Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

Interrogé par la Cfdt sur la politique Climat du Groupe lors du CEG, Thomas BUBERL confirme que le prochain plan stratégique ne prévoit que 3% de primes affectées à la transition climatique en Entreprise, et moins de 0,5% à l’énergie renouvelable.

La CFDT a le sentiment d’une politique de surplace. Même si l’exposition au charbon, pétrole et gaz du Groupe diminue, AXA continue, en 2026, à assurer de nouveaux terminaux de Gaz Naturel Liquéfié, comme celui de Calcasieu Pass LNG en Louisiane.

Ce projet alimenté massivement par l’extraction de gaz de schiste, cumule la dégradation de la qualité l’air, émissions de CO2 et impacts sur la santé des habitants du secteur.

Le groupe exclut bien l’assurance directe de l’exploitation du gaz de schiste, mais il continue d’assurer les infrastructures qui en dépendent.
Comment le prochain plan stratégique peut-il intégrer efficacement la lutte contre le changement climatique en faisant de tels choix ?

L’accélération de l’inflation en 2026, la flambée du prix des carburants et le cumul d’années de stagnation des montants de remboursement nécessitent la revalorisation des montants de remboursement des frais professionnels.

La Cfdt demande :

• L’alignement des Indemnités kilométriques sur le barème fiscal.
• Une indemnité complémentaire carburant de 50 € par mois pour les itinérants qui utilisent leur véhicule personnel.

Les salariés qui exercent leur métier sur le terrain n’ont pas à payer pour travailler.

Nous regrettons l’absence de décorrélation claire entre l’augmentation du salaire fixe et l’augmentation des Obligations Minimales de Production (en deçà desquels il n’y a pas de commission). Cela revient à imposer aux salariés de travailler plus pour financer leur propre augmentation !

Ces propositions ne permettent pas d’assurer une progression salariale équitable à la hauteur de l’engagement des commerciaux.

Pour compenser la perte de pouvoir d’achat, la CFDT demande à nouveau une prime de partage de la valeur (PPV).

La Direction doit soutenir nos commerciaux dont l’engagement et l’investissement contribuent largement aux résultats de l’entreprise.

Vos élus rappellent les enjeux de la future négociation de simplification de la rémunération des salariés commerciaux et rappelle que, pour aboutir, la Direction devra entendre les attentes du réseau.