Vie des BICs RP Nord Est
BESANCON : Vos élus interpellent la Direction sur la superficie du BIC et l’utilisation du parking. MULHOUSE : Aucun logo signalétique permet d’identifier le BIC sur l’immeuble. Nous demandons une signalétique visible.
Auteur/autrice : Isabelle Ollivier
Congés Payés annuels
Quel est le délai de validation des congés?
Réponse: L’absence de validation sous Pléiades des congés annuels à moins d’un mois du départ en congés vaut acceptation.
Par ailleurs, si pour des contraintes liées à l’activité, il est demandé aux salariés de planifier ces congés annuels plusieurs mois à l’avance, il est important de répondre dans un délai raisonnable, afin que le salarié puisse également organiser sa vie personnelle.
source Rp Sud Ouest
Forfait Mobilité Durable ou FMD 2025
Si vous souhaitez souscrire à ce forfait, vous avez jusqu’au 13 décembre 2025.
Toutes les informations sont disponibles sur notre fiche accord.
Pour rappel, il ne se cumule pas avec les forfaits mensuels / annuels de transport en commun, ni même avec la mise à disposition d’une place de parking permanente sur site.
Attention : les personnes déjà dans le dispositif en 2024 doivent obligatoirement se réinscrire s’ils souhaitent continuer à en bénéficier en 2025.
Congés Payés annuels
Délai de validation des congés
Il est rappelé que l’absence de validation sous Pléiades des congés annuels à moins d’un mois du départ en congés vaut acceptation.
Par ailleurs, si pour des contraintes liées à l’activité, il est demandé aux salariés de planifier ces congés annuels plusieurs mois à l’avance, il est important de répondre dans un délai raisonnable, afin que le salarié puisse également organiser sa vie personnelle.
source Rp Sud Ouest
Commission de contrôle du Restaurant Inter-Entreprises de Balma
Claire PENEAU de la Cfdt était présente.
· L’arrêt des allergènes (sésame notamment) a été pris en compte.
· La caisse « scan-plateau » est désormais disponible (à condition d’avoir le compte crédité avec un minimum de 10 euros)
· Le cahier de doléances ne sera pas remis en service, le nouveau prestataire privilégie son application « connect’eat »
· Le solde de notre compte sera indiqué oralement lors du passage en caisse car nous n’avons plus de tickets automatiques.
· La portion de protéine est de 130 gr à 150 gr. Un plat témoin et le pesage est fait avant le service. Si vous constatez une anomalie sur la portion de viande ou de légumes n’hésitez pas à en redemander.
· Le prestataire a bien pris note de notre remarque, ils feront un effort dés les beaux jours pour servir des salades composées.
· Concernant l’approvisionnement en yaourt nature début de gamme trop souvent épuisé en milieu de service, Newrest sera vigilant sur le ravitaillement tout au long du service.
· Un soin particulier va être également sur la propreté des verres, carafes et ramequins, avec la révision de la chaine de lavage.
Une demande de féculents sans gluten est également demandée sur tous les services (en légumes chauds ou en saladerie), déjà mis en place au moment de notre rédaction.
La Vie sur les sites de BALMA et de PESSAC
Dans les lounges des deux sites, les gobelets jetables seront supprimés et remplacés par des « ecocups » à demander à l’accueil. Il faut choisir entre plastique français et importation… pourtant la France fabrique aussi des gobelets avec des matériaux durables et moins polluants… plus… RSE!
Balma: Deux bornes rapides pour 4 voitures (chargement en une matinée) seront installées à l’extérieur à l’opposé de l’entrée principale de l’accueil.
PESSAC : Smart Working Point d’information
Les travaux de réaménagement et le déploiement du Smart Working sont terminés,
cependant il reste des ajustements à effectuer et surtout des corrections importantes en ce qui concerne les équipes corporelles implantées au RC du bâtiment H.
Depuis plus d’un an, nous réitérons sans cesse notre demande de solution adaptée, afin que nos collègues retrouvent des conditions de travail acceptables. Car aujourd’hui le problème des nuisances sonores n’est toujours pas résolu et l’implantation de bulles n’a rien apporté, si ce n’est la perte de lumière naturelle.
L’ouverture théorique de l’espace Fraude aux équipes est en pratique inexistant, puisque la condition est que l’espace soit totalement libre, ce qui n’est jamais le cas. Le comble est que l’outil Smart desk affiche un accès aux 2 espaces et fausse les taux d’occupation! En effet, nous avions alerté la direction sur le manque de postes en cas de réunion commune et c’est arrivé!
Lors de la journée de formation des équipes corporelles, l’outil affichait un niveau d’occupation orange avec des places libres à la Fraude. En réalité, l’espace corporel était complet et aurait dû s’afficher en rouge puisque la réservation côté Fraude n’était pas possible. De ce fait, après la réunion en salle Margaux, certains de nos collègues du corporel ont dû rentrer chez eux l’après-midi pour pouvoir travailler!
La Cfdt demande pour la énième fois que cet espace puisse être réellement partagé en dehors des jours de cohésion de l’équipe Fraude. Il faut lever les restrictions ou habiliter « Belorgey » tous les collègues de la Fraude. La Direction est favorable!
Par ailleurs, des mesures acoustiques auront lieu en continu pendant 2 semaines à compter du 18 novembre.
Val de Fontenay : 1er déménagement le 2 décembre.
Les délais semblent respectés. Le déménagement est toujours prévu le 29 novembre et l’arrivée des équipes à partir du lundi 2 décembre.
Les travaux de la deuxième vague au 5ème étage débutent le 9 décembre pour s’achever en principe le 7 mars 2025. 2 équipes (Direction Souscription Nord-Est et Département Service Clients RC et Transport) qui ne montent pas au 6ème, seront installées en zone temporaire au 2ème le 5 décembre.
Congé maternité et JRA / JRTT imposés par l’Entreprise
Lorsqu’un jour de JRA / JRTT imposé par l’Entreprise est positionné pendant le congé de maternité, celui-ci est recrédité à la salariée pour qu’il soit posé ultérieurement.
Télétravail
Paradoxe : certains managers veulent imposer le télétravail au motif qu’un salarié serait la seule personne de l’équipe sur site. La Direction confirme que le télétravail n’est pas obligatoire, hors circonstances exceptionnelles (Art.3.6. de l’Accord du 14 mai 2024).
Même si vous êtes seul sur votre plateau, vous n’êtes pas travailleur isolé au sens du Code du Travail.
La présence du manager ou d’un cadre n’est pas obligatoire non plus. Les services de sécurité font des rondes régulières. Par contre, vous devez vous déclarer auprès auprès du PC Sécurité.