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Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

Prime d’Expérience

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Questions / Réponses, Région Ouest.

Elle concerne les salariés non cadre des classes 1, 2, 3 ou 4 justifiant d’une ancienneté d’au moins 3 ans effectifs, et s’ajoute à leur rémunération.

Comment se calcule et s’applique la prime d’expérience ?

Le montant annuel de cette prime est de 1% du plancher de rémunération de votre classe AXA par année de présence effective, avec un plafond variant selon la classe.  

La prime commence à être versée à partir du 1er jour du mois suivant l’anniversaire de la 3ᵉ année complète de présence. Elle est versée chaque mois, en même temps que le salaire.

Les éléments à prendre en compte pour le calcul de la prime sont :

•   Le montant du plancher de rémunération de votre classe AXA.
•   Votre temps de présence effectif chez AXA (Vos années de présence complètes dans l’entreprise rentrent en compte dans le calcul de la prime).

Et les arrêts ?

Les arrêts ci-dessous comptent pour du temps de présence effectif
–   La maladie ou accident donnant lieu à indemnisation complémentaire par AXA, dans la limite d’un an
–   La cure thermale agréée par la Sécurité Sociale donnant lieu à indemnisation complémentaire par AXA
–   Le congé de maternité, de paternité et le congé d’adoption
–   Les périodes de réserve obligatoires

DTNIT – BILAN 2025 & PERSPECTIVES 2026

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Santés collectives.

La Cfdt prend acte des ambitions de la DTNIT pour 2026 :  Le renforcement de la veille sur le PLFSS et la data, les évolutions sur Mapso, le développement d’offres liées à la prévention (harcèlement scolaire), le lancement de nouveaux programmes santé.

Nous notons également que la Direction souhaite :
– Uniformisé la compréhension des actualités juridiques et réglementaires par des formations en interne pour tous les salariés d’ASC. Et aussi des animations régulières avec les courtiers.
– Développé l’offre de Santé Collectives pour les clients modestes, en collaboration avec l’assurance inclusive.
– Créé l’outil OBI : semblable à Secure GPT pour la recherche documentaire dans OPEN
– Renforcé sa vigilance face à la concurrence, notamment Alan, qui a gagné beaucoup d’appels d’offres en 2025.
– Réalisé des études comparatives sur la concurrence permettant d’affiner les modèles tarifaires en santé
– Identifié des impacts opérationnels suite à la sortie d’ALHIS sur les montages de réassurance très complexes qui avaient été faits (reconstruction et vérification de la redirection des flux).

DERE – BILAN 2025 & PERSPECTIVES 2026

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Santés collectives.

La Cfdt salue l’engagement des équipes et prend acte de la poursuite de la transformation ERE en 2026. Vos élus seront attentif à la bonne adéquation entre les ressources et la charge de travail supportée par les équipes.

Nous prenons acte que la Direction Epargne Retraite Entreprise a enregistré une croissance de 17%, portée par l’épargne salariale et retraite, malgré des résultats décevants sur le PER.
Une migration réussie a entraîné des pics d’activité importants, nécessitant des renforts et un renforcement de l’expertise des équipes.

Enfin, lancé en mars 2025, le nouvel outil pour la réalisation des comptes en retraite a permis d’automatiser une partie du traitement des comptes, générant un gain de temps de 20%

ASC – BILAN 2025 & PERSPECTIVES 2026

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Santés collectives.

Un chiffre d’affaires à 10,6 Mds d’euros (en progression de +600 M) sur toutes les lignes de métier (Santé, Prévoyance, Retraite et Epargne salariale), portant ainsi le chiffre d’affaires des ASC à 10,6 Mds d’euros.

La répartition du chiffre d’affaires par ligne de métier est quasi la même qu’en 2024, malgré un contexte réglementaire mouvant et les turbulences générées par les migrations (Prisme/River et plus récemment Phénix), tout en signant quelques succès (accélération du développement de la Distribution par les réseaux propriétaires, progression significative du CA sur le middle market, l’appel d’offre gagné sur le marché de la Fonction Publique et le développement de services dont la garantie « violences intra familiale ».

Les objectifs 2026 sont dans la continuité de 2025 avec en plus :
– Déploiement de l’outil Photon en santé individuelle,
– Lancement de l’offre « garanties essentielles »,
– Développement de nouveaux services et renforcement sur la prévention.

TAR et Retraite Progressive

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Questions / Réponses, Région Ouest.

Vous êtes nombreux à nous poser la question du cumul des 2 systèmes.

La Direction déclare que le cumul est impossible car le TAR prévoit l’ absence totale d’activité durant la période des CTR, ce qui n’est pas compatible avec l’obligation de travailler au moins à 40 % lors de la retraite progressive.

Retrouvez toutes les informations sur la retraite progressive ici.

Information RP PA Ouest du 13032026

Pose de congés pour les salariés en mi-temps thérapeutique

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Questions / Réponses, Région Ouest.

Congés : Pas d’impact sur vos CP

Vous bénéficiez des mêmes règles d’acquisition de CP qu’un salarié à temps plein.
Vous devez poser en Congés Payés toutes les journées non travaillées, y compris les périodes journées en Temps Partiel Thérapeutiques accolées.
Cela n’impacte pas le temps de travail défini dans le cadre du Temps Partiel Thérapeutiques.

JRTT : Diminution de vos jours

Vos Journées de Récupération du Temps de Travail sont calculées au prorata de votre temps de travail réellement effectué. Vous ne posez que les journées travaillées.

JRA : Pas d’impact sur vos JRA

Vous devez poser en Jours de Repos d’Autonomie toutes les journées non travaillées, y compris les périodes journées en Temps Partiel Thérapeutiques accolées.

Information RP PA Ouest du 13032026

 Règle de badgeage d’une demi-journée si arrêt de travail l’après-midi

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Questions / Réponses, Région Ouest.

En effet, les heures travaillées du matin ne peuvent pas être comptabilisées, seules, sous Pléiades car les indemnités journalières de la Sécurité Sociales sont calculées sur 1 journée complète (24 heures).

Il faut donc prendre en compte la journée complète, en arrêt de travail, pas seulement la demi-journée.

Information RP PA Ouest du 13032026

Sites de l’Ouest : informations de vos sites

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Région Ouest.

L’évolution de la communication régionale

La Direction de la communication a fait un état des lieux de ce qui s’est fait en 2O25. Il s’avère que le nombre de mails envoyés par la région est très important.
Pour rationnaliser, le service communication envisage de mettre en place une newsletter hebdomadaire avec une rubrique RH qui mentionnerait les postes à pourvoir. La première newsletter d‘ici fin mars.
La Cfdt salue cette initiative, qui est de bonne augure pour la planète (et notre intéressement).

Stage en entreprise pour les enfants des salariés

Aucun enfant de notre région n’a été retenu pour un stage de seconde à la DT2 : pourquoi faire une information France entière ? 

Site de CHATEAUROUX : oublié de tous

La Direction confirme, à la suite de notre interrogation, que le site de CHATEAUROUX n’est pas un BIC mais bien un site de CoWorking, et à ce titre, il doit y être pratiqué les mêmes règles que n’importe quel autre site de la région : donc, entre autre, retour de la Freshcup !
Quand aux récipiendaires (personne qui reçoit une médaille) castelroussins (rien à voir avec la freschup), ils ont été oubliés dans les distributions, de ce fait, ils recevront leur médaille … l’année prochaine

Site d’Angers

  • Climatisation : L’installation est proche. Les salariés ont tous reçu une information détaillée sur le déroulé.
  • Parking : Les miroirs ont été installés.
  • Insonorisation de certaines salles : Les dalles des faux plafonds vont être remplacées par des dalles phoniques (épaisseur 40mm).

Site de Nantes

L’incertitude persiste entre réaménagement du site ou déménagement (3 sites encore en lice). Ce devrait être à l’ordre du jour du CSE Central des 8/9 avril.

Site d’Isneauville

  • Le chauffage est en panne dans certaines salles de réunion et 2 bureaux. En cours de résolution avec le propriétaire.
  • Projet EVEREST : C’est l’aménagement du plateau C2, un futur espace innovant, modulable pour les évènements de grande ampleur.

Les mots ont un sens : Collaborateur ou Salarié?

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualité AXA France, Actualités, Région Ouest.

Les mots ont un sens notamment dans le code du travail : Le mot « salarié » évoque une relation de subordination, où l’employeur détient le pouvoir d’ordonner, de contrôler et de sanctionner, alors que le mot « collaborateur » renvoie à une simple coopération volontaire.

La Cfdt veut donc rappeler que derrière ces 2 mots se cache une réalité juridique et sociale essentielle mais différente : nous sommes des salariés, soumis à un lien de subordination, et cette relation est la base de nos droits.

A prendre la Direction au pied de la lettre, si nous étions vraiment des « collaborateurs », alors tou(te)s salarié(e)s de l’entreprise, devrions bénéficier des mêmes prérogatives que les directeurs (le même pouvoir de décider de tout dans l’entreprise, et les mêmes salaires…)

Pas sûre que la Direction accepte donc de « collaborer »….

La retraite progressive : Quesako

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualité AXA France.

La retraite progressive est un dispositif permettant de percevoir une partie de votre retraite tout en exerçant votre activité à temps partiel sous conditions :

  • D’avoir 60 ans
  • De réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », y compris les régimes spéciaux de retraite
  • D’exercer une activité salariée à temps partiel (badgeant) ou à temps réduit (non badgeant) comprise entre 40% et 80%

Etapes du process au sein auprès d’AXA.

  • Contacter votre Partenaire RH afin de lui faire part de votre souhait de retraite progressive et de votre souhait de temps partiel ou temps réduit
  • Formaliser votre demande par mail ou courrier AR, au moins 1 mois avant la date de temps partiel et 6 mois avant la date de retraite envisagée (7 mois avant)
  • Après validation, (AXA peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel ou temps réduit uniquement si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise », demander via pléiades le passage à temps réduit depuis votre page d’accueil (Pléiades > Accéder à mes services en ligne > Mon temps de travail > Demander un passage en temps partiel) le temps réduit est compris entre 50% et 80%           
  • L’avenant à signer sera émis par l’équipe de la Gestion Paie, l’Attestation employeur sera à compléter et à signer par l’équipe paie
  • Enfin, demander la retraite progressive via l’assurance retraite : Demander ma retraite progressive – L’Assurance retraite

Il est important de noter que ce dispositif ne se cumule pas avec les dispositifs internes AXA de fin de carrière (TAR, etc).

Les documents demandés par la Caisse de Retraite :
Contrat de travail
Attestation employeur précisant que vous êtes toujours en activité
Avant dernier avis d’imposition sur les revenus