Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

Nos constats

Baisse des Effectifs CDI

La Cfdt observe d’année en année une diminution inquiétante des effectifs en CDI, tombant à 1034. Les Non-Cadres (classe 4) sont en chute libre, avec une baisse de 15, passant à 30 CDI, soit une diminution de 43 postes en 2 ans. Cette situation résulte de l’externalisation et de la sous-traitance des activités. En revanche, les classes 5 (33,5%) et 6 (53,5%) sont en hausse, créant un goulot d’étranglement. Les possibilités de passage de classe pour les salariés restent très limitées : seulement 28% passent de la classe 4 à 5, 11,9% de 5 à 6, et 1,7% de 6 à 7.

Écart de Salaire

L’écart de salaire moyen entre les Non-Cadres (classe 4) et les Cadres (classe 5) est d’à peine 9,6%. Face à la politique de disparition progressive des Non-Cadres, vos élus exigent le passage en classe 5 pour les 30 salariés concernés.

Externalisation Croissante

La Cfdt dénonce une fois de plus la stratégie d’externalisation de la Direction, qui affecte même les postes d’expertise de Niveau 3, transférés à des entités comme la SOGAREP et UGIPS. Cette situation s’accompagne de la sortie d’AXA France Santé et Collectives de 148 salariés d’ALHIS, et de la suppression de 20 postes aux Services Clients, dont 17 en province.

Inquiétudes sur l’Avenir

Le nombre de CDD, d’alternants et contrats d’apprentissage dépasse celui des 30 CDI Non-cadres restants. Vos élus déplorent l’inexistence de plan de formation pour permettre aux Non-Cadres d’évoluer vers la classe 5, ce qui complique leur reclassement lors de suppressions de postes.

Conditions de Travail

La diminution des effectifs et la perte d’activité au sein d’AXA Santé et Collectives sont préoccupantes. Cela entraîne une augmentation de la charge de travail, des conditions de travail dégradées, et même des cas de surmenages et de Burn Out, touchant à la fois les jeunes et les seniors.

CDIsation des Alternants

La Cfdt regrette la faible cédéisation des alternants (environ 15%) et demande qu’elle soit élargie à tous ceux qui ont obtenu leur diplôme, y compris dans le cadre d’un CFA.

La Cfdt ne cesse de dénoncer depuis toutes ces années la politique de la Direction d’externalisation croissante des activités de gestion, y compris désormais d’expertise de Niveau 3 sur des activités         techniques et d’expertises, destinée à réduire le coût du travail au détriment du statut des salariés d’AXA France. Autre dossier où vos élus n’ont pas été consultés au CSE ASC sur la sortie d’AXA France des salariés d’ALHIS (148 salariés). La Cfdt a rendu un avis défavorable.                            

Suite aux préoccupations exprimées par les salariés du service client d’ASC de Strasbourg concernant la suppression de postes et le reclassement dans le cadre de la GEPP, la Cfdt a agi rapidement en rencontrant la RH et la Direction pour discuter de ces enjeux cruciaux.

Nos revendications

1. Application de l’accord GEPP : Nous demandons l’application immédiate de l’accord GEPP, conformément à l’avis donné par le CSE Santé et Collectives le 24 avril.
2. Entretiens individuels : Il est impératif que chaque salarié concerné soit reçu en entretien individuel dans les plus brefs délais et bénéficie d’un accompagnement approprié.
3. Ouverture de postes supplémentaires : Nous demandons l’ouverture de postes supplémentaires sur le site de Strasbourg afin de garantir des opportunités de reclassement.
4. Priorité pour les postes vacants : Les postes vacants, qu’ils soient internes ou externes, doivent être proposés en priorité à nos collègues touchés par ces suppressions.
5.    Facilitation du reclassement : Pour ceux souhaitant postuler dans le même bassin d’emploi ou sur un autre site, des modalités adaptées doivent être mises en place (nombre de jours déplacements, télétravail élargi, prise en charge des frais de transport, etc.)

En conclusion

La Direction a rappelé lors du CSE du 20 mai que l’accord GEPP effectivement prend effet après l’avis du CSE, ce qui a coïncidé avec les vacances scolaires. Cependant, des entretiens sont programmés pour le 18 et 19 juin sur le site de Strasbourg pour rencontrer individuellement les salariés.

De plus, des propositions de postes seront faites, ainsi que l’ouverture de postes supplémentaires en souscription pour intégrer des personnes n’ayant pas d’expérience dans ce métier par le biais des classes Académy, désireuses de se positionner.

La Cfdt s’engage à veiller à ce que toutes ces demandes soient respectées et suivies régulièrement lors des réunions du CSE Santé et Collectives, jusqu’au dernier salarié concerné.