Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

Le CSE prend acte de ce dossier qui entraîne notamment la fusion des deux équipes Support et Outils Santé Prévoyance (départ volontaire non remplacé du manager) et Epargne Retraite Entreprise, et ce alors que ces 2 activités sont traditionnellement dans des directions séparées au sein de l’établissement Santé et Collectives, ce qui pourrait entraîner à l’avenir, sous couvert de synergie, une polyvalence et une mutualisation des activités des collaborateurs.
Toutefois, le CSE prend note de l’engagement de la Direction que cet aménagement sera sans impact sur l’activité des collaborateurs, ni sur leurs fonctions, ni sur leur site de rattachement.
En outre, l’équipe Business Support et Etudes sera renforcée pour l’étude actuarielle par l’arrivée d’un collaborateur supplémentaire (poste à ouvrir).
En conséquence, le CSE considère qu’il s’agit bien d’un dossier qui relève de la consultation du CSE conformément à l’article L 2312-8 du code du travail alinéas I, II (préambule) et II-1 et adopte la présente résolution valant avis.

La Cfdt prend acte qu’un pilote a été effectué de juillet 2022 à juillet 2023 avec la collaboration d’une cinquantaine utilisateurs formés pour tester l’outil TD Consult, et qu’à la suite de celui-ci la Direction souhaite le déployer à l’ensemble des salariés concernés.
La Cfdt veillera au bon fonctionnement de cet outil qui fera l’objet d’un suivi au CSE, tant pour les utilisateurs sur son ergonomie et d’éventuelles corrections qui pourraient intervenir au fur et à mesure de son déploiement.
Par ailleurs, la Cfdt s’assurera que tous les salariés suivent une formation sur l’appropriation de cet outil, DT Consult, leur donnant les moyens nécessaires pour effectuer leur activité dans de bonnes conditions.

Suite à une alerte remontée au CSE, la Cfdt s’inquiète de la situation de l’équipe d’inspection Agents Spécialisés Collectives dont la quasi-totalité souhaiterait partir en raison d’objectifs inatteignables et de surcharge de travail en l’absence d’ATC.
La Cfdt demande à la Direction des solutions adéquates pour remédier à cette situation.

La CFDT prend acte du bilan 2022 de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, et demande qu’y soit mentionné l’enquête paritaire réalisée à Opéra dans le service Inspection suite à l’alerte concernant une potentielle atteinte aux droits des personnes.
Concernant le programme 2023, la Cfdt demande qu’un plan de prévention soit mis en place suite à l’augmentation de l’absentéisme conformément à l’enquête DATASCOPE réalisée par AXA intégrant les mesures suivantes :
– Remplacement des salariés absents ou partis quelle qu’en soit la cause, y compris pendant les congés
– Séparation vie professionnelle/vie privée, notamment en télétravail qui doit être inscrit dans le DU, avec interdiction de solliciter les salariés en dehors des heures normales de travail, le soir, le week-end, jours fériés et pendant les congés.
– Plan de formation des Non-cadres et classe 4 en vue du passage en classe 5 Cadres, la direction ayant annoncé leur disparition à maintes reprises.
– Maintien de la Classe acquise quand il s’agit d’un reclassement effectué d’un commun accord entre l’employeur et le salarié dans une fonction quasi identique : par exemple classe 7 Manager reconverti en classe 6 Expert ou Référent technique, Souscripteur Conseil Classe 6 à Paris reconverti en Souscripteur Classe 5 en Province.

Suite à la réorganisation d’Axa France après l’arrivée de Guillaume BORIE comme DG en remplacement de Patrick COHEN, la CFDT s’inquiète des conséquences sur le périmètre de l’Etablissement SANTE & COLLECTIVES:
– Pour ALHIS, nous rappelons que nonobstant le rattachement de la DG à la nouvelle Direction Groupe Santé Internationale dirigée par Patrick COHEN, la CFDT demande que les salariés d’ALHIS en France conservent leur statut d’AXA FRANCE, et continuent de bénéficier des avantages liés à ce statut ainsi que de la GPEC leur garantissant, même en cas de suppression de poste, le reclassement sur un poste équivalent sur le même site, à défaut sur le même bassin d’emploi, à l’exclusion de tout licenciement.
– Pour la Direction Commerciale, l’inspection Collectives et les Réseaux, compte tenu de leurs spécialisations, expertises et résultats que leur confère le rattachement à l’Etablissement SANTE & COLLECTIVES, la Cfdt demande qu’il soit maintenu, et non transféré et noyé dans la Direction de la Distribution hors de notre Etablissement.
A peine un an après les élections de novembre 2022 et la définition du périmètre de l’Etablissement ASC, la CFDT s’oppose à tout démantèlement qu’engendrerait le départ de ces entités injustifiés économiquement et socialement.