FICHE PRATIQUE

Accompagnement en cas de maladie grave

• Maladies graves et dispositifs d’accompagnement

• Retour à l’emploi : droits et dispositifs

• Acteurs clés du retour à l’emploi

• Droits des salariés

• Annexes

Maladies graves et dispositifs d’accompagnement

Les maladies graves prises en charge :

• Cancer
• Accident vasculaire cérébral (AVC)
• Crise cardiaque (infarctus du myocarde)
• Maladie de Parkinson
• Insuffisance rénale terminale
• Transplantation d’organes majeurs
• Sclérose en plaques

Prestations disponibles durant la maladie

• 

  Versement unique de 5 000 € pour chaque premier diagnostic d’une maladie grave.

• 

  Montant utilisable librement pour couvrir des dépenses liées à la maladie ou compenser une perte de revenus.

• 

  Aide-ménagère :

  Jusqu’à 50 heures par an pour le ménage, la préparation des repas ou les courses (2 à 4 heures consécutives par intervention).

• 

  Garde d’enfants :

  Prise en charge de la garde d’enfants de moins de 16 ans (à domicile ou par transfert vers le domicile d’un proche).

• 

  Garde malade :

  Organisation d’une garde à domicile après hospitalisation, jusqu’à 20 jours (minimum 4 heures consécutives).

• 

  Soins à domicile :

  Organisation de soins infirmiers ou kinésithérapeutiques sur prescription médicale (coût à la charge de l’assuré).

• 

  Services divers :

  Livraison de repas adaptés, pressing, coiffure, dépannage domestique, petit jardinage ou bricolage.

• 

  Coaching psychologique :

  Jusqu’à 2 entretiens pour les adultes et 5 pour les enfants, par téléphone.

• 

  Accompagnement social :

  Orientation vers des aides sociales et des associations spécialisées.

• 

  Accès à un médecin expert pour un avis complémentaire sur le diagnostic ou le traitement.

• 

  Service disponible une fois par an, avec une réponse sous 10 jours ouvrés.

Retour à l’emploi : droits et dispositifs

 Temps partiel thérapeutique

• 

  Conditions et démarches

  • Qui le propose ? Le médecin traitant ou spécialiste qui suit le salarié.
  • Validation : Le médecin du travail valide la demande lors d’une visite de reprise ou de pré-reprise.
  • Acceptation par l’employeur : L’accord de l’employeur est nécessaire pour aménager le poste ou les horaires.

• 

  Rémunération

  • Le salarié perçoit une rémunération proportionnelle à son temps de travail effectif.
  • Un complément peut être versé par l’assurance maladie sous forme d’indemnités journalières, sous conditions.

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  Avantages

  • Permet une reprise progressive et adaptée.
  • Favorise le maintien dans l’emploi tout en préservant la santé du salarié.

 Aménagements de poste

• 

  Types d’aménagements

  • Ajustements matériels : mobilier ergonomique, équipements spécifiques.
  • Réduction de la charge de travail ou réorganisation des missions.
  • Adaptation des horaires : horaires variables, télétravail partiel.

• 

  Démarches

  • Initiative : Le salarié ou le médecin du travail peut proposer un aménagement.
  • Validation : Le médecin du travail établit des recommandations à destination de l’employeur.
  • Décision : L’employeur est tenu d’appliquer les ajustements raisonnables dans le cadre légal.

• 

  Financement

  • Les aménagements peuvent être pris en charge par l’entreprise ou, dans certains cas, par des organismes comme l’Agefiph.

Acteurs clés du retour à l’emploi

• Le médecin du travail

  • Joue un rôle central dans l’évaluation des capacités du salarié.
  • Propose des mesures adaptées lors des visites de pré-reprise et de reprise.

• Le manager

  • Facilite la transition en adaptant les missions et en maintenant un dialogue ouvert.
  • Informe sur les évolutions au sein de l’entreprise pendant l’absence.

• Le service RH

  • Organise les formations et les bilans de compétences pour accompagner la réintégration.
  • Garantit l’application des droits du salarié (aménagements, temps partiel).

Droits des salariés

• 

  Protection contre le licenciement :

  Pas de rupture abusive du contrat pour raisons de santé.

• 

  Congés pour soins :

  Possibilité d’aménager les horaires pour des rendez-vous médicaux.

Annexes

• Guide pratique : Soutien maladies graves

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• Charte « Cancer & emploi »

  Consulter la charte