Support pour les démarches administratives et le suivi des mesures.
  • Manager : Accompagnement dans l’identification des besoins et la validation du projet.

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Mobilité fonctionnelle

Mes droits en cas de mobilité fonctionnelle ou géographique chez Axa France dans l’accord GEPP

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Santés collectives.

FICHE PRATIQUE

MES DROITS EN CAS DE MOBILITE FONCTIONNELLE OU GEOGRAPHIQUE CHEZ AXA FRANCE dans l’accord GEPP

AXA France reconnaît la mobilité fonctionnelle et géographique comme un levier essentiel pour l’évolution professionnelle et l’adaptation des salariés aux transformations des métiers. À travers des mesures détaillées, l’entreprise s’engage à accompagner ses salariés en leur offrant des garanties financières, opérationnelles, et organisationnelles pour faciliter leur transition. N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour être accompagné pour ce faire cliquez sur le menu « Mon équipe CFDT » 

  • Objectifs du dispositif

  • Conditions d’éligibilité

  • Mesures d’accompagnement

  • Processus de mise en œuvre

  • Avantages pour les salariés

Objectifs Du Dispositif

Favoriser l’adaptabilité professionnelle

Encourager les salariés à développer de nouvelles compétences et s’intégrer dans de nouveaux rôles.

Soutenir les transitions géographiques

Proposer un accompagnement complet pour réduire l’impact des déplacements ou déménagements liés à une mobilité.

Garantir un soutien personnalisé

Offrir des solutions adaptées aux besoins individuels des salariés concernés.

CONDITION D’ÉLIGIBILITÉ

Les mesures concernent les salariés en CDI, sous réserve d’un double volontariat (employé et employeur).

Mobilité Fonctionnelle

Changement de poste impliquant une évolution des responsabilités ou des missions.

Mobilité Géographique

Changement de lieu de travail dans un même bassin d’emploi ou vers un autre bassin géographique.

MESURES D’ACCOMPAGNEMENT

Accompagnement Financier

Mobilité Fonctionnelle :

  • Prime de mobilité fonctionnelle :
    • 1 500 € bruts pour un changement de filière professionnelle.
    • 500 € bruts pour un changement d’emploi-type.
  • Prime majorée en cas de déplacements périodiques :
    • 1 800 € bruts pour une mobilité de filière.
    • 800 € bruts pour une mobilité d’emploi-type.

Mobilité Géographique :

  • Frais de transport : Prise en charge intégrale du différentiel de coût lié à un allongement des trajets domicile-travail.
  • Prime de mobilité géographique :
    • 1 000 € bruts pour un déménagement volontaire dans un autre bassin.
    • 4 000 € bruts pour une mobilité depuis un espace de coworking.
  • Aides au déménagement : Remboursement des frais réels sur devis validés.
  • Frais de logement :
    • Remboursement des frais d’agence immobilière.
    • Prise en charge jusqu’à 3 000 € des frais d’acquisition immobilière.

Formation et Reconversion dans le cas d’une réorganisation de l’entreprise :

  • Abondement CPF : Jusqu’à 2 500 € TTC pour des formations certifiantes ou diplômantes.
  • Prime de formation :
    • 19 à 29 jours : 1 500 € bruts.
    • 30 à 39 jours : 2 000 € bruts.
    • 40 à 60 jours : 3 000 € bruts.

Accompagnement Opérationnel

  • Temps de Transport :
    • Octroi d’un crédit horaire pour compenser un allongement significatif du trajet.
    • Prise en charge partielle (jusqu’à 50 %) des abonnements autoroutiers ou parkings en lien avec le lieu de travail.
  • Aides à la Garde d’Enfants et de Personnes Dépendantes :
    • Prise en charge de 50 % des frais de garde additionnels liés à un allongement des trajets (plafonné à 5 heures par semaine).
  • Flexibilité Organisationnelle :
    • Possibilité d’aménager les horaires pour les salariés ayant des contraintes spécifiques (ex. : handicap, aidants familiaux).
  • Droit au Retour :
    • Garantie de réintégration sur un poste équivalent dans un délai de 6 mois en cas de difficulté dans la prise de fonction.

PROCESSUS DE MISE EN ŒUVRE

Étape 1 : Entretien Préparatoire

Échange avec la RH ou le manager pour évaluer les options et déterminer les besoins spécifiques.

Étape 2 : Planification

Formalisation des termes de la mobilité (fonctionnelle ou géographique) via un avenant au contrat de travail.

Étape 3 : Suivi et Adaptation

Un point est effectué pendant les 6 mois suivant la prise de poste pour assurer une transition réussie.

AVANTAGES POUR LES SALARIÉS

Soutien financier significatif

Réduction des contraintes économiques liées à la mobilité.

Accompagnement personnalisé

Prise en compte des besoins individuels pour faciliter la transition.

Sécurisation des parcours professionnels

Possibilités de formation et garanties de retour en cas de difficulté.

Pour en savoir plus :

  • Consultez le portail Intranet ONE.
  • Contactez votre manager ou référent RH pour bénéficier d’un accompagnement.

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