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Archives : Fiches Pratiques

sieste au travail

La sieste au travail

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, réseau aep, Santés collectives.

sieste au travail

La sieste au travail

  • Où peut-on déjà faire la sieste chez Axa France ?

  • Pourquoi faire la sieste au travail ?

  • Comment bien pratiquer la sieste au bureau dans les bulles de sieste ?

  • Comment pratiquer la sieste au bureau sans espace dédiée ?

  • Mode opératoire pour réserver les salles de sieste

Où peut-on déjà faire la sieste chez Axa France ?

où faire la sieste
où faire la sieste

Plusieurs sites d’Axa France proposent déjà des espaces propices à la détente et à la micro-sieste :

Site de Nanterre et Val de Fontenay :

Des cocons de sieste sont installés dans les espaces communs, dans une ambiance calme et feutrée. Ils sont accessibles à toute heure pour des siestes courtes.

Site de Balma et de Pessac

Ces sites ont des espaces réservés aux pauses dédiées à la sieste.

Site de Marly-le-Roi :

Ces sites ont des espaces réservés aux pauses dédiées à la sieste.

Autres sites :

Certains bureaux (ex. Reims, Lyon, Wasquehal) ont mis en place des espaces détente dans les salles de pause ou dans les lieux bien-être.

Ces équipements ne sont pas encore généralisés à l’ensemble du territoire, mais leur présence reflète une volonté d’Axa d’intégrer le bien-être dans le quotidien professionnel.

Pourquoi faire la sieste au travail ?

Pourquoi faire la sieste ?

La sieste est reconnue scientifiquement pour ses bienfaits sur :

Pourquoi faire la sieste ?

  • • La vigilance et la productivité

    Une sieste de 10 à 20 min améliore la concentration et la réactivité jusqu’à 2 heures après.

  • • La santé mentale et physique

    Elle réduit le stress, régule la tension artérielle et diminue les risques de burn-out ou d’épuisement.

  • • La créativité et la mémoire

    Les siestes contribuent à la consolidation des apprentissages et stimulent les capacités cognitives.

  • • Le bien-être général

    Un salarié reposé est plus serein, à l’écoute, et entretient de meilleures relations de travail.

Quel type de sieste privilégier ?

Type de sieste Durée Objectif
Micro-sieste 5 – 10 min Boost d’énergie immédiat, facile à intégrer dans une pause-café
Sieste flash 10 – 20 min Optimale après le déjeuner pour régénérer sans somnolence
Sieste longue 60 – 90 min Cycle complet de sommeil – rarement applicable sur site

Idéalement : entre 13h30 et 15h, quand le rythme biologique ralentit naturellement.

Comment bien pratiquer la sieste au bureau dans les bulles de sieste ?

bien faire la sieste

  • • Penser à Réserver son espace

    lorsque cela est possible ou si votre site ne dispose pas d’espace dédié choisissez un lieu calme pour vous installer avec un casque anti-bruit.

  • • Programmer une alarme douce :

    pour ne pas dépasser 15-20 minutes.

  • • Adopter une position confortable:

    semi-allongée, tête et dos bien soutenus.

  • • Se réveiller doucement :

    étirements, respiration, verre d’eau ou lumière douce.

Comment pratiquer la sieste au bureau sans espace dédiée en s’inspirant des techniques des navigateurs en solitaire ?

Nous souhaitons que tous les sites d’Axa disposent bientôt de salles de sieste, en attendant vous pouvez tous la pratiquer pour en retirer des bienfaits pour votre santé :  une courte sieste de 10 à 20 minute réduite le stress et l’inflammation, soutient le système immunitaire et l’équilibre hormonal, améliore l’humeur et la résilience, et allège la charge cardiovasculaire liée au stress. Voici une méthode scientifique mise en place pour les navigateurs en solitaire.

Préparation (1–2 minutes)

  • Choisir le lieu : fauteuil ou chaise confortable mais pas trop enveloppante, dans un espace calme (salle de pause, coin isolé).
  • Limiter les distractions : mode silencieux sur téléphone (sauf alarme), panneau discret “Pause courte” si besoin pour les collègues et idéalement un casque anti-bruit
  • Installer l’alerte :
    • Prendre un petit objet (stylo, clé légère, petite cuillère).
    • Le tenir entre le pouce et l’index, de façon que si la main se relâche l’objet tombe et fait un bruit léger mais perceptible.
  • Minuterie : régler sur 15 à 20 minutes.
  • Ancrage rapide :
    • 30 secondes de respiration contrôlée : 4 s d’inspiration, 6 d’inspiration
    • Se dire mentalement : “Je prends une micro-sieste de 15–20 min, je me réveille au moindre relâchement profond.”

Protocole de la micro-sieste (10–20 minutes)

  1. Fermer les yeux, détendre le corps, laisser le cortex basculer juste sous le seuil du sommeil profond.
  2. Garder l’objet en main.
  3. Si l’objet tombe : réveil immédiat — prendre 30 secondes pour se réorienter.
  4. Sinon, la minuterie sonne au bout de 15–20 min : réveil.
  5. Immédiatement après :
    • Étirements légers (épaules, nuque).
    • Respiration profonde pour réactiver.
    • Petite vérification mentale : nom, endroit, tâche à reprendre.

« Mieux vaut une micro-sieste qu’un mauvais café. » Prenez le temps de souffler. Votre cerveau vous dira merci.

 

Mode opératoire pour réserver les salles de sieste

application mobile pour la sieste

Accès à la micro-sieste sur le site de Nanterre

Lieu : au pied des ascenseurs du T3, comme indiqué dans le mail de Nanterre.
Comment procéder :

  • 1. Installer l’application

    Téléchargez « Nap&Up – la micro-sieste » depuis l’App Store ou Google Play.

  • 2. Créer votre compte

    Lors de l’inscription, utilisez le code entreprise : axa 92.

  • 3. Réserver votre cocon

    Accédez au système de réservation et choisissez votre cocon :

    • Cocon de gauche : SATURNE
    • Cocon de droite : JUPITER

  • 4. Personnaliser la séance

    Sélectionnez :

    • Une thématique,
    • Un fond sonore (musique douce ou conseils en sophrologie),
    • La durée de la micro-sieste.

  • 5. Profiter de la pause

    Détendez-vous : un réveil est intégré dans les audios, pas besoin de s’inquiéter de dépasser le temps prévu.

Réservation d’une bulle de sieste sur le site de Balma

Options de réservation : via Outlook ou directement sur le boîtier EVOKO (situé à l’entrée des Bulles).

  1. Via Outlook
  1. Ouvrez Outlook et créez une nouvelle réunion (dans « Nouveaux éléments »).
  2. Indiquez la date et l’heure souhaitées.
  3. Dans le champ « Emplacement », saisissez le nom de la bulle que vous souhaitez réserver.
  4. Choisissez une bulle affichée comme disponible (vous pouvez vérifier via l’assistant de planification ou les disponibilités visibles).
  5. Enregistrez / envoyez la réunion.

Vous recevrez un email de confirmation automatique dès que la réservation est validée.

  1. Directement sur le boîtier EVOKO
  • Rendez-vous à l’entrée des Bulles et utilisez l’écran du boîtier EVOKO pour :
    1. Sélectionner une bulle disponible.
    2. Choisir la plage horaire souhaitée.
    3. Confirmer la réservation.

Astuce : Vérifiez toujours la confirmation (mail ou affichage sur EVOKO) pour vous assurer que la bulle est bien réservée.

Sieste – site de Pessac

  1. Réservez la salle de sieste via le système interne (Outlook ou plateforme) et vérifiez la confirmation.
  2. Ouvrez l’appli, connectez vos écouteurs.
  3. Choisissez ambiance, durée et activez le réveil intégré.
  4. Installez-vous dans la salle et lancez la micro-sieste.

Profitez de la pause — le réveil vous ramène en douceur.

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Proche aidant

Salarié AXA France et en situation de dépendance

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Instances, réseau aep, Santés collectives.

FICHE PRATIQUE

Je suis salarié AXA France et en situation de dépendance : quelles sont les aides et solutions qui existent ?

Être confronté à une situation de dépendance – qu’elle soit liée à une maladie, un handicap ou une perte progressive d’autonomie – bouleverse non seulement la vie personnelle mais aussi la vie professionnelle. Chez AXA France, plusieurs dispositifs sont là pour vous accompagner, vous protéger et favoriser votre maintien dans l’emploi.

  • Comprendre ce qu’est une situation de dépendance

  • Une protection spécifique pour tous les salariés : la Garantie Dépendance AXA

  • En cas de maladie ou d’absence longue durée

  • Et si je suis reconnu en situation de handicap ?

  • Maintien dans l’emploi : ne pas rester seul face à la difficulté

  • Que se passe-t-il si je quitte l’entreprise ?

  • Et côté santé, qu’est-ce qui est pris en charge ?

  • En résumé, vos interlocuteurs à mobiliser

Comprendre ce qu’est une situation de dépendance

La dépendance désigne l’incapacité à accomplir seul certains actes essentiels de la vie courante (manger, se laver, se déplacer, s’habiller…). Elle peut résulter d’un accident, d’une maladie chronique, d’un vieillissement prématuré, ou encore de troubles cognitifs comme la maladie d’Alzheimer.

La reconnaissance de cet état repose sur :

  • La grille AGGIR (Groupes Iso-Ressources, GIR 1 à 6).

  • Un avis médical ou des justificatifs comme l’APA (allocation personnalisée d’autonomie), une attestation de la MDPH, ou un certificat médical circonstancié.

Une protection spécifique pour tous les salariés :
la Garantie Dépendance AXA

En tant que salarié d’AXA France, vous êtes automatiquement couvert par la Garantie Dépendance. Cette couverture vous protège si un jour vous vous retrouvez dans une situation de dépendance totale.

Ce que cela vous apporte :

  • Une rente viagère mensuelle de 425 €, versée aussi longtemps que vous êtes reconnu dépendant.

  • L’accès à un accompagnement personnalisé, avec une évaluation de vos besoins à domicile, des conseils pour organiser votre quotidien, et la mise en place d’un « projet de vie » adapté à votre situation.

  • Des services utiles dès la reconnaissance de votre dépendance : présence d’un auxiliaire de vie sous 48h, aide à domicile, recherche de centres de répit, portage de repas, soutien psychologique (3 entretiens/an), etc.

En cas de maladie ou d’absence longue durée

Si votre état de santé vous oblige à interrompre votre activité, l’entreprise prend également le relais à travers le régime de prévoyance AXA :

  • Complément de salaire en cas d’arrêt de travail, selon la durée et votre ancienneté.

  • Si vous êtes reconnu invalide par la Sécurité sociale, une rente d’invalidité complémentaire peut également vous être versée.

  • Vos droits à la Garantie Dépendance restent maintenus, même pendant votre absence.

Et si je suis reconnu en situation de handicap ?

Si votre pathologie entraîne une limitation durable, vous pouvez demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) via la MDPH. Cette reconnaissance ouvre des droits et facilite les aménagements nécessaires pour poursuivre votre activité dans de bonnes conditions.

Besoin d’une assistante sociale? – CFDT AXA FRANCE

Ce que cela permet :

  • Adapter votre poste de travail (mobilier, horaires, outils…).

  • Bénéficier de temps partiels ou télétravail aménagé plus facilement.

  • Être prioritaire pour certains dispositifs (reclassement, mobilité interne).

  • Accéder à un accompagnement spécifique via la mission handicap d’AXA France .

Maintien dans l’emploi : ne pas rester seul face à la difficulté

En cas de difficulté pour tenir votre poste, vous pouvez demander à enclencher une démarche de maintien dans l’emploi.

Cette démarche est collective et bienveillante : elle associe votre manager, la RH, le médecin du travail, la mission handicap, l’assistante sociale et des partenaires externes si besoin. Ensemble, ils chercheront la meilleure solution pour vous permettre de continuer à travailler :

  • Adaptation de poste.

  • Temps partiel thérapeutique.

  • Formation pour reconversion.

  • Aides techniques ou humaines.

L’objectif est d’éviter une désinsertion professionnelle et de préserver votre vie active dans un cadre adapté et sécurisé.

Que se passe-t-il si je quitte l’entreprise ?

Si vous quittez AXA (retraite, rupture conventionnelle, licenciement…), vous pouvez continuer à bénéficier de la garantie dépendance, à condition d’avoir cotisé au moins 8 années.

Deux possibilités :

  • Soit, vous bénéficiez automatiquement d’un maintien gratuit avec une rente réduite.

  • Soit, vous souscrivez à un contrat « Relais Viager », pour conserver la rente complète de 425 €/mois. Exemple : environ 12,57 €/mois de cotisation pour ce maintien.

Et côté santé, qu’est-ce qui est pris en charge ?

Depuis le 1er janvier 2024, AXA applique les taux contractuels prévus par l’accord-cadre pour garantir la pérennité de ses régimes de santé et de prévoyance :

  • Une couverture complète des frais médicaux, y compris dans le cadre du 100 % santé (optique, dentaire, audiologie).

  • Une participation partagée entre l’employeur et le salarié pour la couverture décès, incapacité, invalidité et soins de santé.

En résumé, vos interlocuteurs à mobiliser

Besoin Contact
Demande de reconnaissance de la dépendance AXA Assistance (01 55 92 13 22)
Dossier Garantie Dépendance UGIPS (03 44 60 45 10 / dependance@ugips.asso.fr
Reconnaissance RQTH ou maintien dans l’emploi Référent handicap ou RH
Accompagnement social Assistante sociale, médecin du travail
Questions santé / prévoyance RH ou Intranet AXA

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Salarié aidant

Je suis salarié AXA France et proche aidant – Quelles sont les mesures d’accompagnement ?

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Instances, réseau aep, Santés collectives.

Salarié aidant

FICHE PRATIQUE

Je suis salarié AXA France et proche aidant

Quelles sont les mesures d’accompagnement ?

  • Aménagements du temps de travail

  • Absences et congés

  • Accompagnement personnalisé

  • Services d’assistance

Qui est considéré comme salarié aidant ?

  • Un salarié aidant est défini comme une personne venant en aide, à titre non professionnel et de manière régulière, à une personne en perte d’autonomie (parent, conjoint, enfant, frère, sœur, etc.) en raison de l’âge, d’une maladie ou d’un handicap.

    AXA France adopte une acception large du terme « aidant », reconnaissant cette situation même en l’absence de lien de filiation direct (voir article L. 3142-16 du Code du travail).

Aménagements du temps et du travail

Aménagement du temps et de travail
Proche aidant

Aménagements du temps et du travail

  • 1. Télétravail aménagé

    • Possible sur une formule adaptée et temporaire.
    • Le télétravail peut être exercé depuis le domicile de la personne aidée (en France métropolitaine).

  • 2. Temps partiel pour besoins familiaux

    • Temps partiel « classique », « mixte », ou pour « besoins familiaux » avec rémunération lissée. En savoir plus
    • Forfait jours réduit pour les cadres. En savoir plus 

  • 3. Aménagement des horaires

    • Révision possible des plages horaires fixes pour les horaires variables.
    • Adaptation de la charge de travail pour les salariés au forfait.

  • Proche aidant

Absences et congés

Absences et congés
Absences et congés

Absences et congés

  • 1. Autorisations spécifiques d’absences rémunérées

    • Jusqu’à 10 demi-journées/an pour accompagner un proche (RDV médical, scolaire, etc.).
      En savoir plus 
    • Rémunération maintenue.

  • 2. Congés légaux

    • Congé de proche aidant : jusqu’à 1 an dans toute la carrière ; possibilité d’AJPA (66 jours max)
      En savoir plus
    • Congé de présence parentale : jusqu’à 310 jours ouvrés, en savoir plus

  • 3. Congés conventionnels

    • Congé pour enfant malade : 3 jours/enfant/an (cumulables).
    • Congé d’assistance à un proche malade : 2 jours/an (conjoint, enfant, parent).

  • 4. Utilisation du CET long terme

    • Déblocage par tranches de 2 jours (jour/demi-journée possible).
    • Préavis de 10 jours sauf urgence.

Accompagnement personnalisé


santé

Accompagnement personnalisé

  • 1. Ressources Humaines

    • Interlocuteur principal du salarié aidant.
    • Accès à un référent aidant formé et disponible pour un accompagnement individuel.

  • 2. Santé, service social et écoute psychologique

    • Cellule d’écoute anonyme, confidentielle et gratuite.
    • Services de prévention santé mobilisables pour éviter les risques de burn-out.

  • 3. Retour d’absence

    • Entretien professionnel systématique après un congé aidant (solidarité, longue maladie…).

Services d’assistance

Services inclus via la Garantie Dépendance AXA

  • Assistance psychologique par téléphone (3 entretiens/an).
  • Présence d’un auxiliaire de vie : sous 48h, jusqu’à 10h.
  • Recherche et transport vers centres d’accueil temporaires (jusqu’à 100€/an).
  • Guide et accompagnement personnalisés, notamment un « projet de vie » pour le parent dépendant.

Conseils pratiques supplémentaires (issus du Guide 2019) :

  • Contacter une assistante sociale Besoin d’une assistante sociale? – CFDT AXA FRANCE
  • S’informer via la CPAM, le CLIC, la MDPH.
  • Suivre une formation aidant.
  • Bénéficier de services à la personne : aide-ménagère, portage de repas, petits travaux (avec crédit d’impôt 50%).

Prévention, information, sensibilisation

  • Plateforme digitale ANGEL : chat médico-social, téléconsultations, auto-évaluation « Zarit ».
  • Sessions de sensibilisation annuelles pour salariés et managers.
  • Communication continue via guides et intranet.

Pièces justificatives à fournir
Selon les mesures sollicitées :

  • Justificatifs APA, RQTH, AEEH, bulletins médicaux.
  • Justificatif du lien de parenté ou de la prise en charge fiscale.
  • Attestation sur l’honneur ou certificat médical en cas d’urgence.

Contacts utiles

Contacts utiles

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Employabilité

Conserver et développer son employabilité dans l’accord GEPP

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Santés collectives.

FICHE PRATIQUE

CONSERVER ET DÉVELOPPER SON EMPLOYABILITÉ dans l’accord GEPP

Le monde du travail connaît des transformations importantes. Certains métiers sont en perte de vitesse et vont disparaître, quand d’autres continueront à exister avec des adaptations nécessaires et enfin de nouveaux métiers/compétences vont émerger.

Légalement, l’employeur doit accompagner chaque collaborateur pour maintenir son employabilité dans l’entreprise et sur le marché. C’est à cette fin que nous négocions l’accord GEPP (Gestion des emplois et de parcours professionnels).

MON MÉTIER EST-IL TOUJOURS DANS LE COUP ?

En 2024, AXA France identifie

  • 17 familles professionnelles regroupant 85 emplois-types.
  • Ces emplois sont classés en trois catégories pour 2026 :
    • Métiers en croissance : Métiers avec des perspectives d’emploi en augmentation.
    • Métiers stables : Métiers qui restent pertinents mais nécessitent des adaptations.
    • Métiers en décroissance : Métiers à réorienter ou reconvertir.

* Tendances d’évolution qualitative à 2026

Identifier mes options si mon métier est en déclin

  • Échange avec votre manager lors de l’entretien professionnel (tous les deux ans) :
    • Faire le point sur les tendances d’évolution de votre métier.
    • Établir un plan d’action vers des métiers stables ou en croissance.
    • Bénéficier d’un accompagnement RH personnalisé.
  • Analyser vos besoins de formation et reconversion :
    • Académies AXA : Programmes adaptés pour des métiers stratégiques (IT, souscription, actuariat, etc.).
    • CPF co-construit* : Mobilisation de votre Compte Personnel de Formation avec abondement par l’entreprise.
      *Pour bénéficier, du CPF Construit, votre projet doit être dans le plan de formation de la Direction Axa.
    • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Faites valider votre expérience pour obtenir un diplôme.
  • Explorer des opportunités de mobilité* :
    • Mobilité fonctionnelle : Évoluez vers des métiers nécessitant vos compétences actuelles ou proches.
    • Mobilité géographique : Explorez des opportunités dans un autre site d’AXA France.
    • Primes et soutien logistique : Aide au déménagement, prime de mobilité géographique jusqu’à 4 000 €.

* Qu’il s’agisse d’une mobilité volontaire fonctionnelle et/ou géographique pour un parcours de reconversion professionnelle. Lors de l’intégration, si le manager et/ou le collaborateur viennent à constater certaines difficultés dans la prise de fonction, les parties s’engagent à se concerter et à rechercher les meilleures solutions possibles. Si aucune solution ne peut être trouvée, le collaborateur bénéficie d’un droit au retour sur un poste équivalent à son poste d’origine ou sur ce dernier, le cas échéant, dans un délai de 6 mois maximum à compter de la mobilité.

Profiter des métiers en dynamique de recrutement

L’accord GEPP cible plusieurs métiers stratégiques en recrutement prioritaire :

  • Technologies de l’information (IT) : Ingénierie logicielle, partenaires métiers IT.
  • Métiers d’assurance IARD et Distribution : Développement produit, tarification, souscription entreprise, relation clients.
  • Actuariat et souscription : Expertises clés pour l’avenir.
  • Santé et Prévoyance : Développement de produits/services, souscription collective.

Si vous désirez évoluer échanger avec votre manager et sollicitez-le sur le dispositif « Patrimoine Métier et compétences. »

Développer mes compétences avec les dispositifs Axa

  • Formation professionnelle :
    • Parcours sur-mesure via l’Espace Formation et Développement (EFD).
    • Programmes Académiques pour des reconversions ciblées.
    • Ateliers spécifiques : IA, data, soft skills, relation client.
  • Mobilité et accompagnement dynamique :
    • Espace Match Mobilité : Trouvez des opportunités internes.
    • Ateliers « Booste ta mobilité » : Optimisez vos démarches de transition.
  • Programme « Patrimoine Métiers et Compétences » :
    • Identifiez les compétences critiques à transmettre.
    • Bénéficiez d’un accompagnement pour anticiper les départs
  • Entretien professionnel renforcé :
    • État des lieux tous les deux ans avec un diagnostic partagé des compétences et perspectives.
    • Accompagnement spécifique pour les collaborateurs de plus de 50 ans (ateliers collectifs, coaching individuel).

Ressources et contacts

  • Intranet ONE : Consultez les outils et dispositifs disponibles.
  • Référent RH : Pour un accompagnement personnalisé.
  • Associations Partenaires : Accédez à des formations et informations sur les parcours métiers.

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Activité-Retraite

Dispositif « Transition activité-retraite » (TAR) pour le personnel administratif d’Axa France dans l’accord GEPP

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Santés collectives.

FICHE PRATIQUE

DISPOSITIF « TRANSITION ACTIVITE-RETRAITE » (TAR) POUR LE PERSONNEL ADMINISTRATIF D’AXA FRANCE dans l’accord GEPP

Le dispositif « Transition Activité-Retraite » (TAR) permet aux salariés administratifs d’AXA France, proches de la retraite, de bénéficier d’un accompagnement pour articuler progressivement leur passage vers la retraite. Ce dispositif offre des formules adaptées pour réduire le temps de travail, tout en bénéficiant d’un soutien financier et d’un accompagnement personnalisé.

  • Objectifs du dispositif

  • Conditions d’accès

  • Les Formules Disponibles

  • Accompagnements Financiers Chiffrés

  • Accompagnements non financiers

  • Comment accéder au dispositif ?

OBJECTIFS DU DISPOSITIF

Objectifs

  1. Accompagner la transition progressive vers la retraite grâce à des dispositifs flexibles.
  2. Favoriser la transmission des compétences et le mentorat intergénérationnel.
  3. Optimiser la préparation financière en offrant des mesures spécifiques pour sécuriser les revenus.

Conditions d’Accès

Critères généraux

  • Être salarié en CDI chez AXA France.
  • Être à 6 à 30 mois de la date d’éligibilité à la retraite à taux plein du régime général de sécurité sociale.

Cas particuliers

  • Pour les salariés en situation de handicap ou ayant une carrière longue, le dispositif peut s’étendre jusqu’à 36 mois avant l’éligibilité.

Double Volontariat

  • Le salarié doit exprimer son souhait d’intégrer le dispositif.
  • L’entreprise valide l’admissibilité et les modalités après un entretien.

Les Formules Disponibles

Temps Partiel Abondé (TPA)

  • Réduction progressive du temps de travail (par exemple, à 60 % ou 80 %).
  • Abondement salarial pour maintenir une rémunération attractive :
    • Temps partiel à 60 % : Rémunération portée à 67% du salaire brut grâce à l’abondement.
    • Temps partiel à 80 % : Rémunération portée à 86 % du salaire brut.

Congé Transition Retraite (CTR)

  • Suspension du contrat de travail, entièrement rémunérée, sur une durée définie, dans les derniers mois précédant la retraite.
  • Rémunération égale à 55 % du salaire brut.

Articulation TPA/CTR

  • Combinaison d’un temps partiel suivi d’un congé rémunéré.
  • Permet une transition en douceur vers la retraite tout en bénéficiant de mesures financières optimisées.

Mécénat de Compétences en Fin de Carrière

  • Participation à des missions d’intérêt général tout en conservant sa rémunération, dans le cadre d’un temps partiel ou d’un congé.

Accompagnements Financiers Chiffrés

Abondement Salarial (TPA)

FORMULES TEMPS PARTIEL FORFAIT JOURS RÉDUIT (formule classique) RÉMUNÉRATION

90%

Soit une demi-journée non travaillée par semaine, soit une journée non travaillée toutes les deux semaines

21 jours non travaillées annuellement

90% + rémunération additive 5% = 95%

80%

Soit une journée non travaillée par semaine, ou deux demi-journées non travaillées par semaine

41 jours non travaillées annuellement

80% + rémunération additive 6% = 86%

60%

Soit deux journées non travaillées par semaine ou quatre demi-journées non travaillées par semaine

82 jours non travaillées annuellement

60% + rémunération additive 7% = 67%

50%

Soit deux journées et demie consécutives ou cinq demi-journées non travaillées par semaine, ou alternativement, sur deux semaines, 3 jours et 2 jours non travaillés

103 jours non travaillées annuellement

50% + rémunération additive 8% = 58%

Abondement Salarial (TPA) pour les salariés en situation de handicap

FORMULES TEMPS PARTIEL FORFAIT JOURS RÉDUIT (formule classique) RÉMUNÉRATION TPA CLASSIQUE RÉMUNÉRATION TPA AMÉLIORÉ COLLAB. HANDICAPÉS

90%

Soit une demi-journée non travaillée par semaine, soit une journée non travaillée toutes les deux semaines

21 jours non travaillées annuellement

90% + rémunération additive 5% = 95%

90% + rémunération additive 10% = 100%

80%

Soit une journée non travaillée par semaine, ou deux demi-journées non travaillées par semaine

41 jours non travaillées annuellement

80% + rémunération additive 6% = 86%

80% + rémunération additive 11% = 91%

60%

Soit deux journées non travaillées par semaine ou quatre demi-journées non travaillées par semaine

82 jours non travaillées annuellement

60% + rémunération additive 7% = 67%

60% + rémunération additive 12% = 72%

50%

Soit deux journées et demie consécutives ou cinq demi-journées non travaillées par semaine, ou alternativement, sur deux semaines, 3 jours et 2 jours non travaillés

103 jours non travaillées annuellement

50% + rémunération additive 8% = 58%

50% + rémunération additive 13% = 63%

Indemnité de Départ à la Retraite (IDR)

  • Majoration de 30 % si le salarié participe au dispositif TAR.
  • Calcul de l’IDR sur la base de l’ancienneté et du dernier salaire brut avant le départ.

Avantages Fiscaux et Épargne Retraite (PERECO)

  • Doublement de l’abondement employeur sur les versements volontaires dans le PERECO (jusqu’à 6 % du salaire annuel brut).
  • Possibilité d’intégrer l’abondement dans le calcul des droits retraite.

Accompagnements Non Financiers

Préparation à la Retraite

  • Conférences et Ateliers : Sessions sur les aspects administratifs, financiers et personnels de la retraite.
  • Coaching Individuel : Bilan de compétences, accompagnement sur la gestion de projets post-retraite.

Transmission des Compétences

  • Formation des collaborateurs pour devenir mentor ou formateur interne.
  • Mise en place de binômes avec des collègues plus jeunes pour assurer la passation des savoirs.

Flexibilité des Horaires

  • Ajustement du temps de travail et des responsabilités selon les besoins du salarié.

Comment Accéder au Dispositif ?

Étape 1 : Diagnostic Initial

Échange avec votre manager ou référent RH pour discuter de votre projet.

Étape 2 : Choix d’une Formule

Sélection de l’option (TPA, CTR, ou articulation des deux) adaptée à vos besoins.

Étape 3 : Validation RH et Mise en Place

o Signature d’un avenant précisant les modalités de la transition.

Avantages du Dispositif

  • Soutien financier significatif pour garantir une transition confortable.
  • Flexibilité et autonomie dans l’organisation de la fin de carrière.
  • Valorisation des compétences et savoirs avant le départ à la retraite.

Pour en savoir plus

  • Consultez votre référent RH ou accédez à la documentation via l’Intranet ONE.
  • Participez aux sessions d’information retraite organisées par AXA France.

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Salarié quinquagénaire

Rester dans le coup après 50 ans chez Axa France dans l’accord GEPP

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Santés collectives.

FICHE PRATIQUE

Rester dans le coup après 50 ans chez Axa France dans l’accord GEPP

Chez AXA France, les collaborateurs de 50 ans et plus jouent un rôle crucial dans la transmission des compétences et l’équilibre intergénérationnel. Pour répondre aux défis liés à l’évolution des métiers et maintenir l’employabilité des salariés, l’Accord GEPP négocié avec la direction prévoit des dispositifs spécifiques pour accompagner cette étape de carrière.

  • Objectifs du dispositif

  • Mesures clés du dispositif

  • Accompagnement Spécifique pour les +55 ans

  • Avantages du dispositif

  • Comment accéder au dispositif ?

OBJECTIFS DU DISPOSITIF

Renforcer l’employabilité

Soutenir les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Accompagner les transitions professionnelles

Proposer des outils adaptés pour anticiper les changements de carrière.

Favoriser l’inclusion intergénérationnelle

Mettre en valeur l’expertise des collaborateurs expérimentés.

Mesures Clés du Dispositif

Développement des Compétences

  • Bilan de compétences : Financé jusqu’à 2 400 € TTC, permet de faire le point sur ses compétences et d’identifier les axes de développement.
  • Formations diplômantes et VAE :
    • Financement possible jusqu’à 2 500 € TTC.
    • Accès à des formations certifiantes via le CPF co-construit.
  • Académies métiers : Accès à des parcours spécifiques pour se former aux nouveaux métiers porteurs (ex. : digital, souscription).

Mobilité Professionnelle

  • Entretien RH renforcé : Discussions autour de la mobilité, des perspectives de carrière, et des aspirations personnelles.
  • Match Mobilité : Plateforme dédiée pour explorer les opportunités internes.
  • Prime de mobilité interne : 
    • Jusqu’à 1 500 € bruts pour un changement de filière professionnelle.
    • Majoration possible pour mobilité géographique.

Valorisation des Compétences et Expertise

  • Mission Transmission au plus 6 mois avant son départ à la retraite : 
    • Programme de transfert des compétences vers des collaborateurs plus jeunes.
    • Rémunération maintenue avec reconnaissance de la mission dans les objectifs annuels.

Accompagnement Spécifique pour les Plus de 55 Ans

Conférences Retraite

Animées par des experts pour anticiper la transition vers la retraite.

Coach Financier

Accompagnement personnalisé pour optimiser les choix financiers et préparer la retraite.

Pack « Bien Préparer sa Retraite »

Kit comprenant des outils et conseils pratiques sur les démarches administratives.

Avantages du Dispositif

Avantages

  • Maintien de l’employabilité grâce à des formations et un soutien personnalisé.
  • Sécurisation des transitions de carrière avec des mesures financières et un suivi RH.
  • Reconnaissance de l’expertise et valorisation de l’expérience des collaborateurs.

Comment Accéder au Dispositif ?

Étape 1 : Entretien avec le manager ou référent RH

Identifier les besoins et aspirations.

Étape 2 : Diagnostic des compétences

Via un bilan de compétences ou un entretien professionnel.

Étape 3 : Mise en place d’un plan d’accompagnement personnalisé

Définir les actions prioritaires (formation, mobilité, mission de transmission).

Ressources et contacts

  • Intranet ONE : Informations détaillées sur les formations et opportunités de mobilité.
  • Référents RH : Support pour formaliser un projet professionnel.
  • Espace Formation et Développement : Catalogue en ligne pour accéder aux formations.

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Mobilité géographique

Bénéficier d’une mobilité géographique chez Axa France dans l’accord GEPP

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Santés collectives.

FICHE PRATIQUE

BÉNÉFICIER D’UNE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE CHEZ AXA FRANCE dans l’accord GEPP

Chez AXA France, la mobilité géographique est une opportunité pour les salariés administratifs et commerciaux de diversifier leurs expériences, d’évoluer professionnellement et de répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise. Pour accompagner ce processus, AXA propose un ensemble de mesures financières et organisationnelles facilitant la transition.

  • Objectifs du dispositif

  • Les types de mobilité géographique

  • Mesures d’accompagnement

  • Processus de mise en œuvre

  • Avantages du dispositif

OBJECTIFS DU DISPOSITIF

Soutenir le développement professionnel

Offrir de nouvelles opportunités dans un environnement différent.

Répondre aux besoins stratégiques

Adapter les ressources humaines aux évolutions des activités de l’entreprise.

Accompagner les transitions personnelles et professionnelles

Réduire les contraintes associées à un changement de lieu de travail.

LES TYPES DE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE

Mobilité interne au bassin d’emploi

Changement de lieu de travail dans un rayon géographique limité, sans déménagement nécessaire.

Mobilité externe au bassin d’emploi

Changement de lieu de travail impliquant un déménagement ou une adaptation importante.

MESURES D’ACCOMPAGNEMENT

Mobilité Externe au Bassin d’Emploi

  • Prime de mobilité
    • 1 000 € bruts pour un déménagement volontaire.
    • 4 000 € bruts pour une mobilité depuis un espace de coworking.
  • Aides au logement
    • Prise en charge des frais d’agence immobilière.
    • Avance exceptionnelle jusqu’à 3 mois de salaire remboursable sur 24 mois pour faciliter la location ou l’acquisition.
  • Achat immobilier

    Prise en charge jusqu’à 3 000 € des frais d’acquisition (notaire, agence).

  • Déménagement

    Prise en charge intégrale sur présentation de devis validé.

Mobilité Interne au Bassin d’Emploi

Frais de transport
  • Remboursement intégral du surcoût des titres de transport en commun.
  • Prime mensuelle équivalente au coût des transports publics pour les utilisateurs de véhicule personnel, majorée de 23 % pour compenser les charges sociales.
  • Prise en charge de 50 % des frais de parking sur le lieu de travail ou à proximité des gares.
  • Prise en charge de 50 % des abonnements aux autoroutes urbaines.
  • Garde d’enfants ou de personnes dépendantes
    • Prise en charge de 50 % des frais additionnels de garde plus une majoration de 23% pour les charges sociales, plafonnée à 5 heures par semaine.
  • Aménagement des Horaires
    • Crédit horaire : Allocation supplémentaire en cas d’allongement du temps de trajet (selon une formule proportionnelle à l’accroissement).
    • Flexibilité pour les personnes en situation de handicap : Aménagement spécifique du temps et des lieux de travail pour répondre aux besoins individuels.

PROCESSUS DE MISE EN ŒUVRE

Étape 1 : Diagnostic Initial

Discussion avec le manager et la RH pour évaluer les besoins et déterminer la faisabilité.

Étape 2 : Validation et Formalisation

  • Signature d’un avenant au contrat de travail précisant les nouvelles conditions.
  • Délai de mise en œuvre : maximum de 2 mois pour un non-cadre et maximum 3 mois pour un cadre.

Étape 3 : Soutien Logistique

Assistance pour l’installation, la recherche de logement, et les démarches administratives liées à la mobilité.

Étape 4 : Suivi

Suivi post-mobilité par le manager et la RH pour assurer une bonne intégration.

AVANTAGES DU DISPOSITIF

Soutien financier

Réduction significative des coûts liés à la mobilité.

Flexibilité organisationnelle

Aménagement des horaires et des conditions de travail.

Accompagnement personnalisé

Prise en compte des besoins spécifiques pour garantir le succès de la transition.

RESSOURCES ET CONTACTS

  • Intranet ONE : Informations détaillées et outils pour soumettre une demande.
  • Référent RH : Support pour les démarches administratives et le suivi des mesures.
  • Manager : Accompagnement dans l’identification des besoins et la validation du projet.

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Mobilité fonctionnelle

Mes droits en cas de mobilité fonctionnelle ou géographique chez Axa France dans l’accord GEPP

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Santés collectives.

FICHE PRATIQUE

MES DROITS EN CAS DE MOBILITE FONCTIONNELLE OU GEOGRAPHIQUE CHEZ AXA FRANCE dans l’accord GEPP

AXA France reconnaît la mobilité fonctionnelle et géographique comme un levier essentiel pour l’évolution professionnelle et l’adaptation des salariés aux transformations des métiers. À travers des mesures détaillées, l’entreprise s’engage à accompagner ses salariés en leur offrant des garanties financières, opérationnelles, et organisationnelles pour faciliter leur transition. N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour être accompagné.

  • Objectifs du dispositif

  • Conditions d’éligibilité

  • Mesures d’accompagnement

  • Processus de mise en œuvre

  • Avantages pour les salariés

Objectifs Du Dispositif

Favoriser l’adaptabilité professionnelle

Encourager les salariés à développer de nouvelles compétences et s’intégrer dans de nouveaux rôles.

Soutenir les transitions géographiques

Proposer un accompagnement complet pour réduire l’impact des déplacements ou déménagements liés à une mobilité.

Garantir un soutien personnalisé

Offrir des solutions adaptées aux besoins individuels des salariés concernés.

CONDITION D’ÉLIGIBILITÉ

Les mesures concernent les salariés en CDI, sous réserve d’un double volontariat (employé et employeur).

Mobilité Fonctionnelle

Changement de poste impliquant une évolution des responsabilités ou des missions.

Mobilité Géographique

Changement de lieu de travail dans un même bassin d’emploi ou vers un autre bassin géographique.

MESURES D’ACCOMPAGNEMENT

Accompagnement Financier

Mobilité Fonctionnelle :

  • Prime de mobilité fonctionnelle :
    • 1 500 € bruts pour un changement de filière professionnelle.
    • 500 € bruts pour un changement d’emploi-type.
  • Prime majorée en cas de déplacements périodiques :
    • 1 800 € bruts pour une mobilité de filière.
    • 800 € bruts pour une mobilité d’emploi-type.

Mobilité Géographique :

  • Frais de transport : Prise en charge intégrale du différentiel de coût lié à un allongement des trajets domicile-travail.
  • Prime de mobilité géographique :
    • 1 000 € bruts pour un déménagement volontaire dans un autre bassin.
    • 4 000 € bruts pour une mobilité depuis un espace de coworking.
  • Aides au déménagement : Remboursement des frais réels sur devis validés.
  • Frais de logement :
    • Remboursement des frais d’agence immobilière.
    • Prise en charge jusqu’à 3 000 € des frais d’acquisition immobilière.

Formation et Reconversion dans le cas d’une réorganisation de l’entreprise :

  • Abondement CPF : Jusqu’à 2 500 € TTC pour des formations certifiantes ou diplômantes.
  • Prime de formation :
    • 19 à 29 jours : 1 500 € bruts.
    • 30 à 39 jours : 2 000 € bruts.
    • 40 à 60 jours : 3 000 € bruts.

Accompagnement Opérationnel

  • Temps de Transport :
    • Octroi d’un crédit horaire pour compenser un allongement significatif du trajet.
    • Prise en charge partielle (jusqu’à 50 %) des abonnements autoroutiers ou parkings en lien avec le lieu de travail.
  • Aides à la Garde d’Enfants et de Personnes Dépendantes :
    • Prise en charge de 50 % des frais de garde additionnels liés à un allongement des trajets (plafonné à 5 heures par semaine).
  • Flexibilité Organisationnelle :
    • Possibilité d’aménager les horaires pour les salariés ayant des contraintes spécifiques (ex. : handicap, aidants familiaux).
  • Droit au Retour :
    • Garantie de réintégration sur un poste équivalent dans un délai de 6 mois en cas de difficulté dans la prise de fonction.

PROCESSUS DE MISE EN ŒUVRE

Étape 1 : Entretien Préparatoire

Échange avec la RH ou le manager pour évaluer les options et déterminer les besoins spécifiques.

Étape 2 : Planification

Formalisation des termes de la mobilité (fonctionnelle ou géographique) via un avenant au contrat de travail.

Étape 3 : Suivi et Adaptation

Un point régulier est effectué dans les 6 mois suivant la prise de poste pour assurer une transition réussie.

AVANTAGES POUR LES SALARIÉS

Soutien financier significatif

Réduction des contraintes économiques liées à la mobilité.

Accompagnement personnalisé

Prise en compte des besoins individuels pour faciliter la transition.

Sécurisation des parcours professionnels

Possibilités de formation et garanties de retour en cas de difficulté.

Pour en savoir plus :

  • Consultez le portail Intranet ONE.
  • Contactez votre manager ou référent RH pour bénéficier d’un accompagnement.

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mécénat

Dispositif « Mécénat de réserve et missions d’intérêt général » chez Axa France dans l’accord GEPP

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Santés collectives.

FICHE PRATIQUE

DISPOSITIF « MÉCÉNAT DE RÉSERVE ET MISSIONS D’INTÉRÊT GÉNÉRAL » CHEZ AXA FRANCE dans l’accord GEPP

Le dispositif vise à mobiliser les compétences et l’engagement des salariés d’AXA France pour des missions d’intérêt général ou en réponse à des situations de crise (catastrophes naturelles, projets sociétaux, etc.), en cohérence avec les valeurs de solidarité et de responsabilité sociale de l’entreprise.

  • Objectifs du dispositif

  • Public concerné

  • Types de mission

  • Modalités du dispositif

  • Processus d’accès au dispositif

  • Avantages pour les salariés

OBJECTIFS DU DISPOSITIF

Soutenir des causes d’intérêt général

Mobiliser les salariés pour des missions au service d’organismes ou de projets à but non lucratif.

Favoriser l’engagement citoyen

Offrir un cadre structuré permettant de contribuer à des initiatives sociétales tout en valorisant les compétences des collaborateurs.

Réagir aux crises

Constituer une réserve mobilisable rapidement en cas de catastrophes naturelles ou d’urgence.

PUBLIC CONCERNÉ

Éligibilité

  • Tous les salariés en CDI, à temps plein ou partiel.
  • Sous réserve de validation de la mission par la RH et l’association bénéficiaire.

Double Volontariat

  • Engagement volontaire du salarié.
  • Validation par l’entreprise selon les critères définis.

TYPES DE MISSIONS ÉLIGIBLES

Missions d’intérêt général

Soutien à des associations ou organismes à but non lucratif dans des domaines comme l’éducation, l’environnement, la santé, ou la solidarité.

Réserve pour Crises

Intervention dans des situations de catastrophe naturelle ou humanitaire, en partenariat avec des associations ou ONG identifiées par AXA France.

MODALITÉS DU DISPOSITIF

Temps alloué

  • Le salarié peut être mis à disposition pour une période définie, allant de quelques jours à plusieurs mois, selon les besoins de la mission et les conditions opérationnelles.
  • Les modalités spécifiques (temps plein ou partiel) sont définies dans une convention tripartite (salarié, employeur, organisme bénéficiaire).

Maintien de la Rémunération

  • Pendant la durée de la mission, le salarié conserve son contrat de travail et son salaire est maintenu.
  • Les frais liés à la mission (déplacements, hébergement, matériel) peuvent être pris en charge sur justificatifs, selon la politique interne.

Statut et Assurances

  • Protection sociale : Maintien des droits liés à la santé, la prévoyance, et la retraite.
  • Assurance responsabilité civile : Garantie pour les missions, couverte par l’entreprise ou l’organisme bénéficiaire.

Articulation avec les Missions Professionnelles

  • L’accord de la hiérarchie directe est nécessaire pour garantir que la mission n’impacte pas les activités critiques.
  • Des ajustements peuvent être apportés à l’emploi du temps en fonction des impératifs opérationnels.

PROCESSUS D’ACCÈS AU DISPOSITIF

Étape 1 : Soumission de la Candidature

Le salarié identifie une mission éligible et soumet une demande auprès de la RH avec une description du projet et des objectifs.

Étape 2 : Validation de la Mission

La RH et le manager valident la pertinence de la mission et sa compatibilité avec les priorités opérationnelles.

Étape 3 : Mise en Place

Signature d’une convention tripartite définissant les rôles, responsabilités et conditions financières.

Étape 4 : Réintégration

À la fin de la mission, un bilan est réalisé pour évaluer les impacts et les enseignements tirés.

AVANTAGES POUR LES SALARIÉS

Engagement Sociétal

Contribution directe à des causes d’intérêt général.

Développement Personnel

Renforcement des compétences relationnelles, organisationnelles, et techniques.

Reconnaissance

Valorisation de l’engagement citoyen dans le cadre de la politique RSE d’AXA France.

Ressources et contacts

  • Intranet ONE : Informations détaillées et formulaire de candidature.
  • Référent RH : Assistance pour les démarches et choix des missions.
  • Associations Partenaires : Liste des organismes soutenus par AXA France disponibles sur l’intranet.

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Le Dispositif "Filières d’Expertise" chez AXA France

Dispositif « Filières d’Expertise » chez AXA France dans l’accord GEPP

Écrit par admin4544 le . Publié dans AIP-AVI (AIP-ERPI), Fiches pratiques, Fonctions Centrales, Santés collectives.

FICHE PRATIQUE

Le Dispositif « Filières d’Expertise » chez AXA France dans l’accord GEPP

Le dispositif « Filières d’Expertise » s’inscrit dans la stratégie d’AXA France pour accompagner la transformation rapide des métiers et des compétences, tout en valorisant les expertises clés. Il s’agit de proposer aux collaborateurs un cadre structuré pour développer, partager et valoriser leurs compétences techniques ou relationnelles dans des métiers stratégiques.

Qu’est-ce qu’une Filière d’Expertise ?

Une filière d’expertise regroupe des métiers nécessitant des compétences spécifiques ou rares, qui sont cruciales pour le développement stratégique d’AXA France. Cela inclut les domaines suivants :

  • IT et Data : ingénierie logicielle, intelligence artificielle, data science.
  • Souscription et Actuariat : évaluation des risques, développement de produits, tarification.
  • IARD et Santé : gestion des sinistres, souscription collective, tarification santé/prévoyance.

Objectifs du Dispositif

  • Renforcer

    l’attractivité des métiers techniques et relationnels

  • Valoriser

    les experts en mettant en lumière leur rôle et leur contribution stratégique

  • Accompagner

    la montée en compétence avec des parcours de formation dédiés

  • Favoriser

    la transmission des savoirs pour préparer l’avenir

Quels Avantages pour les Collaborateurs ?

  • Parcours de Formation Personnalisés

    • Modules progressifs : fondamentaux, perfectionnement et expertise.
    • Formations sur des compétences spécifiques via l’Espace Formation et Développement (EFD).

  • Reconnaissance des Experts

    • Titres spécifiques ou valorisation dans les projets clés de l’entreprise.
    • Participation à des groupes de travail stratégiques ou des initiatives de transformation.

  • Mobilité Dynamique et Accompagnement

    • Possibilité d’évoluer dans d’autres expertises ou fonctions grâce aux dispositifs de mobilité interne.
    • Bénéfices matériels et primes pour encourager la mobilité (jusqu’à 1 800 € pour des changements de filière).

  • Soutien à la Transmission des Compétences

    • Programme « Patrimoine Métiers et Compétences » : pour formaliser et transmettre les savoirs critiques.
    • Binômes experts/juniors pour accompagner la montée en compétence des nouveaux entrants.

Pour Qui ?

Le dispositif s’adresse en priorité :

  • Aux collaborateurs déjà impliqués dans les métiers techniques ou en tension (actuariat, IT, etc.).
  • Aux salariés souhaitant évoluer vers une expertise reconnue et stratégique.
  • À ceux dont les métiers subissent une transformation majeure, nécessitant une requalification ou une adaptation.

Ressources et Contacts

  • Portail EFD sur Intranet ONE : Accès aux catalogues de formation et d’auto-positionnement.
  • Référents RH : Pour un accompagnement personnalisé dans vos démarches.
  • Managers : Pour explorer vos aspirations et identifier les parcours adaptés.

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