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Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

Rapport de l’activité des Assistantes Sociales

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Fonctions Centrales.

Les principales interrogations soulevées ont concerné les thématiques suivantes :

  1. Problèmes de logement : Certains salariés d’Axa se heurtent à des difficultés liées au paiement de leur loyer et expriment un besoin croissant de logements sociaux et d’urgence. Il est à noter que seulement 66 relogements ont été réalisés sur les 332 dossiers en cours, malgré un nombre de ménages en attente de logements sociaux qui continue d’augmenter.
  2. Aide Mobiliti jeune : L’assistance dédiée aux jeunes en situation précaire a connu un recul significatif, passant de 246 dossiers l’an dernier à seulement 74 cette année. Cette aide, qui soutient les jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, est essentielle pour leur permettre de faire face à leurs charges.
  3. Soutien financier et gestion de budget : Les jeunes salariés, notamment ceux de moins de 34 ans, sollicitent de plus en plus d’aide pour gérer leur budget et faire face à des difficultés financières.
  4. Les salariés plus âgés, en particulier ceux de plus de 55 ans, se trouvent souvent dans des situations d’aidance, ce qui engendre une fatigue morale et physique.
  5. Accès à des aides pour l’accession à la propriété : Des aides sont proposées pour les salariés en accession à la propriété, avec des dispositifs comme le prêt accession et les conseils en financement. Cependant, il a été souligné que les aides pour les travaux de performance énergétique, bien que pertinents, ne sont pas encore suffisamment utilisées.
  6. Dossiers d’aides sociales : Sur les 13 dossiers présentés à la commission d’aides sociales, seulement 6 ont été retenus pour versement.

En conclusion

Ce rapport d’activité de l’assistante sociale révèle des réalités préoccupantes pour les salariés d’Axa France. Les défis en matière de logement, particulièrement marqués par la lenteur des relogements et la diminution des aides pour les jeunes, exigent une attention accrue.

Pour aller plus loin et contacter les assistantes sociales c’est ici !

Besoin de constituer un dossier concernant le logement que ce soit pour un logement social ou une accession à la propriété ou des travaux c’est ici aussi !

D’autres aides, primes et avantages sont aussi disponibles par le biais du Crepsa Action Sociale (Plateforme de l’action sociale de l’assurance) voir l’article de Yannick ici

Révision des Compensations des Opérations Exceptionnelles IT

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Fonctions Centrales.

La dernière révision des compensations remonte à juillet 2018, coïncidant avec l’intégration d’AXA Tech à AXA France, un délai qui soulève des interrogations sur la prise en compte des évolutions des conditions de travail et de l’inflation.

Forte préoccupation concernant la gestion des opérations exceptionnelles.

  1. Perspectives des opérations exceptionnelles : Il est question de savoir si le nombre d’opérations exceptionnelles va continuer à augmenter. 8350 interventions à distance y compris les EMO (Opération tôt le matin).
    Le nombre d’interventions devait diminuer avec la sortie du CORE IT, avec une possibilité de réalisation en journée.
  2. Compensation et revalorisation : Vos élus réitèrent leur demande de revalorisation des compensations des opérations exceptionnelles, évoquant l’impact de l’inflation et l’augmentation significative des interventions depuis 2018.
  3. Et les prestataires ? ils peuvent réaliser des opérations exceptionnelles, mais elles ne sont pas inclues dans les chiffres présentés.
  4. Respect des temps de repos : Les temps de repos entre les interventions sont bien respectés. Le temps de repos obligatoire de 11 heures est appliqué, avec un suivi rigoureux par les managers.

En conclusion, la Cfdt renouvelle sa volonté forte de défendre les intérêts des salariés face à une réalité de travail de plus en plus exigeante. Les revendications pour une revalorisation des compensations et une meilleure reconnaissance des opérations exceptionnelles sont légitimes et doivent être entendues.

Impact des arrêts maladie sur la rémunération variable, PPE, PPEI, CRV

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Questions / Réponses, Région Sud-Ouest.

Prime annuelle  :
13-ème, 14-ème, 15-ème mois,
prime de vacances….		Intégration des primes annuelles dans le calcul de la base des régimes de prévoyance. Le paiement est donc lissé sur toute la durée de l’arrêt.
Abattement des primes à partir du 91eme jour d’arrêt de travail
Impacts de l’arrêt de travail

La rémunération variable est proratisée à partir du 91ème jour d’absence maladie non professionnelle.
Les absences maternité, maladie ou accident du travail sont sans impact.
Si le salarié est absent pendant la période d’EADP, le manager doit néanmoins compléter le taux.
En l’absence de taux renseigné, un rappel est effectué par la Rh.

PESSAC : vie du site

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Région Sud-Ouest.

Les pannes d’imprimantes persistent ! 

Le Cadre de Vie n’a pas la main sur l’assistance, pour le dépannage, il faut contacter l’assistance IT (et non facilities) qui renvoie vers le bon service selon le type de panne.
La question de la vétusté de certaines imprimantes se pose et sont elles adaptées à la volumétrie ? 

Restaurant d’entreprise

Une étude est en cours en vue d’installer des panneaux solaires ou photovoltaïques sur la partie métallique qui permettraient d’abriter les personnes à l’entrée.
Par ailleurs, il est demandé les résultats de l’enquête de satisfaction menée par Sodexo.

Smart Desk et taux d’occupation des espaces de travail

L’affichage des taux d’occupation dans Smart desk suscite des questions. En effet, dans certaines zones, même lorsque la quasi-totalité des places est réservée, le taux d’occupation s’affiche en orange alors qu’il devrait être en rouge.
Le Cadre de Vie explique que les mesures se font à partir des capteurs. Mais au final, cela n’explique pas le orange qui devrait être rouge… on peut donc continuer à s’interroger…

Smart Working Pessac  Espace Belorgey

La Cfdt avait demandé en CSE AIP AVI de janvier l’organisation de réunions pour qu’une concertation réelle avec les salariés soit menée.
Pour la Cfdt il est primordial de laisser la parole libre pour des échanges fructueux; la Direction ne devra pas interférer mais laisser les salariés exprimer leurs difficultés, leurs attentes et leurs propositions.  L’objectif de l’échange étant de trouver la solution la plus adaptée, pour parvenir enfin à des conditions de travail normales et un environnement similaire aux autres espaces de travail du site.
La Direction a envoyé un questionnaire aux équipes (délai de réponse de 24h un peu court, surtout en période de vacances scolaires) et proposé de s’inscrire à une réunion avec la DRH.

Mercredi 12 mars, Nadège Henry est venue rencontrer les équipes dans l’espace Belorgey à 12h30 sur le temps du déjeuner (l’effectif n’était donc pas complet).
A 14h, une quinzaine de collègues a participé à l’atelier d’échange.
Des propositions devraient être présentées par la Direction d’ici une quinzaine de jours.

BALMA : votre site

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Région Sud-Ouest.

Un cocon pour la sieste et un cocon d’allaitement 

Voilà 4 ans que la Cfdt demande un espace de repos pour les salariés de Balma, c’est chose faite.
Ce cocon (fauteuil et lumières apaisantes) verra le jour d’ici 6 semaines et sera disponible
au RDC du BAT G. Sa réservation se fera via l’application NAP & UP avec des créneaux d’une durée de 10 à 20 min.
Un cocon d’allaitement entièrement calfeutré et équipé d’un réfrigérateur sera également installé
au RDC du BAT F à côté du Mitel et de l’infirmerie.

Rappel des règles d’utilisation des véhicules de service

En nombre limité (5 à Balma, 5 à Pessac)
ils sont réservables du lundi au vendredi pour un usage strictement professionnel et pour des durées limitées. Le véhicule ne peut être conservé entre deux missions. Si exceptionnellement, le véhicule est conservé le week-end, son usage à titre privé est interdit. Enfin, il doit être restitué avec le plein de carburant, vide de tout objet personnel.

BALMA: réaménagement du site

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Région Sud-Ouest.


Prévoyance individuelle (zone Belorgey) au 2ème étage

– 3 avril : déconnexion des postes de travail
– 4 avril au 9 avril : période de télétravail pour les salariés de la Prévoyance
– 9 avril : ré aménagement
– 10 avril : retour sur le plateau et service après-vente pour tous les éventuels problèmes de mise en service.

Professionnels, Agricole, Entreprise, Bet, Inspection collectives, courtage, A2P

– Suite des travaux au 2ème étage à partir du 10 avril, puis au 1er étage à partir du 16 avril.

Une flexibilité du télétravail est prévue afin que les salariés puissent travailler dans les meilleures conditions, notamment en cas de nuisance sonores liées aux travaux. Ceux qui souhaitent venir sur site, iront dans une autre zone mise à leur disposition. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos managers en cas de problème ou si vous souhaitez modifier vos jours de télétravail dans la semaine.

Campagne de mesure des CEM (champs électriques et magnétiques)

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Région Sud-Ouest.

Conformément aux articles R.4453-6 , l’employeur doit évaluer les risques résultants de l’exposition des travailleurs aux Champs Electromagnétiques compris entre 0 Hz à 300 GHz.
Chez Axa France, 102 entités doivent être mesurées (25 sites et 77 BIC).

A Balma et Pessac, après celles réalisées en 2021 et 2022, à partir de septembre 2025, de nouvelles mesures se dérouleront dans tous les espaces de travail, à proximité des bornes WIFI, des tableaux électriques et prendront en compte la nouvelle technologie des badges.

Calcul de la rémunération dans le cadre du TAR

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Île-de-France, Nanterre, Questions / Réponses, Région Nord-Est, Région Ouest, Région Sud-Est, Région Sud-Ouest, Réunion.

Dans le dispositif TAR de l’accord GEPP Axa France du 24 juillet 2024, l’assiette de calcul de la rémunération prévue dans l’article 42-4-1 (hors CCNI) est « constituée de la dernière rémunération annuelle brute théorique équivalente temps plein du salarié correspondant à l’activité normale (hors frais, gratifications, primes et indemnités ne correspondant pas à l’activité normale) sans établir de plafonnement. »
La rémunération annuelle brute théorique devrait donc être celle figurant sur le dernier bulletin de salaire, or le simulateur Pléiades affiche un montant inférieur…

Rechargement des voitures électriques sur site

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, AIP-AVI (AIP-ERPI), Fonctions Centrales, Questions / Réponses, Santés collectives.

Le gouvernement français a prolongé une décision significative qui ravira de nombreux propriétaires de véhicules électriques : la gratuité de la recharge sur le lieu de travail sera maintenue jusqu’en  décembre 2027. Cette annonce, officialisée par l’Arrêté du 25 février 2025 relatif à l’évaluation des avantages en nature pour le calcul des cotisations de sécurité sociale des salariés affiliés au régime général et des salariés affiliés au régime agricole //JORF n°0049 du 27 février 2025, permet aux entreprises de continuer à offrir des bornes de recharge gratuites à leurs employés sans que cela soit considéré comme un avantage en nature.

Cette prolongation présente des avantages concrets pour les salariés : économie mensuelle sur leurs frais de recharge, gain de temps en rechargeant durant les heures de travail. 

Source RP IdF et recherche faite par B.DESMEE