Congés supplémentaires et santé mentale dans le groupe AXA – Synergie N°22 • Mars 2026
Éditorial
De bonnes conditions de travail permettent non seulement d’améliorer la productivité et l’engagement des salariés, mais aussi de préserver leur santé. Ainsi les congés supplémentaires dont nous disposons permettent un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Pouvons-nous être satisfaits de nos conditions de travail lorsque la santé mentale des salariés se dégrade dans notre secteur d’activité ? Bien évidemment non ! Les causes, et donc les solutions, sont du ressort de l’entreprise. Si la prise de conscience de cette dégradation existe, les causes profondes sont moins traitées que les conséquences. Au titre de la prévention, l’entreprise doit avoir le courage de changer ce qui, dans nos organisations, alimente les risques psychosociaux. Et même si nous évoluons dans un environnement compétitif, des solutions existent.
Véronique FITTE-DUVAL
(Coordinatrice adjointe Cfdt AXA)
Les congés supplémentaires dans le groupe AXA
Évènements familiaux AXA France
L’accord sur les congés exceptionnels s’applique aux salariés des différentes entreprises du périmètre Représentation Syndicale de Groupe tel que défini dans l’accord du 12 octobre 2001.
Vous devez contacter votre service du personnel pour avoir confirmation de vs droits.
Parentalité
- Congé coparentalité : 4 semaines complémentaires (28 jours calendaires).
- En cas de maladie grave, d’accident grave ou de handicap grave de l’enfant, le congé parental d’éducation peut être prolongé d’une année supplémentaire maximum.
- Congé pour enfant malade : 3 jours par an jusqu’au 13e anniversaire. Les jours non pris sont reportés sur les années suivantes et peuvent être utilisés pour assister son enfant malade jusqu’à ses 14 ans.
- Congé de naissance ou d’adoption d’un enfant : 3 jours à prendre dans un délai de 15 jours à compter de la date de l’événement.
- Congé pour rentrée scolaire :
- 1 jour pour la rentrée à l’école maternelle ;
- 1 jour pour la rentrée en CP ou en 6e ;
- 1/2 journée pour la rentrée du CE1 au CM2 ;
- 1 jour pour la rentrée d’un enfant en situation de handicap, jusqu’à ses 21 ans.
Maternité
- Salariées enceintes : réduction possible du temps de travail de 30 minutes par jour, puis de 1 heure par jour pendant les douze semaines précédant le départ en congé maternité.
- Consultations prénatales obligatoires :
7 jours. - Procréation médicalement assistée (PMA) :
- 5 jours pour la salariée ;
- 2 jours pour le/la salarié/e conjoint/e.
- Fausse couche :
- Avant la 22e semaine : 5 jours pour la salariée et 2 jours pour le/la salarié/e conjoint/e ;
- À compter de la 22e semaine : congé maternité pour la salariée et congé coparentalité de 8 semaines pour le/la salarié/e conjoint/e.
Événements familiaux
Mariage :
- Du salarié : 5 jours
- D’un enfant : 2 jours
- D’un petit-enfant : 2 jours
- D’un frère ou d’une sœur : 1 jour
- D’un beau-frère ou d’une belle-sœur : 1 jour
PACS :
Du salarié : 5 jours
Événement religieux :
1 jour par enfant. Ce jour de congé exceptionnel par enfant peut être attribué au salarié à l’occasion d’un événement religieux intervenant avant le 15ème anniversaire de l’enfant.
Congé d’assistance à un proche malade
- Maladie d’un proche (conjoint/e, concubin/e ou partenaire de PACS, parents du/de la salarié/e ou enfants âgés de plus de 14 ans) : 2 jours par an.
- Survenance d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique, ou d’un cancer chez l’enfant du salarié : 5 jours.
Handicap
5 jours par an pour un salarié en situation de handicap devant s’absenter de façon exceptionnelle.
Violences intrafamiliales
5 jours par an pour le/la salarié/e victime.
Aidance
5 jours par an pour le/la salarié/e aidant/e.
Décès
- Du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS : 5 jours
- D’un enfant ou pupille* *âgé d’au moins 25 ans : 12 jours
- D’un enfant du salarié âgé de moins de 25 ans, d’une personne à sa charge effective et permanente âgée de moins de 25 ans ou, quel que soit son âge, d’un enfant qui est lui-même parent : sa durée est portée de 14 jours
- Du père ou de la mère : 3 jours
- Du beau-père ou de la belle-mère : 3 jours
- D’un grand-père ou d’une grand-mère : 2 jours
- D’un petit-enfant : 2 jours
- D’un frère ou d’une sœur : 3 jours
- D’un beau-frère ou d’une belle-sœur : 1 jour
Un jour supplémentaire fractionnable est accordée si le temps de transport (aller) pour se rendre à la cérémonie est supérieur à 3 heures par rapport aux références de temps de transport appliquées à la SNCF ou supérieur ou égal à 500 km aller.
Déménagement
1 jour par déménagement
Dans le cadre du plan
de formation de l’entreprise
- Révision pour examen professionnel : 3 jours dans le mois précédant l’examen.
- Examen final : durée des épreuves et temps de transport nécessaire.
- Préparation d’un examen pour un diplôme
de l’enseignement technologique : 24 heures. - Examen de l’alternant apprenti ou en contrat de professionnalisation de moins de 26 ans : 5 jours.
- Examen de l’alternant en contrat
de professionnalisation de 26 ans ou plus :
3 jours.
Récupération des congés payés acquis pendant les arrêts maladie
Les salariés ont jusqu’au 21 avril 2026 pour réclamer la régularisation de leurs congés payés acquis pendant les arrêts de travail à partir du 1er décembre 2009, dans la limite de 20 jours par an.
Pensez-y !
La dégradation de la santé mentale des salariés est une préoccupation majeure de la CFDT
La souffrance psychique des salariés s’aggrave, notamment depuis la période du confinement. Mais cette dégradation est en réalité plus ancienne. Elle trouve sa source dans l’évolution des conditions de travail, avec une intensification des rythmes, une pression accrue, une surcharge de travail et une complexification des tâches.
Aujourd’hui, un quart des salariés se déclare en mauvaise santé mentale. Pour la CFDT, il n’y a pas de fatalité, mais il faut reconnaître les causes réelles pour pouvoir les traiter efficacement.
Les salariés du secteur Banque et Assurances sont le plus affectés
Cette situation est corroborée par une étude de Santé publique France réalisée entre 2009 et 2023.
Les cadres du secteur de la banque et des assurances souffrent davantage de troubles psychiques.
Cela s’explique par leur exposition plus fréquente à des contraintes organisationnelles et managériales : charges de travail élevées, dysfonctionnements internes, prescriptions hiérarchiques contradictoires ou excessives. Cela touche aussi bien les femmes, déjà fortement exposées, que les hommes.
Le constat est clair et le diagnostic est sérieux. C’est pourquoi la CFDT est choquée par le déni de certains dirigeants, comme l’illustre la réaction de la Fédération bancaire française, qui conteste ces résultats en avançant que des mesures de prévention sont déjà engagées.
AXA signe la « Charte de la Santé Mentale au Travail »
De son côté, AXA a récemment signé la « Charte de la santé mentale au travail », portée par l’organisation Alliance pour la santé mentale. À ce stade, la direction n’a pas communiqué sur les engagements concrets que cela implique :
Sensibiliser pour démystifier le sujet de la santé mentale ;
Mettre en place un cadre favorable au développement du dialogue sur la prévention, la qualité de vie, l’organisation et les conditions de travail ;
Favoriser l’amélioration continue des conditions de travail ;
Accompagner les situations individuelles.
La CFDT ne peut que saluer l’adhésion d’AXA à cette charte. Mais le plus important reste à venir : ces engagements devront se traduire par des actions concrètes afin de permettre une amélioration réelle de la santé mentale des salariés.
