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Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

Région OUEST, informations communes aux sites

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Région Ouest.

Kids Day sur site

Cette journée a eu lieu le 19 novembre pour les 3 sites.
65 enfants pour Angers, 87 enfants pour Isneauville, 33 enfants pour Nantes ont pu bénéficier des animations sur site. Le fil conducteur de cette journée était basée sur la prévention.
Merci aux nombreux bénévoles :  10 sur le site d’Angers, 20 sur le site d’Isneauville et 6 sur le site de Nantes.

Stickers avec numéros d’urgence

Ils ont été refaits et commandés. Les collaborateurs seront informés de la mise à disposition sur site. Ils seront à apposer sur les PC.

 Point d’information sur la mise à disposition des cartes BUMP

Cette carte permet de charger les véhicules full électrique ou hybride, pour les salariés itinérants. Il est nécessaire de télécharger une application pour identifier les bornes les plus proches.
Les cartes SHELL vont être bientôt remplacées par TOTAL.

Les élus demandent une formation sur l’utilisation des véhicules nouvelle génération pour les véhicules de parc.

Mise à disposition gratuite de thé dans les distributeurs

Des sachets de thé gratuits sont à disposition dans les distributeurs de friandises à Nantes et Isneauville. Pour Angers, c’est en cours.

Registres de Dangers Graves et Imminents

Ils sont à disposition sur les sites au niveau des espaces RH. Cela permet d’acter les choses et de les formaliser.

Demande d’information sur la campagne de vaccination contre la grippe

La campagne lancée est à l’identique de l’année dernière, à savoir 2 demi-journées sur chaque site.
120 personnes sont déjà inscrites : Isneauville complet, il reste quelques places sur Nantes et Angers.

ANGERS et NANTES : Restauration , information sur les corners SODEXO

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Région Ouest.

Une enquête de satisfaction a été réalisée de fin octobre au 6 novembre. Vous avez été 170 répondants à ANGERS et 157 NANTES.
72 % d’entre vous ont consommé un déjeuner proposé par le Corner.  Des problèmes de livraison des plats sur NANTES suite aux jours fériés ont été signalés.
La raison principale pour laquelle vous consommez au corner est « pratico pratique ».
La Cfdt aurait aimé une question sur l’accueil qui est très agréable et très professionnel.

Concernant le repas de Noël, 62 % d’entre vous ne le souhaitent pas et préfèrent obtenir les 2 titres restaurant en compensation.   

De ce fait, pour Isneauville, le repas de Noël sera le 16 décembre au restaurant d’entreprise.
Angers et Nantes, la Direction valide le choix des salariés de ne pas organiser de repas de Noël dans l’entreprise, mais bloque cette date afin que les salariés puissent bénéficier du crédit horaire lié à l’évènement pour festoyer à l’extérieur de l’entreprise.

A une date ultérieure, non définie pour le moment, les sites d’ANGERS et de NANTES bénéficieront d’un temps spécifique, pour la convivialité, sur site.

Prévention des Risques Psycho-sociaux et du Stress.

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualité CFDT.

Les résultats du questionnaire Wittyfit, comme la hausse des arrêts maladie liés au mal-être au tra- vail, nécessitent d’accentuer notre lutte contre les risques psycho-sociaux. L’engagement de la Di- rection sur ce sujet doit se traduire concrètement. Pour la Cfdt, le travail de nos experts et l’outil de prévention du stress, mis à disposition par l’administration, donnent les moyens de lutter contre ce fléau.

Les axes de prévention du stress sont identifiés et, en conséquence, il faut agir sur :

  • La charge de travail
  • Un soutien social solide ;
  • L’autonomie et la participation des salariés ;
  • Une juste reconnaissance du travail ;
  • Les critères de qualité du travail.

Les pistes d’améliorations identifiées doivent faire l’objet d’un plan d’action.
La connaissance de notre environnement et les réponses des salariés au Wittyfit permettent d’établir une feuille de route.
Les propositions des élus pour lutter contre les risques psychosociaux doivent être entendues.
L’explosion des risques psycho-sociaux n’est pas une fatalité. L’engagement de la Direction doit s’accélérer pour répondre à cet enjeu.

Hommage à Claude BEBEAR

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualité AXA France.

Le décès de Claude BEBEAR est une triste nouvelle pour ses proches mais aussi pour le Groupe qu’il a créé et ses salariés, tout particulièrement pour ceux qui ont travaillé avec lui.
La Cfdt garde en mémoire sa conception des relations sociales, qui non seulement respectait mais souhaitait un syndicalisme autonome et exigeant. La Cfdt souhaite que soit pérennisée cette conception qui a permis la co- construction d’un environnement social avant-gardiste. C’est ainsi que Claude et la Cfdt ont imaginé la création du chèque syndical.
Nous étions également en phase et engagés avec lui sur la responsabilité sociétale que devait assumer AXA pour apporter sa contribution citoyenne et encourager le groupe et ses salariés à agir avec leur cœur.
Claude BEBEAR réussissait à partager sa vision de l’entreprise. Au fil des acquisitions il parvenait à renforcer la cohésion et la confiance des salariés pour faire de notre Groupe ce qu’il est aujourd’hui.
La Cfdt rend hommage à son héritage humain et social, dont nous souhaiterions qu’il demeure une source d’inspiration pour tous nos dirigeants actuels et à venir.
La Cfdt fait part de sa très profonde tristesse ! Nos pensées vont à sa famille et ses proches.

Article 59 de la convention

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Questions / Réponses, réseau aep.

Un collaborateur en arrêt de travail n’a pas perçu l’allocation prévue par l’article 59 de la convention. Malgré ses demandes répétées et le fait d’avoir formalisé sa demande via une demande RH sous SILVA, aucune réponse.

La Direction dit qu’il n y a pas d’erreur, après contrôle, car l’article 59 de la convention ( déclenchement de la garantie que si en dessous des seuils) ne s’appliquerait pas.

Source RP AEP Nord Est du 15/10/2025

Prime à l’équipement lorsqu’un membre du foyer décède

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Questions / Réponses, réseau aep.

Un collaborateur percevait, l’année précédente, la prime à l’équipement pour une cliente décédée la même année.
Il constate qu’il ne la perçoit plus pour le conjoint alors que ce dernier détient les mêmes contrats à son nom que possédait l’épouse.
Le mari est client Vie (avec de gros encours), Santé, Prévoyance et Banque (compte courant, livret et comptes titres).

La Direction dit : Les leviers de rémunération prévoient qu’un foyer est équipé si :
Il détient au moins un produit en cours dans 3 des 5 domaines suivants :
▪ 1 contrat de placement
▪ 1 produit Santé, Prévoyance
▪ 1 contrat d’épargne
▪ 1 service bancaire : un compte courant (ou compte Oligo) avec carte bleue activée et un Livret AXA Banque ou Livret A.
▪ 1 santé individuelle des professionnels
(Voir les conditions précises dans le guide des leviers de la rémunération)

Dans ce contexte, le foyer est considéré comme équipé dans les catégories Santé/prévoyance ainsi que Placement (épargne PUVL). Toutefois, il ne satisfait pas aux exigences de la catégorie Banque, en raison de l’absence d’une carte bleue activée, bien qu’il soit détenteur d’un compte courant et d’un livret. L’activation de cette carte constitue en effet un critère indispensable pour être considéré comme équipé en banque.

Source RP AEP Nord Est du 15/10/2025

Point Emploi : Informations trimestrielles

Écrit par Isabelle Ollivier le . Publié dans Actualités, Fonctions Centrales.

Le Point emploi trimestriel présenté lors de la dernière réunion du CSE révèle une situation contrastée pour les recrutements chez AXA France au 30 septembre 2025.

Une stabilité préoccupante face aux défis du marché

Les Fonctions Centrales d’AXA France affichent des résultats encourageants avec 257 collaborateurs recrutés en CDI sur un total de 964 pour l’ensemble du Groupe. Plus significativement, les Fonctions Centrales représentent désormais 36% des recrutements contre seulement 28% l’année précédente, marquant une progression notable de l’attractivité sur le marché.

Cette évolution s’accompagne d’une politique de CDIsation renforcée avec 48 transformations de CDD et d’alternants en CDI, contre 44 l’année précédente.
Malgré cette performance globale, certains métiers critiques comme la Souscription et l’Actuariat continuent de souffrir d’une pénurie de candidats qualifiés. Cette situation met en péril la capacité d’AXA France à maintenir son excellence opérationnelle dans des domaines stratégiques.

Parallèlement, l’arrivée de 153 alternants en septembre démontre l’engagement continu des Fonctions Centrales envers la formation des jeunes. Cependant, les récentes modifications législatives concernant les cotisations sociales des apprentis peuvent changer la donne dans le futur.

La Cfdt réclame un accès mensuel aux listes de postes à pourvoir, permettant un accompagnement plus efficace des salariés en recherche de mobilité.
De plus, la distinction entre postes créés et postes vacants devient cruciale pour évaluer la réelle dynamique de croissance de l’entreprise. Cette transparence permettrait à vos élus d’exercer pleinement leur mission de conseil et d’orientation professionnelle auprès des salariés.

L’analyse révèle une légère augmentation du pourcentage de femmes non-cadres. La CFDT sera vigilante à ces chiffres au travers de la Commission de suivi prévue le 7 novembre.

En conclusion, ce point emploi trimestriel révèle une situation ambivalente : d’un côté, les Fonctions Centrales renforcent leur position dans la stratégie de recrutement d’AXA France, de l’autre, des défis persistants demeurent sur certains métiers spécialisés et sur l’équité des parcours professionnels.

L’entreprise s’engage à fournir des informations complémentaires sur la répartition des CDD par direction et sur les mobilités groupes. La CFDT maintient la pression pour obtenir une meilleure transparence sur les politiques RH.